[szmichal]

#programowanie #programista15k #pracbaza #rekrutacja

Dobra, pol roku w nowej firmie, moj nowy menago (zmienil mi sie miesiac temu) to toksyk. Najlepsze odpowiedzi na pytanie od rekruterek "dlaczego chcesz zmienic prace po pol roku"? Nie sadze, ze #!$%@? na obecnego pracodawce/menago to dobra taktyka. Sprawe komplikuje fakt, ze pracuje #zagranico i rynek tutaj jest troszke inny niz w PL, bo rok temu w Polsce brali kazdego z ulicy bez wzgledu na wszystko xd

[groman43]

@szmichal: Co jest takiego toksycznego w tym nowym menago?

[zibizz1]

@szmichal
1. możesz powiedzieć co Ci się nie podoba w poprzedniej pracy
2. tylko zrób to ze smakiem czyli w sposób ogólny kulturalny, nie wyciagaj szczegółów i przykładów. Sąd np ma taki fajny termin "niezgodność charakterów" który nic nie mówi;)
3. rekruter zapyta Cię wtedy co zrobiłeś w tym kierunku aby rozwiązać ten problem( pytanie ma na celu sprawdzenie czy rozwiazajesz problemy czy ich unikasz i z nowej pracy też spieprzysz jak

[szmichal]

@groman43: micromanagement, chlop krzyczy, wie wszystko najlepiej (potem okazalo sie oczywiscie, ze #!$%@? kocopoly) no i co najgorsze, szykanuje pracownikow na innych spotkaniach (ze jestesmy zli czy cos). Ogolnie kilka osob odchodzi z firmy. @zibizz1 Dobry komentarz, dzieki. Ale sam rozumiesz, ze jesli osoba pracuje tutaj kilka lat to jest prawie nietykalna. Kolega odchodzi z firmy, zglaszal problem pol roku temu i co? gowno xd nic sie nie zmienilo. Tacy ludzie

[MostlyRenegade]

@szmichal: mówisz prawdę - zmieniło się kierownictwo przez co pogorszyły się warunki w pracy.

[szmichal]

@MostlyRenegade: dobrze ubrane w slowa

[MostlyRenegade]

@szmichal: oczywiście bądź przygotowany na rozwinięcie tematu, ale bez wylewania żali. Normalne przecież, że ludzie szukają lepszych warunków nawet jeśli już gdzieś pracują.