Czy moglibyście podzielić się swoimi przemyśleniami odnośnie tego jak z #programista15k przeszkoczyć na #programista30k ? (mówię tutaj o zarobkach "na rękę")
Proponuję zebrać w tym wpisie wszystkie pro-tipy, które mogą przyczynić się do przeskoczenia na stawki powyżej 200 zł netto/h lub odpowiedniki tych stawek w innych walutach ( ͡°͜ʖ͡°)
To może ja zacznę: - płynny angielski pozwalający na swobodną rozmowę nie tylko na tematy techniczne - uczestnieczenie w wielu procesach rekrutacyjnych jednocześnie - dobieranie pracodawcy również pod względem oczekiwanego kierunku rozwoju - certyfikaty mogą pomóc - obranie kierunku typu architekt/tech lead - poszukiwanie pracy w zagranicznych firmach na zagranicznych stronach (fully remote)
Teraz czekam na komentarze od Was - wierzę, że każdy ma swoje przemyślenia na ten temat ( ͡°͜ʖ͡°)
Jak masz powiedzmy 10 lat doświadczenia i jesteś na bierząco to zarobisz więcej jak masz odpowiednie predyspozycje, przede wszystkim dobrze pracujesz. Dobrze w sensie dokładnie, jesteś ciekawy, pomagasz, nie robisz tasków na #!$%@?. Dbasz o visibility, jakiś blogasek, własne projekty itp.
Co do doświadczenia to trzeba też odpowiednio je dobierać, bo można bardzo łatwo zamiast 10 lat doświadczenia zebrać 10*1 rok doświadczenia, co wychodzi na
@a5f5c1: przełamać się na te 3 dni i jednak odpisać paru Julkom na linkedinie. Potem rezultaty ogłosić w obecnej pracy dla wzmocnienia efektu. Podwyżki +50% bywają możliwe.
@zibizz1: Szkoda zycia na 300h pracy :) Bo co ci po hajsie jak nie masz kiedy go wydawać. Mówie o wydawaniu na wycieczki / podróże / restauracje. Wiadomo ze mozna sobie kupic telewizor za 10k, ale ja sobie cenie "doświadczenie" życia niż nowy telewizor 8K 75cali którego i tak nie mam czasu oglądać bo pracuje 300h xD
@a5f5c1: Lepszy angielski to podstawa, żeby nikt nie powiedział Ci że "brzmisz jak Polak" - uczestniczenie w wielu procesach rekrutacyjnych jednocześnie --> Ja dodam uczestniczenie w rekrutacjach na których Ci nie zależy / które mozesz zepsuć tylko po to żeby szkolić się w rozmowach miękkich i technicznych.
@a5f5c1: Szukaj rekruterów nie z Polski - tylko z UK / Niemiec Wydają sie bardziej profesjonalni niż junior rekturerki - Julki po kosmetologii. Unikaj jak ognia junior rekturów na LinkedIn.
@a5f5c1: ogarniam wszystko w swoim stacku ;) i jestem na bieżąco z najnowszymi technologiami. Po angielsku mówię biegle z polskim akcentem xD mam zespół. To wszystko.
@DildoShwaggins: czy można podusmować, że jesteś po prostu tech leadem? ( ͡°͜ʖ͡°) Orientujesz się na jakie stawki można liczyć będąc tech leadem? Czy odbiegają one znacznie Twoim zdaniem od stawek proponowanych starszym programistom?
@Enzo_Molinari: @a5f5c1: 30k to #!$%@? nie stawka w tym momencie szczerze mowiac - to tylko 80k EUR na B2B, aka ~40 EUR/h. Ciezej zaczyna sie robic jak chcesz 60-80k+ miesiecznie na remote z PL
tl;dr soft skillsy, angielski i mozliwosc pokazania seniority podczas rozmowy
1. Plynny(!!!) angielski i bycie latwo lubianym w tym jezyku, otwiera to ogromna ilosc furtek gdy ktos po rozmowie z Wami stwierdza "ten koles jest super,
Kawa, kawa, kawa! Muszę wypić najpierw KAWĘ bo inaczej NIE DAM RADY FUNKCJONOWAĆ!!! Czy was też wnerwiają tacy biurowi kawosze jak z koziej dupy trąba? #pracbaza #kawa #pytanie
Czy moglibyście podzielić się swoimi przemyśleniami odnośnie tego jak z #programista15k przeszkoczyć na #programista30k ? (mówię tutaj o zarobkach "na rękę")
Proponuję zebrać w tym wpisie wszystkie pro-tipy, które mogą przyczynić się do przeskoczenia na stawki powyżej 200 zł netto/h lub odpowiedniki tych stawek w innych walutach ( ͡° ͜ʖ ͡°)
To może ja zacznę:
- płynny angielski pozwalający na swobodną rozmowę nie tylko na tematy techniczne
- uczestnieczenie w wielu procesach rekrutacyjnych jednocześnie
- dobieranie pracodawcy również pod względem oczekiwanego kierunku rozwoju
- certyfikaty mogą pomóc
- obranie kierunku typu architekt/tech lead
- poszukiwanie pracy w zagranicznych firmach na zagranicznych stronach (fully remote)
Teraz czekam na komentarze od Was - wierzę, że każdy ma swoje przemyślenia na ten temat ( ͡° ͜ʖ ͡°)
- angielski
- umiejętności miękkie
Jak masz powiedzmy 10 lat doświadczenia i jesteś na bierząco to zarobisz więcej jak masz odpowiednie predyspozycje, przede wszystkim dobrze pracujesz. Dobrze w sensie dokładnie, jesteś ciekawy, pomagasz, nie robisz tasków na #!$%@?. Dbasz o visibility, jakiś blogasek, własne projekty itp.
Co do doświadczenia to trzeba też odpowiednio je dobierać, bo można bardzo łatwo zamiast 10 lat doświadczenia zebrać 10*1 rok doświadczenia, co wychodzi na
Jakie na przykład?
Mówie o wydawaniu na wycieczki / podróże / restauracje. Wiadomo ze mozna sobie kupic telewizor za 10k, ale ja sobie cenie "doświadczenie" życia niż nowy telewizor 8K 75cali którego i tak nie mam czasu oglądać bo pracuje 300h xD
- uczestniczenie w wielu procesach rekrutacyjnych jednocześnie --> Ja dodam uczestniczenie w rekrutacjach na których Ci nie zależy / które mozesz zepsuć tylko po to żeby szkolić się w rozmowach miękkich i technicznych.
Wydają sie bardziej profesjonalni niż junior rekturerki - Julki po kosmetologii.
Unikaj jak ognia junior rekturów na LinkedIn.
30k to #!$%@? nie stawka w tym momencie szczerze mowiac - to tylko 80k EUR na B2B, aka ~40 EUR/h. Ciezej zaczyna sie robic jak chcesz 60-80k+ miesiecznie na remote z PL
tl;dr soft skillsy, angielski i mozliwosc pokazania seniority podczas rozmowy
1. Plynny(!!!) angielski i bycie latwo lubianym w tym jezyku, otwiera to ogromna ilosc furtek gdy ktos po rozmowie z Wami stwierdza "ten koles jest super,