✨ Obserwuj #mirkoanonim
Mam w pracy babkę, która 3 dni po tym jak dostała umowę na stałe wzięła zwolnienie bo zaszła w ciąże (ciąża nie była zagrożona, ale spoko, takie jest prawo).
Teraz po skończeniu macierzyńskiego odmawia powrotu do biura, ponieważ przeprowadziła się i ma 150 km drogi w jedna stronę. Mowi, ze chce pracować full zdalnie (w pracy mamy możliwość pracy hybrydowej 3 dni z biura, 2 w domu). Czy istnieje możliwość zwolnienia takiej osoby jeżeli nie stawi się w biurze?
#praca #pracbaza #korposwiat
─────────────────────
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: RamtamtamSi
· Autor wpisu pozostał anonimowy dzięki Mirko Anonim
Mam w pracy babkę, która 3 dni po tym jak dostała umowę na stałe wzięła zwolnienie bo zaszła w ciąże (ciąża nie była zagrożona, ale spoko, takie jest prawo).
Teraz po skończeniu macierzyńskiego odmawia powrotu do biura, ponieważ przeprowadziła się i ma 150 km drogi w jedna stronę. Mowi, ze chce pracować full zdalnie (w pracy mamy możliwość pracy hybrydowej 3 dni z biura, 2 w domu). Czy istnieje możliwość zwolnienia takiej osoby jeżeli nie stawi się w biurze?
#praca #pracbaza #korposwiat
─────────────────────
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: RamtamtamSi
· Autor wpisu pozostał anonimowy dzięki Mirko Anonim
- Najlepsze
- Wszystkie komentarze
@mirko_anonim: Tak. Można to zakwalifikować jako porzucenia pracy przez pracownika i rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych – na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Ta, o której wcześniej pisałem ewidentnie wykorzystuje prawo, jakieś pisma od prawnika, ze ona chce full zdalna, nie ma zamiaru pojawiać się w
Trzeba by było uzasadniać dlaczego nie może zdalnie
─────────────────────
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: Nighthuntero
@mirko_anonim: Okazjonalna praca zdalna i praca zdalna w pełnym wymiarze godzin to dwie różne kwestie.