[OleGunar]

Mirki i Mirabelki powiedzcie mi czy to ja jestem taka menda czy trafila mi sie standardowa #logikarozowychpaskow Mam swój zakład produkcyjny (nieważne czego bo nie chce być stalkowany) a w nim magazyn. No i w tym magazynie pracują 3 zmiany magazynierow, glownie kobiety choć sa 3 mezczyzni. Pensja, która otrzymują to 2000 netto a oprócz tego premia uznaniowa w wysokości zazwyczaj 20% pensji czyli jakies 400 zl. Wyjątkiem sa faceci, którzy dostają około 30% premii z racji tego, ze na nich spadają czasem cięższe obowiązki jak np. rozładunek kilkuset paczek po kilka kg kazda. Praca kobiet to glownie obsluga wozkow i przewozenie palet z jednej na druga. W piątek kierownik zmiany poinformowal mnie, ze w jednej sekcji dochodzi do spiec. Zszedlem wiec na stolowke chcąc dowiedzieć się o co chodzi. W rozmowie wyszlo ze mezczyzni dostają większe premie i kobiety się oburzyly bo jak to(to samo stanowisko). Nic nie powiedziałem, wszedłem do góry i kierownikowi przekazałem, ze od tego momentu ma dzielic tak obowiązki by te cięższe zadania wykonywaly również kobiety. Efekt? Dzisiaj miałem pierwszy bunt "ze ona tego robic nie będzie". Wezwalem wiec ta kobiete do siebie i pozbawiłem całkowicie premii za ten miesiąc. Potem zszedłem do stolowki i wytlumaczylem, ze to jest wlasnie powod dla którego faceci zarabiają więcej. Kazalem się całej zmianie do jutra okreslic, czy wracają do starych warunków czy zostajemy przy nowych. Dobrze robie?
P.S. Wybaczcie za brak polskich znakow, pisze na tablecie.
#pracbaza #gorzkiezale #januszebiznesu

[Nedifie]

@OleGunar mnie nie musisz tego tłumaczyć, ale wspominam o tym, żebyś nie był zaskoczony w razie w( ͡° ͜ʖ ͡°) nie ma za to kary, trzeba tylko w terminie poprawić regulamin

[Spejson]

@OleGunar to je paleciak kolego

[N.....x]

@OleGunar to jest paleciak ( ͡° ʖ̯ ͡°)

[afe1]

@OleGunar: źle. stworz nowe stanowiska i zatrudnij na nich mezczyzn z nowa pensja i zakresem obowiazkow.

[taktoto]

@OleGunar zmien nazwe stanowiska i zakres obowiazkow dla panow i tyle.
Zreszta nie wiem o co sie burzy, jesli ciezar nie przekraczal normy (ustanowionej prawnie) dla kobiet. Jesli roznicujesz premie na tym samym stanowisku z powodu norm narzuconych prawnie, to juz nie wporzadku.
U mnie w firmie tez jest premia uznaniowa, ale ma ona regulamin a nie jak sie pracodawcy podoba. Kazdy wie za co dostanie punkty dodatkowe i za co

[OleGunar]

@taktoto: Problem polega na tym, ze zakres obowiazkow w 70% pokrywa się z zakresem obowiazkow pan. Jeśli sytuacja będzie napieta i dalej będą się burzyc, to zlikwiduje wgl premie uznaniowa, każdemu dam podwyzke o 300 zl brutto (wyjda na tym na minusie) a wprowadze premie specjalna. To pokazuje jak niektórzy sa w głębokiej komunie w tym kraju, traktuj ludzi uczciwie, plac jak na warunki małego miasta dobre pieniądze a im

[taktoto]

@OleGunar ale nic nue poradzisz. Ciesz sie ze jestes w Polsce, bo za granica juz bys mial kilka organizacji antydyskryminacyjnych na glowie. Zmien organizacje pracy. Jak sie jakiejs babce umowa skonczy, to przyjmij na jej miejsce pana. Tak jak napisalam, dawanie wiekszej premii panom, tylko dlatego, ze prawo pozwala im wiecej dzwigac jest nie w porzadku. Jakby jakas pani chciala wiecej dzwigac, to wtedy nie ma szans, bo prawo jej na

[Blurope]

@OleGunar: wynagrodzenie jest pufne, jedynie szef i pracownik może znać jego wartość.

Ja bym zaczął od pytania "a skąd Pani wie o zarobkach innych pracowników? "

choć Twój pomysł też dobry :)

[Gasior9]

@OleGunar: naplecie*

[taktoto]

@OleGunar Musisz przestac przejmowac sie takim gadaniem, takie ryzyko zatrudniania ludzi, zawsze komus nie przypasuje. Wazne, zeby nie porozniac pracownikow

I na wszystkie zmiany rob aneksy w umowach.

[cd6057]

@Blurope a co to za nowość ?
to już żonie czy koledze nie mogę powiedzieć ile zarabiam?

[taktoto]

@cd6057 wymysł a nie zadna nowosc.

[vivianka]

@OleGunar: oczywiście, wolałabym mniej zarabiać i mniej nosić jeśłl musiałabym wybierać.

[s.....a]

@Blurope: jest poufne w sensie pracodawca nie może go ujawnić bo naruszy tym dobra osobiste pracownika. Wysokość wynagrodzenia jest traktowana tak samo jak dane osobowe (logiczne że pracodawca nie może np. opublikować prywatnego adresu pracownika)

Pracownik natomiast może bez przeszkód swoje wynagrodzenie kolegom ujawniać, tak samo jak może im podać swój adres lub nr telefonu

[taktoto]

@sakfa no wlasnie dlatego to pytanie byloby bez sensu. Powiedzialaby, ze dowiedziala sie od innych i tyle.

[Loloman]

@taktoto niech zatem kobiety walcza z nieuczciwyn prawem ktore je dyskryminuje i nie pozwala byc rownie uzytecznymi w pracy. TYLKO to powinno je oburzac. Skoro prawo wymusza tak a nie inaczej UCZCIWE jest bardziej doceniac orace facetow i dawac im wyzsze premie. Ba pensje rowniez bo sa bardziej niezastapienim. A to ze za granica uznaja kobiety za jeszcze glupsze i gorsze od mężczyzn niz w. Polsce to nic do czego powinniśmy

[Sharan]

@OleGunar: co to sobie kupiles, chyba nie BMW?!
Ja jestem zdania, ze masz racje, bo przynajmniej szybko dzialasz i konkretnie. Pamietaj, nie dogodzisz wszystkim. Skoro male miasteczko to powinno im zalezec na pracy, a jak nie oni to sie znajda inni na magazyn.