@njoyblue
- 8:30-17
- zależy :) im wyżej tym łatwiej, ale na najniższych stanowiskach można o tym zapomnieć
- tak, bardzo dużo nadgodzin, wszystkie płatne (możliwy wybór odbioru w formie wolnego zamiast wypłaty)
- oficjalnie tak (chyba 2 dni w miesiącu), ale jest to tak bardzo utrudnione, że poza sporadycznymi przypadkami wręcz niemożliwe :)

Praca jak praca. Słabego managera możesz trafić wszędzie. Relacje sobie trzeba natomiast poukładać, a nie być pracoholikiem starającym się zrobić wszystko na 150% i nie mającym czasu dla nikogo i na nic.

W niekórych polskich "januszexach" jest jeszcze gorzej. Szczególnie w tych, w których właściciele ciągle cisną na efektywność kosztową i próbują motywować pracowników pustymi frazesami o "tworzeniu czegoś wspaniałego" lub obiecują, że marchewka będzie później, a na razie kij. Pracowałem krótko w takiej firmie i wróciłem do korpo :)

Jeżeli nie umiesz inaczej, to zaprzyjaźnij się z jednym, drugim czy dziesiątym facetem ;p zrozumiesz dzięki temu co lubią, czego oczekują i być może wyciągniesz wnioski, które Ci pomogą

normalne życie jak wszędzie ;p jak ktoś lubi pracować po 16h dziennie, to może to robić wszędzie, a nie tylko w warszawie

@AnonimoweMirkoWyznania: mnóstwo bzdetów, z których w pracy przyda Ci się w pierwszym roku może 10%, a większość z tego zrozumiesz dopiero za 2-3 lata (gdy inni z lepszą pamięcią będą Ci wypominać, że przecież o tym, o co pytasz, mówili właśnie na tych szkoleniach) ;p korzystaj bardziej z tego, że to jedyna okazja żeby lepiej poznać ludzi, z którymi zaczynasz

@AnonimoweMirkoWyznania: część w formie wykładów, ale raczej na formę warsztatową stawiają podczas tych szkoleń, więc starają się uczyć poprzez praktykę, tyle że te wiej wiedzy jest za dużo żeby to ogarnąć ;p no chyba, że kończyłaś jakieś studia związane z audytem, to może wtedy

Później generalnie od razu idziesz na projekty i taryfę ulgową masz dopóki są badania wstępne, bo jest czas na naukę. Podczas badań końcowych czasu już niePokaż całość

@lolek24: no właśnie w tym przypadku wpływy na konto się nie zgadzają, bo pracuje po godzinach za darmo

@RandomDucklingGenerator nie w każdej tego typu firmie tak jest, ale niestety to trochę totolotek ;p

@1788: ale w audycie niektórzy nawet 100% czasu nie wyjeżdżają dalej niż 30km od miasta, w którym jest biuro

@Mishkaa: a to wierzysz w to, że wszyscy poza wielką czwórką zarabiają 2k? :D nieźle dałeś sobie wyprać mózg...

@KosmicznyPolityk: na początku ciężko, ale liczysz na to, że potem będzie lepiej. Gdy się okazuje, że potem jest też ciężko, to zaczynasz myśleć, że może jednak z tobą jest coś nie tak i po prostu nie dajesz sobie rady... ale gdy po ogarnięciu 90% rzeczy, których od ciebie oczekują jest jeszcze ciężej niż poprzednio pojawiają się pierwsze refleksje nad sensem tej pracy, życia itp.

@Adijos: bo tu nie chodzi o to żebyś doradził tylko pożałował i pokazał, że rozumiesz jak jej ciężko (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

@Migajaca_dioda: uwierz na słowo, że dużo przyjemniej pracuje się w dobrze zorganizowanym biurze, w którym firma funduje Ci tak podstawowe rzeczy jak kawa, herbata czy owoce, a do tego masz do tego biura dobry dojazd. To żadna fanaberia, bo w końcu spędzasz w tej przestrzeni przynajmniej połowę swojego dnia ;p

to zależy

@vinmcqueen: z tym "najlepiej płacą" to chyba już od dawna nieaktualne. Zarobki są bardzo podobne, bo podstawa zapisana na umowie to jedno, a ewentualne systemy premiowe, szerokość widełek na poszczególnych stanowiskach (wynagrodzenie uzależnione od oceny rocznej) i podejście do problematycznego w audycie tematu wypłaty nadgodzin sprawiają, że nie da się wprost porównać wynagrodzenia w firmach big4 patrząc tylko na wynagrodzenie w umowie. Temat nadgodzin to natomiast temat rzeka i niktPokaż całość

@vinmcqueen: ok, zgodzę się co do zarobków, ale podejście do nadgodzin jest jednak skrajnie różne - w jednej z firm masz presję na odbiór w formie wolnego i ograniczenie możliwości wykorzystania niechargowalnych kodów do iluś h na miesiąc (w wakacje de facto zmusza to do odbioru OT w formie wolnego), w innej masz w jakiś sposób liczone premie zamiast OT, a w jeszcze innej klasycznie płatne OT z możliwością odbioru.Pokaż całość