[bastianbastiante]

Każda firma powinna mieć obowiązek publikowania takich statystyk, od razu wiesz że nie chcesz tam pracować (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)
#programowanie #programista15k

[p0melo]

@bastianbastiante: kazda firma powinna robic cykliczne testy sprawdzające czy pracownik jest wystarczająco inclusive. Doskonale sito na p0lakow zakolaków z bólem dupy o czarnych i kobiety. Uwielbiam inicjatywy inclusive, świetnie się patrzy jak p0lakom para z uszu ze złości wylatuje bo myślą że gatunek ich białego mężczyzny jest nadczlowiekiem

[120_Dni_Sodomy]

@bastianbastiante: Jak widzę takie gówno to zalewa mnie cringe. xD

[puffpuff]

@bastianbastiante: mi się wydaje ze awansuja wg kompetencji, a jak pozniej sprawdzaja i okazuje sie ze relatywnie wysokie diversity to sie chwalą, a jak nie to nic nie wrzucaja na ten temat

[marekrocki2]

@bastianbastiante: pracowalem kiedys w gownorobocie gdzie sie chwalili ze maja mase kobiet
Hala produkcyjna 90% facetow
Biuro na gorze 60% kobiet

Takie do rownouprawnienie

[bastianbastiante]

@p0melo: przeciez ja nie mam zadnego bolu dupy o czarnych i kobiety xD w firmie gdzie obecnie jestem tez sa kobiety i czarni, i z przyjemnoscia spedzam z nimi czas na wyjazdach integracyjnych. Ale nikt tego nie traktuje jako zalete ani tym bardziej nie chwali sie liczbami, bo to wszystkim bardziej szkodzi niz pomaga.

[RandomowyMirek]

@BreathDeath:
Bo jako biały mężczyzna nie ma szans na awans :)

[josedra52]

@bastianbastiante: mi się wydaje, że people of color powinno być 100% niezależnie od koloru. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[xxx_XXX_xxx]

@p0melo: jak tobie ktoś pluje w twarz to mówisz że deszcz pada? czy dziękujesz i prosisz o więcej?

[SpasticInk]

@bastianbastiante: gdzie transy? Kiepska firma jeśli chodzi o diversity

[sasik520]

@bastianbastiante: żeby było śmieszniej, całe to diversity ma pewien sens, ale nie tam, gdzie się go wpycha.

Tworząc np. jakiś program dla ludzi (np. z UI albo nawet z CLI), skierowany do szerszej grupy, warto zebrać opinie od możliwie jak najróżniejszych ludzi. Już się kilka razy przekonałem, że czasem rozwiązania, które wydają się słuszne a wręcz jedyne, nie tylko mi, ale zespołowi, są rozumiane zupełnie na opak przez pewne inne grupy

[irish71]

@bastianbastiante
dla mnie jest rasistowskie chwalenie sie ze iles % naszych pracownikow to kolorowi ¯_(ツ)_/¯

[xqwzyts]

Dlaczego nie chcesz tam pracować?

@BreathDeath: no niestety Areczku, doceniamy twój wkład w rozwój i stworzenie bardzo lubianego przez klientów produktu ale w excelu mi wyszło, że za mało people of color na górze więc o awansie pogadamy kiedy indziej.

[gownozer]

@bastianbastiante: zasrani rasiści

[c.....y]

@bastianbastiante: Ja uważam że patrzenie na czyjś kolor skóry podczas rekrutacji to po prostu rasizm, nieważne czy chodzi o białego czy czarnego pracownika. Ten cały koncept 'dyskryminacji pozytywnej' jakoś do mnie nie trafia

[math3]

@bastianbastiante:

[LifeReboot]

myślę, że oni z tobą też by nie chcieli, więc win-win

@zwei: ci rasiści nie chcą bym z nimi pracował z powodu koloru mojej skóry. Powinienem być chyba dumny jeżeli rasiści nie chcą mieć ze mną nic wspólnego.

[deptacz_gnoju]

@bastianbastiante: u mnie we "fabryce" w jUKeju pracuje ze setka osób. Nyguska jest jedna, made in USA, poza tym z 10 hongkongczyków, z dziesięciu europejczyków (FR, PT, NL, PL), jeden bułgarski gejuch. Korpo się szczyci inkluziwnesem, a wychodzi, jak wychodzi (z ostatniego naboru 5 osoób jest jeden z PT, reszta brytolska).

[interpenetrate]

@bastianbastiante: oczywiście że tak, propsy i nie dajcie się zaczipować lewakom I się chować pod naciskiem multikulti, woke/cancel culture, diversity czy kolejnych następnych gówien bo skutkiem tego będą zamieszki jak w całych USA bo im czarny ćpun umarł

[conamirko]

@bastianbastiante: szkodliwe dla kogo? Takie rzeczy może działają w instytucjach dofinansowywanych z pieniędzy publicznym. W prywatnym sektorze brutalna ręka (umiarkowanie) wolnego rynku bardzo szybko weryfikuje czy ktoś pracuje fachowcami czy dindu więc i problem szybko zniknie ( ͡° ͜ʖ ͡°)