Masowe odejścia i praca zdalna to sygnał, że kierownictwo jest do niczego.

Dzieje się tak dlatego, że więź między pracownikami a szefami — czy to menedżerami, czy kierownikami — uległa zatarciu. Współczesny dyrektor wykonawczy stał się figurantem, który symbolizuje pracę, ale nie jest faktycznie zaangażowany w produkt końcowy, tworzony przez swoich pracowników...

[Kabutops]

#!$%@?, praca zdalnie nie zmienila kontaktu z kierownikiem, bo przeciez sa telefony teamsy i inne metody kontaktu.
Rozliczanie z pracy i zadaniowosc to wszystko da sie zrobic zdalnie programem.
Jesli ktos sie #!$%@? w domu to i w biurze bedzie sie #!$%@?.
Gdyby u mnie nie bylo kierownika to motywacja, dyscyplina i porzadek upadly by w trimiga

[vegetassj1]

@Kabutops:
A u mnie przy pracy zdalnej ludzie sie #!$%@? az milo,excel rozgrzany na czerwono,ze same mierne wyniki,a plany sprzedazowe realizowane na minimum 120%.
Jak to wyjasnic?
Wielu poganiaczy bydla( bo taki jest poziom polskiego kierownictwa wszelkiego szczebla) tego nie jest w stanie ogarnac

[tellet]

@vegetassj1: Bo jak to tak - nie zalogował ŚWIYNTEGO CZASU PRACY, a robota wykonana?
I MOŻE JESZCZE SIĘ LOGOWAŁ O 2 W NOCY COŚ POKLIKAĆ XD
OLABOGA GRAŻKO JAK JA MAM TO ZANOTOWAĆ?!

[topikPajak]

Artykuł na stronę a4, Narastającym odklejaniu kadry zarządzającej od procesów produkcyjnych, pisany najwyraźniej przez osobne która swoje w korpo spędziła, oraz o potrzebie posiadania ludzi praktycznych, a nie pierdzi stołków zarządzających zarządzaniem. A wątek zwolnień i pracy zdalnej to tylko wstęp jak abstract w Tracy naukowej.
Tymczasem Wykopki w kometarzach:
-To przez dojazdy nie szefa,
-Wyjątek potwierdza regułę zły mangment i ludzie się zwalniaja
-a u mnie to bardziej kasa
-tak tak

[washington]

Praca zdalna to ogromne zyski dla firm, koszt biura pracownik przenosi w całości na siebie i jeszcze się z tego cieszy.
Win - win.
Inna sprawa że znam przypadki które nie przetrwały próby pracy zdalnej i poleciały z roboty za nieprzyzwoite nadużywanie wynikajacych z tego dobrodziejstw.

[washington]

@Faraday: idealna sytuacja. mozna wynajac albo sprzedac z zyskiem na górce ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Faraday]

@washington: No czasami brak pracy zdalnej to zła wola firmy ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Niedawno zmieniłem dział. W poprzednim praca zdalna była możliwa jeszcze w maju. W czerwcu - nie wiem.
W obecnym dziale praca zdalna nie jest możliwa od lutego.

[Kamilo67]

Edukacja i praca zdalna to najlepsze co mogło się stać w ostatnich latach, oczywiście w zawodach, gdzie kontakt niepotrzebny. Po co tracić czas na dojazd i użerać się z ludźmi z pracy? Po prostu wielu sobie ceni wygodę i lepszą możliwość rozplanowania dnia, nie patrząc przy tym na nielubiane twarze z roboty. Kto krytykuje zdalne jest po prostu zacofanym januszem, co nie dorósł do technologii.

[tellet]

@Kamilo67: ewentualnie, co trzeba wyraźnie zaznaczyć- bombelkarzem z kurnika inwestycyjnego.
-Czyli M2, komfortowe i przestronne 40m2, nierzadko w kredycie na 30 lat. Dwa pokoje- stołowy z aneksem i łóżkiem "pary młodej", pokój bombelka (lub na odwrót).
-Gówniak zasrał mu trzeciego laptopa i firma nie chce dać czwartego.
-Pracuje z kanapy w pokoju i jak żona gotuje obiad to śmierdzi cebulą, albo musi się przenieść do sypialni.
-Jego biurko to tyle co

[szuwarek-mini]

Bo jezeli ktos swoja prace wykonuje na komputerze, to zdecydowanie moze pracowac zdalnie. Pracuję tak od dwóch lat i nie zamieniłbym tego za nic. Mogę wstać o której chcę, byle być w ramach pracy na ktora jestesmy umówieni. Wtedy jestem dostepny zawsze. Nie tracę czasu na dojazdy i mogę pracować skądkolwiek na świecie. Nie widzę nic złego z robienia swojej pracy z Majorki. A tak właśnie zrobię :-)

[Falcon]

@szuwarek-mini: i nie trzeba brac urlopu, by wypocząć, bo po pracy mozesz wyjść w góry czy nad morze :)

Piękna sprawa.

Obrzydliwi sa zas ludzie, ktorzy chcą to zniszczyć.

[qtaczDickinson]

więź między pracownikami a szefami — czy to menedżerami, czy kierownikami — uległa zatarciu.

Jeśli ktoś jest aspołeczny to dla niego praca zdalna jest wybawieniem. Jaka to różnica czy ktoś się alienuje zdalnie czy przychodzi do biura i tam unika kontaktu przemykając jak cień po spejsie? Kolejne pieprzenie kołczingowe mające na celu zbudować narrację przewagi pracy stacjonarnej nad zdalną. Już nagle nie liczy się efekt, nie ważne że robota na czas, ewidentnie

[OperatorHydrolokator]

W zasadzie to prawda leży po środku ;) U mnie ogólnie o ile do bezpośredniego przełożonego nie mogę złego słowa powiedzieć, bo na prawdę układ jest zajebisty, o tyle podejście szefa IT na zasadzie "jak komuś tu jest źle, to niech sobie idzie" (brzmi znajomo? #pdk ;D ) oraz "jesteście IT, ale nasza firma nie działa w branży IT i nigdy nie będzie firmą IT, dlatego zarobki nie będą jak w firmach

[orle]

nie mogę złego słowa powiedzieć, bo na prawdę układ jest zajebisty

@OperatorHydrolokator: naprawdę

#grammarnazi

[Alanityk]

Mam wrażenie, ze artykuł i przwazajaca część komentarzy odnosi się do ludzi zmotywowanych do swojej pracy. Ja miałem nieprzyjemność pracować z ludźmi na pracy zdalnej, którzy za punkt honoru wzięli sobie to, żeby się "nie przemęczać" i nic się nie dało zrobić. Nie odbierali telefonów, nie robili rzeczy na czas, nie dołączali do spotkań itd. stąd nie zdziwiłem się jak na wielu rozmowach o pracę usłyszałem, że u nich praca zdalna się

[cookiemonstar]

@Alanityk: I między innymi dlatego istnieją managerowie, nie klepiesz się z takim leniwcem tylko manager to robi z ichnim managerem albo i wyżej, a Ty masz w dupie wtedy, że zadanko się przedłuża.

[Falcon]

Mam wrażenie, ze artykuł i przwazajaca część komentarzy odnosi się do ludzi zmotywowanych do swojej pracy. Ja miałem nieprzyjemność pracować z ludźmi na pracy zdalnej, którzy za punkt honoru wzięli sobie to, żeby się "nie przemęczać" i nic się nie dało zrobić.

@Alanityk: Miałem przyjemność spotkać takich samych w biurze. To nie kwestia tego, gdzie są.

Najgorsze xo mozna zrobić, to na nich naskoczyć, że sie lenią, bo zaczną sie z

[akapasappls]

mozliwe, nie wiem bo nigdy nie pracowalem

[lemmikki]

Bzdury piszą w tym artykule. Wszystko zależy od przyjętej metodyki pracy. Szef nie musi, a wręcz nie powinien, wtykać palców w to co robią pracownicy niższego szczebla i odwrotnie. Praca zdalna jest zaś znakiem zmieniającego się podejścia do prowadzenia projektów, a nie wyrazem słabości managementu. Ktoś kto to pisał raczej od dawna nie zmieniał pracy, a jego obecna utknęła w przeszłości