[bastianbastiante]

Każda firma powinna mieć obowiązek publikowania takich statystyk, od razu wiesz że nie chcesz tam pracować (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)
#programowanie #programista15k

[maksol93]

@bastianbastiante: ciekawe jest jak takie firmy definiują people of color: bo są oczywiste przypadki a są pewnie takie niepewne, no nie wiem Johny Depp - prababka Indianka, to już jest of color, czy nie. A jeśli nie to od kiedy tak, babka? matka?

Jest jakaś komisja w firmie, czy jakiś regulamin, który to określa?

[Antorus]

@bastianbastiante: diversity jest dobre jak powstaje samo z siebie, gdzie pracodawca nie patrzy na uprzedzenia tylko bierze najlepszego i tyle. Korporacyjne diversity niestety jest kolejnym durnym targetem do odhaczenia w excelku, a który niczego nie zmienia na plus, za to wiele zmienia na minus.

-Jako czarny czy tam trans czy gej dostajesz jakieś gównostanowisko, na którym się nic nie dzieje i nie ma nawet możliwości, by z niego uciec. Jesteś tam

[GhostofChristmasPast]

@bastianbastiante: po co tak dzielą ludzi jak wszyscy sa rowni?

[stefankot]

@bastianbastiante: nie zdziwił bym się jakby ten biały ogarniał 90% roboty a ta kolorowa reszta tylko "statysowała"...

[ananasowy]

Każda firma powinna mieć obowiązek publikowania takich statystyk, od razu wiesz że nie chcesz tam pracować (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

@bastianbastiante:
typowy prawaczek: "hehe lewaki to takie płatki śniegu, o byle co się triggerują"
również prawaczek kiedy widzi kobietę/osobę innej narodowości: (darcie #!$%@? jak stąd do Kalifornii)
( ͡° ͜ʖ ͡°)ﾉ⌐■-■

[hiperchimera]

@bastianbastiante: "awansowanie konkretnych grup społecznych tylko dla tego, że mają inną płeć czy kolor skóry, a nie kompetencje jest szkodliwe."

Nawet podpada pod dyskryminację (seksizm i rasizm)zakazana prawnie, ale jak wiemy dzisiaj to działa tylko w jedną stronę...

[radziuxd]

@bastianbastiante: Dla mnie to jest takie #!$%@?, że ciężko było mi znaleźć dobry przykład, ale spróbowałem:

Wyobraźcie sobie firmę, która sprzedaje samochody używane i na każdym kroku podkreśla, że ich auta nie są kradzione, tacy są uczciwi. ( ͡° ͜ʖ ͡°) Dokładnie tak wyglądają firmy, które krzyczą ZOBACZ JACY JESTEŚMY TOLERANCYJNI! TOTALNIE! NO ZOBACZ, CZEMU NIE PATRZYSZ, NIE CHCESZ WSPÓŁPRACOWAĆ Z NAMI? TY RASISTO

[kwiatosz]

@bastianbastiante Jeżeli to jest z UK to Financial Conduct Authority wprowadziło do obowiązek raportowania 'diversity and inclusion' w 2022, rekomendacja FRC (Financial Reporting Council) pp raporcie lorda Daviesa w 2011. Governance code od 2006 wskazuje na konieczność podawania struktury płciowej w raporcie strategicznym, a w 2019 zalecono podawanie struktury wynagrodzeń nie tylko ze względu na płeć ale również przynależność etniczną. Nie wiem jak inne kraje ale podejrzewam że cała Zachodnia Europa ma

[SmakoszKotow]

@bastianbastiante: chciałbym zobaczyć twoje pikaczu fejs gdy się dowiesz, że sam jesteś pipul of kolor, bo Polacy nie zaliczają się do ludzi białych xD

[KakaowyTaboret]

@bastianbastiante kobiety w Polsce zajmują jakieś 45 stanowisk kierowniczych

Więc się chyba chwała, że mało

[garbaty33]

@SmakoszKotow: Wiadomo mordeczko, tylko szkoci są naprawdę biali xD

[Krole]

@bastianbastiante: dlaczego nie ma w tej statystyce ujętych białych mężczyzn? RASIZM!!!@!@!!111

[amozeto]

Dostajesz przez to dużo hejtu i dyskryminacji, bo pracownicy myślą, że zatrudniono cię tylko po to, by wyrobić jakiś durny wskaźnik.

@Antorus: a może to jest celowo, żeby jakoś indukować ten hejt, aby walka z dyskryminacją wciąż się kręciła

[semyel]

@bastianbastiante: to się nazywa po prostu dyskryminacja :)

[Abismo]

@bastianbastiante słyszałeś o czymś takim jak społeczna odpowiedzialność biznesu? Csr? Każda większa firma publikuje raporty, w których pisze, że dba o klientów, pracowników, środowisko itp. Między innymi są tam statystyki dotyczące płci na stanowiskach, braku dyskryminacji i tolerancji. Zatem niestety musisz tylko w małych firmach pracować ( ͡° ʖ̯ ͡°)

[KupujacKarmeDlaKotaNieMajacKota]

zatrudnianie czy awansowanie konkretnych grup społecznych tylko dla tego, że mają inną płeć czy kolor skóry, a nie kompetencje jest szkodliwe.

@bastianbastiante: nie tylko szkodliwe, ale i... Uwaga!... rasistowskie, bo nie patrzy sie na kompetencje tylko kolor skory.

Wiem, wiem, to jest sjakies gowno w srylu 'rasizm pozytywny' ale na jedno wychodzi xD

[Chicane]

@bastianbastiante: Przepraszam, nie jestem zbyt dobry z angielskiego, co to oznacza "people of color"? Czy jak się wysmaruję kałem, to jestem już color?

[Grzabek]

@zwei: Myślę, że oni potrzebują dobrych ludzi bo dobrzy ludzie zarabiają pieniądze. Wg mnie na niechybny koniec są spisane wszystkie firmy które kolorowymi ludzikami robią byznes

[Alfiarz]

@bastianbastiante: takie czasy w ramach esg mnóstwo korpo wprowadza do 50% kobiet na stanowiskach managerskich (nawet jak łącznie w firmie ich jest 10-20%

[4ntymateria]

@bastianbastiante co to za firma?