Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Pracodawca jest ograniczony Kodeksem pracy, a w nim wśród kar nie ma wymienionego takiego zachowania. Zwykła stygmatyzacja pracownika. Z taki czymś idzie się do sądu i wygrywa w I instancji od ręki.
  • Odpowiedz
@Luka_Wars:

Żeby pracodawca był ograniczony jakimkolwiek kodeksem, najpierw muszą istnieć DZIAŁAJĄCE instytucje władzy sądowniczej i wykonawczej. A to jak działają sądy pracy czy inspekcje pracy jest po prostu tragikomedią.
  • Odpowiedz