Aktywne Wpisy
s-o-s +8
Szukam filmów, w których występuje przenoszenie w czasie. Oglądałem dość dużo filmów i trudno wymienić wszystkie, ale chodzi mi o filmy typu Deja vu 2006, czy przeznaczenie 2014. Biorę pod uwagę każda odpowiedź i propozycje. Może się trafi jakaś perła. #film #filmnawieczor #filmy #kino #szukamfilmu
qeni +67
Jakiś czas temu przeprowadzka gdzie szybkość internetu LTE to 1-12 Mb/s download i 1-5 Mb/s upload.
O stabilności chyba nie muszę mówić ( ͡° ͜ʖ ͡°)
W miejscowości żeby zapłacić blikiem w sklepie, to trzeba wychodzić na zewnątrz i wrócić do kasy.
Może i swoje kosztuje, ale działa zajebiście.
#starlink #spacex #elonmusk #internet
O stabilności chyba nie muszę mówić ( ͡° ͜ʖ ͡°)
W miejscowości żeby zapłacić blikiem w sklepie, to trzeba wychodzić na zewnątrz i wrócić do kasy.
Może i swoje kosztuje, ale działa zajebiście.
#starlink #spacex #elonmusk #internet
Aktywne Znaleziska
Wkurza Was gdy zostajecie odrzuceni w procesie rekrutacji z bzdurnych powodów. Mnie to też wkurza - czasami nawet bardziej niż Was, bo w przeciwieństwie do kandydatów znane mi są te idiotyczne powody odrzucenia kandydata. I tak trzy przykłady z minionego tygodnia (technicznie i kompetencyjnie kandydaci super):
1. "Nie zatrudnię go, bo w zainteresowaniach ma paralotniarstwo, a to niebezpieczny sport".
Próbuję negocjować -" panie kierowniku, bez jaj, pewnie raz do roku sobie lata, w wypadku samochodowym łatwiej zginąć niż na paralotni."
"To nie pana klienci będą czekac nieobsłużeni, tylko moi, gdy ten gość sobie krzywdę zrobi! Ponadto ma jeszcze mnóstwo innych zainteresowań - piłka nożna, paintball, komputery - to wszystko jest czasochłonne, a to nie jest robota, z której się wychodzi o 15 i do widzenia, często trzeba będzie robić nadgodziny albo pojechać do klienta późnym popołudniem".
Brak słów...
2. "To nie jest dobry kandydat" - rzecze menedżer.
"Dlaczego - pytam - rozmawiałem z nim i naprawdę ogarnia".
"Bo zrezygnował z pracy trzy miesiące temu nie mając jeszcze nowego zatrudnienia, nie podoba mi się to".
Kandydat zarabiał w poprzedniej pracy 10 tysięcy euro miesięcznie - miał oszczędności i mógł nawet roczny urlop sobie zrobić, ale nie - na pewno go wyrzucili za złe sprawowanie, a świadectwo pracy sfałszował. Wyłamał się z korporygoru - nie chcemy go.
3. "Zatrudniłbym go, ale on chce aż 30% więcej wynagrodzenia niż miał w ostatniej firmie".
Na to ja: "Nie szkodzi, nawet gdyby chciał 35% więcej, to wciąż mieściłby się w naszym budżecie".
"Nie o to chodzi, po prostu nie zatrudnię na to stanowisko kogoś kto zarabiał tak mało. Gdyby był dobry to by go docenili w poprzedniej firmie."
Więc zastanówcie się 3 razy następnym razem zanim powiecie ##!$%@? albo #cipyzhru , bo ja naprawdę chcę żeby kandydat dostał robotę (nawet gdy nie jest idealny) - prawdziwy beton jest gdzie indziej.
#rekrutacja #korposwiat #hr
Komentarz usunięty przez autora
Rekruterka:
Czy ma pan 5 lat doświadczenia w stoczni?
Mam 4,5 roku na stanowisku majstra gdzie miałem pod sobą 20 ludzi i kierowałem budową prototypu platformy wiertniczej dla norwegów.
Przykro mi proszę pana, szukamy kogoś kto ma 5 lat doświadczenia w stoczni.
Rozwiązanie zagadki jest proste: większość z nich załapała robotę w korpo w latach 90tych i mieli 15 lat by nauczyć się swojego fachu na poziomie, którego dziś oczekują od stażysty ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Odnoszę wrażenie, że w korpo podobnie jak w budżetówce - najtrudniej jest się dostać. Ale jak się już dostaniesz, to z utrzymaniem się
@Espo: wśród opisanych przeze mnie przykładów tylko jeden dotyczył menedżera Polaka :)
Chyba Ci odblokowałem inną perspektywę analizy dlaczego taką a nie inną
Mi się wydaje, że to wszystko zależy od osoby, która ma decydujący głos. Tak jak pisałeś. Nie wszyscy tacy są i nie każdy przypadek tak wygląda.
A jak wygląda sprawa kobiet z rozpuszczonymi długimi włosami?
@zongobongo: Skąd on może wiedzieć ile zarabiał w poprzedniej firmie?
@trollik: Nie wiem
@zongobongo: Standard. Nikt normalny nie mówi prawdy, tylko podbija o jakieś 20%.