Koniec z umowami zlecenia i kontraktami B2B? PIP z nowymi uprawnieniami

Od Nowego Roku w Polsce zaczną obowiązywać nowe przepisy, które - jak zapewniają ich pomysłodawcy - mają chronić pracowników. Chodzi o zmianę umów zlecenie i kontraktów B2B na etaty. Będą o tym mogli zdecydować inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy. Uprawnienia budzą kontrowersje

[bregath]

mają chronić pracowników

Dziękuję, ale ja nie chcę ich ochrony.

[4e68a9f9a671]

@bregath: mafia nie pyta czy chcesz płatnej ochrony ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Fruitcake_Gary]

@bregath:

[shaqqal]

Ciekawe czy pójdą najpierw do wszystkich szpitali i przychodni samorządowych gdzie połowa lekarzy , pielęgniarek i ratowników medycznych jest na b2b, chociaż w przypadku ratowników medycznych to jeszcze może jakoś mieć uzasadnienie bo często świadczą usługi dla różnych podmiotów w trakcie miesiąca

[congobongo]

@shaqqal: nie połowa - większość

[wojciechka1]

@shaqqal: Akurat Lekarz to co innego, bo lekarze zazwyczaj też świadczą usługi prywatnie.

@MrocznyZiemniak: Ale tutaj nie ma mowy o tym kto świadczy usługi tylko 1 firmie, ale "czy wykonywana praca nie wyczerpuje znamion etatu". Więc jeśli lekarz jest 8h to tak, to jest etat. Oprócz tego może mieć firmę w domu. To jest głupsze niż "test przedsiębiorcy".

Ktoś z branży IT może też dodatkowo świadczyć usługi w

[Sikor12]

A co jak potencjalny pracownik nie jest zainteresowany zmianą z b2b na umowę? Zmienią mu na siłę?

[dthprf]

@Sikor12 tak jest. Jeszcze ci karę zajebią dla twojego dobra ( ͡º ͜ʖ͡º)

[Krzewiciel_prawdy]

Umowy B2B są w wielu branżach dokładnie taką samą patologią jak śmieciówki.

@TheChosen1: to wszystko prawda, ale prosiłbym o brak równania w dół - a zapewne tak się skończy.
Dla jednych to patologia (kurier na b2b?), dla innych (IT?) - błogosławieństwo.

[daniel-doe]

Już widzę tysiące uszczęśliwionych na siłę JDGowców wracających na etat pracować przez 7 miesięcy w roku na same podatki. Praca na etacie to najbardziej "karany" podatkowo sposób zdobywania pieniędzy (ʘ‿ʘ)

[eskejp_]

B2B to największa patologia obecnych czasów

@bomba4: w jakim względzie i dla kogo?

[oliwek]

Nie chodzi o ochronę pracownika, tylko o brakującą kasę w budżecie. UoP to nie jest jakiś raj i przywileje dla pracownika, to tylko forma zatrudnienia dająca państwu najwięcej podatków.

[maciejos-donbakos]

@oliwek: argumentem za UOP jest jedynie prawo pracy. To prawo pracy które chroni pracownika tylko teoretycznie bo dochodzenie do sprawiedliwości z nieuczciwym pracodawcą to jakaś gehenna.

[percipi123]

@maciejos-donbakos: jak ci powiedza likwidacja stanowiska to koniec, okres wypowiedzenia masz i nic wiecej

[rafsafs]

Jak zrobić mało konkurencyjnej gospodarki jeszcze mniej konkurencyjną ( ͡° ͜ʖ ͡°) genialni stratedzy - jak sie odechciewa w tym kraju czegokolwiek

[Arhus]

@tubkas12 też tak myślę że szukają hajsu, a tutaj w sumie wystarczy się schylić... Ale ludzie się w-----ą... Jak nagle z b2b na UOP przejdą... Ku ich dobru...

[Krzewiciel_prawdy]

@tubkas12: wszystko o czym Pan napisał to prawda.

Dlatego, co często powtarzałem, "każdy powinien być na dwunastce" - oczywiście tutaj przesadzam, to za mały podatek patrząc na nasze możliwości i potrzeby budżetowe (nie stać nas).

Powinien być - zasadniczo ryczałtowy - osiemnastak, na wszystkim (praca, kontrakt, najem garażu, obligacje) ewentualnie jakieś ulgi dla dzieciatych i koniec

[congobongo]

No to nas zaczną uszczęśliwiać na siłę przy bardzo niejasnych zasadach - "pan inspektor zdecyduje". To daje olbrzymie pole do nadużyć. Niby można odwołać się do sądu, ale w tym bantustanie to dajcie spokój.

I nie wyskakujcie mi z tematem w stylu "ale okradasz nas wszystkich", albo "nie będziesz miał emerytury". Moje ciało - mój wybór. Nie mówiąc o tym, że podatków płacę wiecej rocznie niż 80% społeczeństwa zarabia.
Ehhh

[percipi123]

@TheChosen1: nie masz obowiazku pracy dla wiecej, jest masa firm majacych jednego klienta, bo tyle wystarczy

[Khaine]

Generalnie z tego co czytałem, to mechanizm ma być zdroworozsądkowy a nie na zasadzie polowania na czarownice. PIP dostanie nowe uprawnienia ale:

1. Będą interweniować tylko na zgłoszenie, czyli pracownik musi sam zgłosić że został wypchnięty na B2B/UZ siłą, czyli jest strona pokrzywdzona
2. Nie będzie już mocy wstecznej, czyli nie ma żadnego płacenia za 5 lat wstecz, tylko co było to było, a co będzie to będzie

Wydaje mi się to

[GOHAN]

mechanizm ma być zdroworozsądkowy a nie na zasadzie polowania na czarownice

@Khaine: Czy tak będzie ? Nie wiem. Ale się domyślam....

[Khaine]

Czy tak będzie ? Nie wiem. Ale się domyślam....

@GOHAN: No jak tak nie będzie, to im nie wróżę jasnej przyszłości jak sam napisałem. Bo na razie dobrze zarabiający specjaliści i właściciele firm którzy takowych zatrudniają to w przeważającej części zarówno ludzie którzy obecny rząd popierają jak i stanowią dla niego jakąś rezerwę finansowo-intelektualną. I samo złapanie januszy za mordę jest godne i sprawiedliwe, bo mnie też kiedyś próbowali wydymać,

[Vanguard1990]

A co w przypadku kontraktu z firmą w innym kraju? Umowa między B2B Polska-Francja zapewne bezpieczna?

[Detharon]

@apeee: żaden, tylko trzeba wtedy wyjechać do Francji i tam mieszkać.

Przy podpisaniu francuskiej umowy, pracodawca będzie płacić wszystko do francuskiego systemu zdrowotnego czy emerytalnego i tam się będą należeć świadczenia.

Zatem po co siedzieć w Polsce, skoro tutaj nawet nie będzie można do lekarza pójść?

Jak ktoś jest na B2B, to może, bo wszystkie składki są przez niego płacone tutaj.

[Vanguard1990]

@apeee: @Detharon pracuje zadalnie w Polsce. Umowa jest podpisana z firmą Francuską na prawie Francuskim. Ja rozliczam sie JDG na prawie Polskim. Faktura i przelew w EUR.