Masowe odejścia i praca zdalna to sygnał, że kierownictwo jest do niczego.

Dzieje się tak dlatego, że więź między pracownikami a szefami — czy to menedżerami, czy kierownikami — uległa zatarciu. Współczesny dyrektor wykonawczy stał się figurantem, który symbolizuje pracę, ale nie jest faktycznie zaangażowany w produkt końcowy, tworzony przez swoich pracowników...

[pioterhiszpann]

Wydaje mi się, ze to bardziej chodzi o to, ze nie traci się czasu na dojazdy.

[mamFAJNYnick]

@pioterhiszpann: i kasy na paliwo
ostatnio na glownej bylo ze obecnie bardziej sie oplaca siedziec na l4 niz jezdzic do pracy ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[tellet]

@pioterhiszpann: Czasu na dojazdy, kasy na paliwo, ENERGII NA SPANIE DO "ZA 5 MINUT ROZPOCZĘCIE" zamiast wstawania 1,5h wcześniej na wyszykowanie się, śniadanie które nie jest w biegu etc.

[theyknow44]

#!$%@? kołchozy tworzące niewolników, w innych krajach testowane są 4dniowe tygodnie pracy a u nas jedyną opcją na podwyżkę jest zmiana pracodawcy...

[Falcon]

@Slavukr: Trochę zależy co robisz. Ale generalnie im bardziej złozone i odpowiedzialne zadania, tym krócej powinno sie pracować. Zwłaszcza jeżeli błąd kosztuje więcej, niż mozna nadrobić w tych kilka godzin.

[t.....8]

Dobra to napiszcie mi teraz dlaczego pracodawcom zależy na walce z praca zdalna? Przecież to czysty idiotyzm, praca zdalna zdejmuje wiele rzeczy (w tym wynajem biur) z kosztów pracodawcy, a jednak z jakiegoś dziwnego powodu wielu pracodawców jest niechętna PZ.

Jako że tutaj o hajs nie chodzi, to pewnie Januszem myślą, że pracownik poza biurem się tylko obija i nie daj Boże ustawia sobie work-life balance

[t.....8]

@pdt_87: Kto wali wuja? Zadaniujesz ludzi i ich rozliczasz. Jak nie robią to wyciągasz konsekwencje/motywujesz. To samo masz stacjonarnie, a tylko ponosisz koszty.

[bord0]

@pdt_87: Na prace stacjonarna nalegaja ci co malo albo nic nie robia, bo jak przyjdzie taki delikwent do biura, to po drodze zarejestruje go kilka kamer, pojdzie na kawke z "kolegami" z pracy, przesiedzi iles godzin na dupie i wiadomo, ze byl w pracy, iles osob go widzialo. Ci, ktorzy faktycznie pracuja nie maja problemu zeby na meetingu opowiedziec kierownikowi czym sie zajmowali i jakie maja plany, a efekty ich pracy

[Federal]

Ciekawy artykuł.

Sam właśnie jestem na wypowiedzeniu z pracy, głównie z powodu kierownictwa firmy. Praca jest znośna, zarobki nie są jakieś mega zadowalające, ale były by do przełknięcia gdyby nie chaos i zniszczenie tworzone przez ludzi, których pierwotną rolą było rozwiązywanie problemów i planowanie pracy tak by przebiegała bezproblemowo. Niestety, chodzenie po prośbie, rozmowy, zgłaszanie problemów nie przynosi żadnych skutków. Szef się na wszystkich wydziera, wszyscy mają to gdzieś bo zawsze się

[Sprus]

Co za #!$%@?...

Wolę raz w tygodniu dojeżdżać do biura na spotkania i drukowanie dokumentów a resztę czasu pracować z domu niż jeździć do roboty godzinę w jedną stronę codziennie.

[Rzurek35]

@Sprus: gdzie tam jest pie...lenie? W artykule właśnie wytykają, że w wielu firmach nastąpił rozkład menedżerów średniego szczebla do poziomu "biczowników" przy budowie piramidy i sama pandemia COVID pokazała, że przy pracy zdalnej stali się oni zwyczajnie zbędni. Bardzo dobre stwierdzenie jest w końcówce: że 77% z nich jest zdania, że należy wyciągnąć konsekwencje wobec tych, co nie chcą do biura wracać. Najwyraźniej, bez tego nie mogą pokazać, że są do

[excelfinance]

Do mojego zespołu była prowadzona rekrutacja. Ostatecznie mieliśmy 5 świetnych kandydatów wybranych spośród dziesiątek CV które nadesłano. A jeszcze 2 lata temu była mega posucha i nie dało się nikogo sensownego znaleźć. Okazało się, że po prostu teraz gdy pracownicy w niektórych firmach są zmuszani do powrotu do biur lub pracy hybrydowej szukają firm oferujących pełną pracę zdalną. Takie firmy zgarną najlepszych pracowników i mają w czym wybierać.
Ja osobiście się cieszę,

[Falcon]

@excelfinance: Chyba nikt normalny nie patrzy juz ma stacjonarne oferty. Tak jak zazwyczaj staram sie - z czystego szacunku dla tych dziewczyn(głównie) odpisać przynajmniej raz na jakiś czas na część wiadomości, tak na brak wzmianki o pracy zdalnej już mi sie nawet nie chce klikać, a wypada przeczytac na co się odpisuje, więc i odpisać nie ma jak...

Wiadomo, że nikt nie chce takich ofert. Nie wiem czemu niektóre firmy aie

[tellet]

pracę hybrydową np. 2x w tygodniu

@excelfinance: To trzeba mieć łeb xDDDD

MMMM JESTEŚMY NOWOCZEMŚNI, PODKREŚLAM NOWOCZEMŚNI BO DAJEMY HYBRYDOWOM, WYBIERZ SOBIE DWA DNI, BO PRZEZ POZOSTAŁE 3 ZASUWASZ DO BIURA XD

To jest gówno a nie praca, jak ostatecznie i tak musisz mieć "ŚWIYNTY GRAFIK", który ci dyktuje, kiedy masz się odbić "we zakładzie na taśmie"- ani na dłużej nie wyjedziesz, ani nic konkretnego nie zaplanujesz, nawet przy 1 dniu

[fan_comy]

U mnie managment świetny, bardzo życzliwa i przyjazna atmosfera w kameralnym zespole na małym projekcie. I co z tego, jak na Linkedin wpadła oferta z 15% przebiciem płacowym? Nawet zagadałem TLa czy da radę podnieść moje aktualne wynagrodzenie o 10% bo pieniądze choć ważne, to jednak nie wszystko się na nich opiera (nowa firma, nowe wdrożenie itd. Wiadomo jak jest, czasem kasa lepsza a praca bardziej stresująca i wypalająca).

Niestety stara firma

[Sl_w_k_1]

@fan_comy: naprawdę za 10% chciało ci się przechodzić. Szacun

[fan_comy]

@Sl_w_k_1 Gwoli ścisłości, za 15% i za zupełnie inne stanowisko, które jest dla mnie wejściem w zupełnie nową branżę. Także tak, nie zastanawiałem się długo chociaż żal było odchodzić z tzw. starych śmieci :p

[koziolekpatolek]

Pracuję zdalnie, w momencie gdy dostanę przykaz powrotu do biura rzucam papier. Nie będe dojeżdzał 1,5h w jedną stronę by siedzieć na open space i sluchać cały dzień jaką sobie sukienke z zalando kupila Grażynka co siedzi z Halinką obok. Robię swoje, plan wykonany, dyro zadowolony, ja zadowolony i tak powinno być.

[dolina_januszy]

@koziolekpatolek: Zachęcam w ogóle zmienić pracę, bo z opisu sytuacji wynika, że naganiasz na abonamenty albo fotowoltanikę na słuchawce.

[msr99]

@dolina_januszy: two nick odpowiada dokładnie jakości komentarza..

[RomeYY]

Powinna być w każdym korpo możliwość oceniania szefów, żeby ich szef widział te oceny i feedback pracowników, a nie działa to tylko w jedną stronę.

[sylwke3100]

, żeby ich szef widział te oceny

@RomeYY: Ale ten szef musi być jeszcze nie z kręgu znajomych bo inaczej widzieć może a nic z nimi nie zrobi.

[wqs]

@RomeYY: ja jak miałem swój zespół to raz na kwartał puszczałem anonimową ankiete, gdzie każdy mógł wylać gorzkie żale z którymi nie chciał dzielić się na spotkaniu. Firma nie miała takiej praktyli ale sam to wprowadziłem.

[dziacha]

Mało który przełożony posiada obecnie miękkie umiejętności społeczne, bardziej się nadają do pracy jako nadzorca w kolonii karnej.

[mabb]

@dziacha: Niewielu pracowników posiada miękkie umiejętności społeczne, bardziej się nadają do pracy w piwnicy i tylko nad tym nad czym łaskawie chcą pracować, a nie tym co firma od nich wymaga. Nie potrafią współpracować w grupie, budują jakieś kliki, nie potrafią wykonywać poleceń, nie zapisują sobie i zapominają bardziej złożone polecenia. Nie sprawdzają tego co zrobili.
Dlatego niestety potrzebny jest manager, żeby ogarnąć ten bajzel.

Fakt, przy idealnych pracownikach manager by