[JamesJoyce]

#programista15k #programowanie #it #kariera

Czy warto brać udział w rekrutacji na pierwszą osobę w nowo powstającym zespole? Stanowisko jest mocno seniorskie i dość dobrze płacą (>250/h).

Poza wiadomymi zagrożeniami (nawał pracy, zatrzymanie projektu itd.) co pozytywnego, a co negatywnego może się jeszcze stać?

[K.....n]

Jeśli masz do tego mental i jara Cię rozwój i posiadanie wpływu to jak najbardziej. Jeśli firma jest ok to możliwe że będziesz w stanie stworzyć projekt i wypracować podejście skrojone pod siebie. Z oczywistych plusów mocno się rozwiniesz + będziesz miał podkładkę, że już w swojej karierze wziąłeś odpowiedzialność za projekt i się udał. Z minusów jeśli okaże się, że w sumie to programowanie tak bardzo Cię nie interesuje i nie

[JamesJoyce]

@KokorokoMan: no właśnie minus, który podałeś mnie martwi, tylko w bardziej skrajnym przypadku. Tzn., że okaże się, że jednak nie posiada się wystarczających kompetencji, by wszystko samodzielnie zaplanować/zaprojektować. To może być przykre doświadczenie. Zwłaszcza, kiedy ktoś bardzo ceni swoje kompetencje.

[K.....n]

@JamesJoyce: to jest chyba naturalne, że człowiek boi się wyjść z strefy komfortu ;) Natomiast nie dowiesz się jeśli nie spróbujesz + jeśli NAPRAWDĘ cenisz swoje kompetencje to nawet taka porażka będzie dla Ciebie wartościowa bo dokładnie dowiesz się gdzie masz braki i nad czym popracować.
Weź jeszcze pod uwagę, że na Twoje miejsce osoby - trochę niepewnej która się może bać że zbyt mało umie jest pewnie kolejne 9

[K.....n]

@JamesJoyce: I patrzę na to jak na zaletę bo może Ty w przeciwieństwie do nich szybciej poczujesz, że coś jest nie tak i rozważysz więcej scenariuszy itd.

[K.....z]

@KokorokoMan @JamesJoyce: Zagrożenie może być takie że będziesz mieć nawał pracy (nowe technologie, domena, przerost oczekiwań) jak napisałeś i będziesz stał przed dylematem czy robić darmowe nadgodziny czy zwolnić tempa i zarazem dać im delikatny sygnał że nie jesteś niewolnikiem. Zależy od ciśnienia. Byłem w takiej sytuacji i robiłem darmowe nadgodziny bo nie potrafiłem sprostać nawałowi pracy i postawić się klientowi. To nie jest takie łatwe wbrew pozorom bo

[JamesJoyce]

@KokorokoMan: Ależ to miłe i mądre komentarze. Dziękuję za nie :)

[JamesJoyce]

@Ksiega_dusz: I jak się to skończyło dla Ciebie? Większą wiedzą i pewnością siebie czy nerwicą?

[K.....z]

@JamesJoyce: Nerwica, dwa razy leciałem na środkach od psychiatry. Żałuję tego teraz, bo mi się odbiło na zdrowiu.

[dobry-informatyg]

@JamesJoyce: na początku może być ciężko ale później to ty będziesz tym który ogarnia. Weź też pod uwagę, że będziesz niańczył nowych pracowników, robił im tzn onboarding, a może zrobią z ciebie team leadera

[JamesJoyce]

@Ksiega_dusz: Kiepsko. Współczuję. Mam nadzieję, że już wszystko git. Wydawało mi się kiedyś, że wpadałem w podobny rynsztok. Na szczęście uciekłem, ale do teraz uważam, że zbyt późno.

[JamesJoyce]

@dobry-informatyg: no właśnie to kolejna odpowiedzialność. Obecnie też rekrutuję ludzi, ale nimi nie zarządzam, więc nie jako nie biorę odpowiedzialności za swoje decyzje.

[dobry-informatyg]

@JamesJoyce: może podpytaj jakie mają plany co do leadera, czy ktoś będzie od ich strony czy od klienta

[JamesJoyce]

@dobry-informatyg mam w przyszłym tyg 3 etap z menadżerem. Do tej pory wciąż mówią, że wszystko będzie do zdecydowania po tym, jak wstępnie przyjęta osoba zaplanuje pracę, tj. narzędzia, stanowiska ilość ludzi itd.

[K.....z]

@JamesJoyce: dzięki, jaki stack, zdalnie ?

[lukasz-idzikowskiii]

@JamesJoyce: No dobrze, a kto chcialby i ma pomysl na optymalizacje i usprawanienie presty?

[JamesJoyce]

@Ksiega_dusz ai/zdalnie

[JamesJoyce]

@lukasz-idzikowskiii się okaże w przyszłości ;)

[lukasz-idzikowskiii]

@JamesJoyce: dlaczego w przyszlości, potrzeba na już ;)

[jinks889]

@lukasz-idzikowskiii: presty? W sensie prestashop xd?

[JamesJoyce]

@lukasz-idzikowskiii bo pewnie liczą na to, że zrobi to osoba, z rekrutacji w której biorę udział ;)