@AnonimoweMirkoWyznania: w KPMG wchodzi obecnie zupełnie nowy soft, więc już nieaktualne info. Z resztą w sumie nawet się zgadzam.

@AnonimoweMirkoWyznania: najlepiej mieć mix, bo duże są dłuższe i bardziej złożone, więc nieraz trzeba nad rzeczami łatwymi w małych spółkach spędzić kilkakrotnie więcej czasu, ale małe są krótkie, więc bardzo szybko się nawarstwiają i po kilku tygodniach robisz rzeczy z kilku jednocześnie. Na dużych natomiast znacznie częściej zdarzają się nowe kwestie/problemy, które pozwalają czegoś się nauczyć, ale zazwyczaj jest bardzo mało czasu na to żeby to ogarnąć. Na małych rzadkoPokaż całość

@AnonimoweMirkoWyznania: dwie sprawne ręce, sprawne przynajmniej jedno oko i przynajmniej jedno ucho. I chęci. Dużo chęci.

@AnonimoweMirkoWyznania: no jeżeli ktoś ma mało szczęścia i zero asertywności, to tak.

@AnonimoweMirkoWyznania: po 2-3 latach

@AnonimoweMirkoWyznania: po 2-3 latach klikania ctrl+c/ctrl+v albo zrozumiesz po co to robisz, albo się zwolnisz :) to jak z nauką matematyki w szkole - albo rozumiesz algorytm rozwiązywania zadania po jednym razie, albo po stu

@AnonimoweMirkoWyznania: zależy co rozumiesz przez "przyszłościowy". Samo badanie sprawozdań raczej nie jest przyszłościowe, ale umiejętność stosowania różnego rodzaju standardów czy przepisów prawnych albo tworzenia i oceny procedur kontroli, w tym automatycznych - jak najbardziej. Także prędzej czy później cel tej pracy się zmieni, będzie miał być może więcej wspólnego z consultingiem, a to właśnie wymaga zrozumienia i myślenia w odpowiedni sposób. Samo uzgodnienie kilkudziesięciu księgowań do faktur i wyciągów bankowychPokaż całość

@AnonimoweMirkoWyznania:

Zwolnię się, bo nie zrozumiem?

Ludzie z audytu zwalniają się generalnie z trzech powodów: 1/ mają mniej szczęścia i trafiają na gorsze projekty, gdzie pracy jest strasznie dużo i po prostu w pewnej chwili zauważają, że doba jest za krótka, 2/ odchodzą zaraz po rozpoczęciu pracy, bo wyobrażają sobie, że uzgadnianie faktur i wyciągów bankowych to wszystko o co chodzi w audycie lub 3/ nauczyli się wystarczająco dużo żebyPokaż całość

@AnonimoweMirkoWyznania: myślę, że większość z tych, którzy tutaj przychodzą jest się w stanie tego nauczyć, ale ile czasu będzie do tego niezbędne to już kwestia indywidualna. Wszyscy zaczynają od takiego wrażenia, że robią głupoty i ich praca polega wyłącznie na uzgodnieniu pdfa do excela lub excela do excela. Problemem jest natomiast to, że tutaj nigdy nie stwierdzisz, że już wszystko umiesz. Ciągle ma się wrażenie bycia wrzucanym na głęboką wodęPokaż całość

@Jcmg: przyszedłeś w grudniu = wszyscy są już wkur... zdenerwowani zbliżającym się sezonem. Gdybyś zaczął np. w maju miałbyś pewnie lepiej, w tym luz na początku ;p

@Gibbon: 18k? ktoś był seniorem przez 10 lat i nigdy nie dostał awansu na managera?

@Gibbon: będzie dostawał, co roku są podwyżki dla osób bez awansów, tylko znacznie niższe.

@Jcmg: jasne, najlepiej ogólnie 24/7. Highlife.

@Jcmg: to nie consultingowe big3, więc nie do końca każdy się na to pisze

@AnonimoweMirkoWyznania: w big4 w audycie nie ma okresów próbnych. Są praktyki i później A1 lub od razu A1.

@AnonimoweMirkoWyznania: tak wygląda pierwsze 2-3 lata, że klepiesz coś i nie wiesz co. Zaczyna się to dopiero układać w całość po 3-4 latach. Wtedy też najłatwiej odejść na dobre stanowisko do innej firmy. Kolejne okienko na "dobre odejście" jest po kolejnych 3-4 latach...

Niekoniecznie w audycie trzeba pracować w big4 żeby dużo z tego wyciągnąć, ale na pewno warto pracować w jednej z większych firm, która ma odpowiednie zaplecze (techniczne,Pokaż całość

@AnonimoweMirkoWyznania: to zdecydowanie zależy od projektu.

Nie szedłbym na kurs rachunkowości. Poczytaj lepiej o tym w internecie albo jakimś podręczniku LUB po prostu na bieżąco się ucz pracując.

@AnonimoweMirkoWyznania: Po prostu jak czegoś nie wiesz, to wyszukuj to od razu w internecie lub pytaj innych o wyjaśnienie i notuj. Dużo więcej Ci to da niż kursy, na które i tak nie będziesz miał czasu w sezonie.

@AnonimoweMirkoWyznania: pocieszy Cię to, że tutaj wszyscy po każdym awansie mają wrażenie, że są dzbanami i nic nie ogarniają? ;p

@AnonimoweMirkoWyznania: Lewa. Debet to lewa strona konta. Dobrze tego nikt nie ogarnia, ale jest "continuous improvement".

@JaZestarym: tak jak w biurze/u klienta, tylko zdalnie. Dla mnie niewiele się zmieniło pod tym względem.

@Netrunner: chcesz powiedzieć, że EY nie zastosowało się do wymogu PANA dotyczącego obowiązku sporządzania pełnej dokumentacji w języku polskim? ;)

Różnicę są, ale jeżeli pod jakimś względem w firmie A jest lepiej niż w B, to pod innym najlepiej będzie w C, która z kolei w jeszcze innej rzeczy jest gorsza od A, B i D... podsumowując - wychodzi na to samo i jest to kwestia szczęścia do projektów, iPokaż całość

@AnonimoweMirkoWyznania: to nie ma znaczenia. Cały sens mojego komentarza był taki, że jeżeli w jednym roku usłyszysz, że dużo znajomych uważa, że w A jest najlepiej, to proces "continuous improvement" spowoduje, że kolejnym roku "najlepsza" będzie B... zmiana firmy z jednej na drugą ma sens tylko wtedy, gdy trafia się na wyjątkowo niekorzystny mix przełożonych/projektów w jednej firmie, który może być bardziej korzystny w innej.

@RedPULL: ale po co te testy kupować skoro one zawsze wyglądają trochę inaczej, a głównym problemem jest presja czasu, a nie ich poziom trudności?

@epikureik: jest więcej, ale działa to tak samo :) jak podsumujesz ile czasu jest się "seniorem" w pwc, a ile "seniorem" i "supervisorem" w kpmg, to wyjdzie na to samo

@MarteenVaanThomm: @epikureik: z tymi zarobkami to jest tak, że jak w jednym roku gdzieś płacą więcej, to potem dadzą niższe podwyżki i się wyrówna... ja jak kiedyś zaczynałem słyszałem o tym, że firma A płaciła najwięcej, a na A1 w firmie B dostałem więcej niż kolega zaczynający właśnie w A...