[a5f5c1]

Jak z perspektywy zarządzającego zespołem programistów (tech leader, liniowy, manager itp.) radzicie sobie z osobami, które nie ogarniają tematu czyli robią bardzo powoli, robią błędy jakby byli botami, nie komunikują się w celu przyśpieszenia prac, czuć, że nie mają najwyższego ilorazu inteligencji?

#programista15k #programowanie #pracait #pracbaza

[AnonimoweLwiatko]

@a5f5c1: Nie zwolnią cie, nie martw się.

[groman43]

@a5f5c1: 1. Zrozumienie, dlaczego postępują tak a nie inaczej.
2. Jasna komunikacja co jest oczekiwane i że nie spełniają tych oczekiwań.

[S....._]

@a5f5c1: Jak jesteś w kontraktornii to podmienia się takiego Developera na innego, aż któryś zacznie dowozić i sprostać normom które są w Sprintach.

[NieRozumiemIronii]

@a5f5c1: zapewniam go, że wszystko ok, a za jego plecami organizuję podmiankę.

[woskrosenie]

@a5f5c1: Cooooooo proszę xd tak to się robi

[a5f5c1]

@NieRozumiemIronii: XD brzmi jak plan ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[WH40K]

@a5f5c1: Zwalniam ich na skypie! ;)

[cyk21]

@a5f5c1: Opisujesz materiał na managera, więc dałbym mu awans.

[Boska_Klaudia]

@a5f5c1: myślę sobie: co poszło źle w procesie rekrutacji i jak firma może naprawić to co sama z-----a

[peoplearestrange]

@a5f5c1: jako zarzadzajacy zespolem programistow robie to co zawsze - udaje ze cos robie i mam jakakolwiek wartosc dla projektu

[a5f5c1]

@tyjb-gjgr: jeśli coś można zrobić w 4 godziny, estymacja jest na 3 dni, a realnie zadanie zajmuje 9 dni, to chyba coś jest nie tak, prawda? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[tyjb-gjgr]

@a5f5c1 no nie mówię że robię 9 dni coś co zajmuje 4 godziny. Po prostu robię sobie spokoinie powoli, jak jakiś nowy temat to zapoznam się między czasie z jakimiś tutorialami, nowymi dobrymi praktykami, zrobie jakaś przerwę, dokoncze i wysyłam normalnie zadanie. Nie trzymam ich na siłę jakoś skrajnie. Chodzi o to żeby w biegu nie robić