@Entroop: Ten spec od wszystkiego stwierdził, że demokraci w USA przegrali przez muzułmanów, lewicowców i Palestynę. To tyle jeśli chodzi o powagę jego wypowiedzi. Na sprawach bliskowschodnich się zna, chociaż i tak popełnie błędy, ale cała reszta to totalne bzdury.
  • Odpowiedz
  • 1
@Pshemeck: Przyczynili to się głównie oderwani od rzeczywistości sami Demokraci z pacynką Kamalą na czele - na vice też była wybrana przez partię bo szukali kolorowej kobiety. Dlatego tak tamten wybór skompromitowali, dosłownie takie było kryterium na dowód ich poprawności. A w rzeczywistości gdyby zastanawiali się nad kandynadem i udali zdziwienie czy po prostu normalnie że o prosze taka i taka to inna gadka.

Wszystko co zrobili demokraci jest ciężkim
  • Odpowiedz
@Suheil-al-Hassan: Dlatego właśnie kiedy mogę to nie chodzę na żadne wigilie ani eventy firmowe bo zawsze Anetki z HR wymyślą jakąś durnotę a później będziesz uwieczniony na wieki na firmowym Facebooku lub YouTube i wystawiony na pośmiewisko
  • Odpowiedz
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#ciekawostka dla #niepelnosprawni, którzy jakimś dziwnym trafem chcieliby pracować w #amazon
Na co możecie liczyć w kwestii godzin pracy mając stopień umiarkowany? Czy są to 2 zmiany mniej? A może skrócony czas pracy z 10 do 9 godzin? Otóż nie tym razem...

Po rozmowie z przedstawicielem #agencjapracy #randstad dowiedziałem się, że jakbym doniósł orzeczenie o niepełnosprawności (brak nawet oryginału przy sobie)
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@JuanPablitoSegundo_2137: nic nie rozumiem z tego co piszesz...
Nie musisz pracodawcy pokazywac orzeczenia o niepelnosprawnosci, natomiast wtedy nie przysluguja ci zadne profity z tego tytulu. Pamietaj ze masz dodatkowe 10dni urlopu (po przepracowaniu pelnego roku) z orzeczeniem.

Jesli chcesz korzystac zprzyslugujacych ci praw, to musisz o posiadanym orzeczeniu poinformowac pracodawce, a on moze odmowic zatrudninia ciebie. Bo np bhp, bo godziny pracy, bo cokolwiek innego. Nie kazdy pracodawca, chce korzystac
  • Odpowiedz