Szukam Software Test Engineer'a z językiem C++(około 3 lata doświadczenia) do Gdańska. Wiem, że pewno połowa z was C++ uważa za wymarły ale jeszcze się przydaje :)

Klienta z branży przemysłowej.
Budżet otwarty - serio
B2B / UoP
Roczny projekt z możliwością
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@normal_user: testy jednostkowe nie wykryją chociażby problemów z UX. A na testy innego rodzaju szkoda czasu programistów, bądź też nie mają do ich wykonywania kompetencji.
  • Odpowiedz
CV sprawdzało kilka osób i pod względem estetyki i treści jest dobre.


@AnonimoweMirkoWyznania: Czy CV sprawdzali testerzy z doświadczeniem w rekrutowaniu albo osoby związane z rekrutowaniem w IT? Musisz pamiętać o tym, że to co spokojnie się wybacza developerom czy PMom w CV, czasem dyskwalifikuje CV testerskie. Jeżeli jesteś w 100% pewien, że jest ok, to spoko. Jak wolisz to jeszcze skonsultować, to napisz na PW. Newralgiczne dane możesz spokojnie zastąpić
  • Odpowiedz
robie sobie na edx kursy ale te onpowiedzi są chyba źle poustawiane np

You are developing a testing plan for an application. You must gather code coverage metrics during testing. You need to ensure that integration tests complete as quickly as possible. Which approach should you use for services being tested and assertions?
Services
a-create new instance of services
b-use the existing instance
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@honey___badger: d jest źle, bo jeden test powinien sprawdzać jedną rzecz, wtedy widać w raporcie co konkretnie nie działa. Aczkolwiek dobrze kombinujesz - przy bardzo długich testach pewnie sam bym się skusił na kilka asercji, aczkolwiek trzeba tego unikać. W teorii powinna być jedna i do tego powinniśmy dążyć.

Co do a vs b - w sumie dobre pytanie, ale wg mnie jak chcemy przetestować serwis szybko to nie traćmy
  • Odpowiedz
@Waleczny_Ulany: 110pln/h netto w banku do projektu migracji danych? Ile taki projekt potrwa? Masz pewność, że po zakończeniu nie zrezygnują z twoich usług? Być może lepiej posiedzieć za 70 pln/h rok w automatach, a później skoczyć do poziomu 110pln niże teraz robić manual za 110, a za ten przysłowiowy rok nie mieć opcji i wrócić do 70pln...
  • Odpowiedz
  • 2
@Waleczny_Ulany nie, ale to nie wynika imo z jakiś reguł że musi być mgr żeby być managerem tylko z profilu osób pracujących w branży gdzie myślę że ponad 98 % ma wyższe
  • Odpowiedz
@Zsan Tak tylko powiem - automatyzacja dość szybko staje się "powtarzalna", zwłaszcza podczas nauki. Ja bardzo polecam tworzenie własnego/firmowego frameworku do testów.
  • Odpowiedz
Jak z kogoś takiego zrobić testera? Od czego najlepiej zacząć?
1. Iść na podyplomowe?
NIE
2. Iść na całe studia?
NIE
3. Iść na kurs?
  • Odpowiedz
@wykopek12345 obstawiam parę czynników:

Nadprodukcja inżynierów (jak zaczynałem studia to miało być pracy dla każdego i mój wydzial zamiast wypuszczać 70mgr co roku zaczął wypuszczać 200) a to tylko jedna uczelnia

Kasa (w budo można zarobić ale stawki dla inz są głodowe, często minimalne w mniejszych miejscowościach)
  • Odpowiedz
@DerMirker najpierw masz test, to pytania z istqb, pozniej druga część to coś jak testy na inteligencje z neta. Na rozmowie pytają o wyłapanie jakiś błędów z GUI, SQLa, czasami jakies proste z programowania (co bedzie wynikiem wykonania tej instrukcji), jakieś pytanie z sieci typu jak sie połączyć do innego kompa mając jakis tam IP, no i pytania związane z oprogramowaniem ktore masz testowac
  • Odpowiedz
Ile krzyknąć francuskiej firmie za testera wydajnościowego z relokacją do Nicei (Francja) (z rozróżnieniem na uop i b2b, nawet nie wiem co u nich bardziej się opłata, jak wyglądają podatki w stosunku do nas). Mój stack to ekspert 10+ lat w testach oraz performance i wszystkich popularnych narzędziach do generacji obciążenia oraz do analizy (dynatrace itp). Zrobionych kilkadziesiąt projektów w środowisku enterprise (mowa o wielkich korpo, od zbierania danych od biznesu, poprzez
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 1
@Camel665 mysle, że 3 czynniki będą decydowały o potencjalnych zarobkach:
1. Rodzaj firmy - bank/finanse/ubezpieczenia czy coś małego (software house)
2. Krótki kontrakt czy dlugoterminowa praca
3. Kogo szukają - opis stanowiska : wymiatacza (co poustawia performance) czy członka zespolu
Jeżeli bank, kontrakt poniżej 6mies i wymiatacz to bym wolał 80-100euro/h
Jak umowa na lata i coś z poza finansów to nie liczył bym na więcej niż 6/7k miesięcznie
  • Odpowiedz
@Camel665: A ile masz w PL? Od razu mówię, że nie powiem Ci stawki francuskiej, bo nie mam pojęcia, ale ciekawy jestem ile z takim expem w Polsce masz. Z drugiej strony stawka w PL powie więcej o Tobie niż opis doświadczenia :)
  • Odpowiedz
Jestem na początku drogi w nauce #testowanieoprogramowania i szukam zespołu/mentora/osoby, z którą będę mogła popracować w zamian za feedback. Chodzi o testy w oparciu o GUI.

Jestem na uTest, ale to dla mnie za mało.

Wdzięczna będę też za namiar na wiarygodne stronki, gdzie np. programiści szukają takich ludzi, jak ja :)
  • 20
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Weź udział lepiej w jakieś rekrutacji na staż. Pierwsze z brzegu na pracuj.pl:
https://www.pracuj.pl/praca/stazysta-tester-w-dziale-technology-warszawa,oferta,7090009
https://www.pracuj.pl/praca/intern-in-mobile-quality-assurance-warszawa,oferta,7081055
https://www.pracuj.pl/praca/staz-it-tester-oprogramowania-zapewnienie-jakosci-oprogramowania-warszawa,oferta,7132200
https://www.pracuj.pl/praca/internship-software-tester-warszawa,oferta,7113049

Jeśli Cie nie wezmą na staż to proponuje zróbić certyfikat ISTQB Foundations, zawsze to jakaś podkładka ,że coś umiesz a raczej wiesz na czym polega proces testowania.
  • Odpowiedz