Dobra, pol roku w nowej firmie, moj nowy menago (zmienil mi sie miesiac temu) to toksyk. Najlepsze odpowiedzi na pytanie od rekruterek "dlaczego chcesz zmienic prace po pol roku"? Nie sadze, ze #!$%@? na obecnego pracodawce/menago to dobra taktyka. Sprawe komplikuje fakt, ze pracuje #zagranico i rynek tutaj jest troszke inny niz w PL, bo rok temu w Polsce brali kazdego z ulicy bez wzgledu na wszystko xd
@szmichal 1. możesz powiedzieć co Ci się nie podoba w poprzedniej pracy 2. tylko zrób to ze smakiem czyli w sposób ogólny kulturalny, nie wyciagaj szczegółów i przykładów. Sąd np ma taki fajny termin "niezgodność charakterów" który nic nie mówi;) 3. rekruter zapyta Cię wtedy co zrobiłeś w tym kierunku aby rozwiązać ten problem( pytanie ma na celu sprawdzenie czy rozwiazajesz problemy czy ich unikasz i z nowej pracy też spieprzysz
@groman43: micromanagement, chlop krzyczy, wie wszystko najlepiej (potem okazalo sie oczywiscie, ze p-------l kocopoly) no i co najgorsze, szykanuje pracownikow na innych spotkaniach (ze jestesmy zli czy cos). Ogolnie kilka osob odchodzi z firmy. @zibizz1 Dobry komentarz, dzieki. Ale sam rozumiesz, ze jesli osoba pracuje tutaj kilka lat to jest prawie nietykalna. Kolega odchodzi z firmy, zglaszal problem pol roku temu i co? gowno xd nic sie nie zmienilo.
@szmichal: oczywiście bądź przygotowany na rozwinięcie tematu, ale bez wylewania żali. Normalne przecież, że ludzie szukają lepszych warunków nawet jeśli już gdzieś pracują.
Dobra, pol roku w nowej firmie, moj nowy menago (zmienil mi sie miesiac temu) to toksyk. Najlepsze odpowiedzi na pytanie od rekruterek "dlaczego chcesz zmienic prace po pol roku"? Nie sadze, ze #!$%@? na obecnego pracodawce/menago to dobra taktyka. Sprawe komplikuje fakt, ze pracuje #zagranico i rynek tutaj jest troszke inny niz w PL, bo rok temu w Polsce brali kazdego z ulicy bez wzgledu na wszystko xd
1. możesz powiedzieć co Ci się nie podoba w poprzedniej pracy
2. tylko zrób to ze smakiem czyli w sposób ogólny kulturalny, nie wyciagaj szczegółów i przykładów. Sąd np ma taki fajny termin "niezgodność charakterów" który nic nie mówi;)
3. rekruter zapyta Cię wtedy co zrobiłeś w tym kierunku aby rozwiązać ten problem( pytanie ma na celu sprawdzenie czy rozwiazajesz problemy czy ich unikasz i z nowej pracy też spieprzysz