Masowe odejścia i praca zdalna to sygnał, że kierownictwo jest do niczego.

Dzieje się tak dlatego, że więź między pracownikami a szefami — czy to menedżerami, czy kierownikami — uległa zatarciu. Współczesny dyrektor wykonawczy stał się figurantem, który symbolizuje pracę, ale nie jest faktycznie zaangażowany w produkt końcowy, tworzony przez swoich pracowników...

[DinguMkembe]

2019:
- szefie, mogę pracować 1 dzień w tygodniu z domu?
- nie, to jest niemożliwe, cały system padnie
2020:
- wszyscy pracownicy od teraz są na zdalnym, ewentualnie raz w tygodniu można się pojawić w biurze
2021:

[s.....k]

4x niższe koszty życia to jedyne co mnie tu trzyma.

@paperkite: myślałem że jesteś tutaj dla super polityków i najlepszej na świecie służby zdrowia ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[P.....u]

W moim przypadku czas dojazdów był do niczego. Szefostwo zaś - 1 klasa.
Kolejne coachingowe p---------e

[samur80]

@Proba_Ratowania_Poziomu dokładnie, powodów jest tyle ile ludzi. U mnie odejście z pracy nie było spowodowane złym szefostwem a po prostu lepsza ofertą i tyle

[s.....k]

U mnie odejście z pracy nie było spowodowane złym szefostwem a po prostu lepsza ofertą i tyle

@samur80: a u mnie z kolei było spowodowane głupim szefem, co się w ogóle robotą nie zajmował, tylko pieprzeniem o niczym.

A lepsza oferta trafiła się przy okazji szukania czegoś nowego.

[Y.....r]

Odejścia nie wynikają z tego. Odejścia wynikają z systemu, który zoligopolizował gromadzenie majątków i zysku pasywnego przez kastę najbogatszych ludzi, do których drenowane są całe pieniądze, a reszta rozumie, że skoro ma z---------ć na jakiś graniastosłup wypełniony powietrzem z betonu 200 lat, podczas, gdy transfer pieniędzy jest do wszystkich, tylko nie tych, którzy z----------ą to stwierdza, że ma to gdzieś. Ja też to wkrótce p------e i się zwalniam.

[NaukaProgramowaniaBot]

@Ynfluencer: to przyszedłem tu napisać. Miło było zobaczyć, że nie muszę.

[serniczek_z_rodzynkami]

@Ynfluencer: tak i nie.

Dużo ludzi daje dyla, bo mają nad sobą głąba, którego jedyną rolą jest trzymanie bata nad pracownikiem.

Ludzie poczuli swobodę, luz i dzięki temu mogli organizować pracę jak chcą przy czym wykonywali co do nich

[M.....i]

Wymuszone i masowe przejście na pracę zdalną to jest jedyna rzecz za którą możemy na prawdę być wdzięczni cowidowi. Nie ma lepszego sposobu pracy oczywiście w branżach gdzie to jest uzasadnione i możliwe.

[makkak]

@Kaczypawlak: u nas znowu jest tak ze jeśli ktoś chce pracować z biura to może, nawet 5 dni w tygodniu. Nasz zespół spotyka się raz w tygodniu w biurze a tak to spotkania na teams. Wszyscy doceniamy właśnie taki układ. Zespół nadal się dobrze dogaduje, a nawet dodatkowo spotykamy się np. na wyjścia na rower, siłownie :)

[testowyandrzej]

@Kaczypawlak: widzisz - każdy woli inaczej - tylko w opcji "tylko z biura" nie ma tej elastyczności.

[struga]

Masowe odejścia wynikają z tego, że w tym zapierdziałym kraju jedyną metodą sensownej podwyżki jest właśnie zmiana pracy.

[abracadaver]

@struga: Mi się najbardziej podoba u nas w firmie, że jedyny sposób na podwyżkę to jebnąć papierami i straszyć odejściem.

[msr99]

@abracadaver: tak jest niestety w większości

Na moją prośbę że chce zarabiać więcej : zmień pracę

Firma top z rankingu great place to work..

[sqorvel]

Ja tam zmieniam pracę dla kasy, bo po to jest praca. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[mojemirabelki]

@sqorvel: i to jest to twoje zaangażowanie w rozwój firmy? Nie cieszy cię, kiedy szef podjeżdża nowym autem prosto z salonu, choć nie miał na podwyżki dla pracowników? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[chomik99]

@sqorvel: To nowe pokolenie - praca tylko dla pieniędzy - jeszcze żądają szacunku dla siebie, ech.

I, kurka, prawidłowo. Tak trzymać.

[N.....s]

@pdt_87: gadanie jak motywuje, Rozwiązuje konflikty, reprezentuje zespol to takie gowno zajecia ze kazda dorosla osoba to ogarnia a tym bardziej pracownik uwikłany w projekt

[moocker]

@pdt_87: w niektórych firmach menadżerowie robią konkretną robotę, a w niektórych są tylko po to, żeby wyższe kierownictwo nie musiało zadawać się z plebsem pracowniczym, a sami nic nie robią poza zabawą w głuchy telefon. Różnie bywa ¯\_(ツ)_/¯

[yennefer1173]

Masowe odejścia i praca zdalna to sygnał, że kierownictwo jest do niczego.

czyli należy się nagroda od zarządu za optymalizację struktury zatrudnienia ( ͡º ͜ʖ͡º)

[n.....i]

@yennefer1173: Dla Zarządu nagroda za optymalizacje struktury zatrudnienia, a dla Pana, Panie Areczku, odprawy nie bedzie, bo w końcu sam się Pan zwolnił.

[WaveCreator]

Każdy, absolutnie każdy jest do zastąpienia

@Mathas: Ale nie każdego się opłaca zastępować - szczególnie gdy samo szukanie zastępstwa może zająć miesiące, a wdrożenie w temat nowego kolejne miesiące.

Gwoli wyjaśnienia, ja patrzę na to nie z perspektywy software house'u, tylko z perspektywy pracy w dużej firmie, która ma własny rozwijany od wielu lat produkt, gdzie ważniejsze jest nie to jak zajebistym wymiataczem jesteś, tylko to czy znasz dokładnie swoją

[testowyandrzej]

@WaveCreator: no co Ty, jaka recesja? Po prostu słupki się zgadzają w excelu, a to że odchodzą doświadczeni ludzie a zatrudniane świeżaki w słupkach nie widać.

Daj mi dane, a pokaże Ci co chcesz z nich :)

[jamaicaknight]

W jednej z największych polskich firm zmienili czas pracy z 7-15 (bo elastyczny przecież trudno wprowadzić) na 8-16 bo "nie może być tak, że dopiero 15 a już ludzi nie ma" xD top kek i autentyk.
N

[robot_]

@jamaicaknight: W mojej byłej firmie było 9-17. Teraz mam dowolności i zdążało mi się pracować od 6:30

[SNUPPi]

@jamaicaknight u mnie w firmie 3 lata pracownicy walczyli o elastyczny czas pracy ale problem był większy z wdrożeniem tego rozwiązania. Do biur przychodzi ok 1.5k osób. Praca zdalna to też był demon, do czasu pandemii, która pokazała że się da i firma dalej funkcjonuje. Jak była konieczność too d ręki wszystkim załatwili laptopy i telefony służbowe.