[rales]

#goodguyjanusz

[s.....s]

@rales: Pan Janusz nigdy by tak brzydko nie powiedział do pani Anetki

[P.....a]

@rales: Tego typu pytania mają konkretny cel i nie wynikają z głupoty czy widzimisię rekruterki. Mają na celu sprawdzić jak kandydat radzi sobie w przypadku niespodziewanej sytuacji, czy wybrnie z niej szybko oraz w kreatywny sposób.

[rales]

@Phyrexia: ok aneta

[plusujemny]

@Phyrexia: sytuacja tak niespodziewana że aż robią o niej memy ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[P.....a]

Pytaniem o rodzaj zwierzęcia jakim chce się być?

@hamuj_sie_hamuj_sie: Tutaj poruszasz kwestię tego czy rekruterka sama jest kreatywna czy zwyczajnie powiela szablon, którego ją uczono. W tym momencie to konkretne pytanie stało się memem, ale zapewne nadal gdzieś jest przekazywane jako przykład na niektórych kursach z rekrutacji, może nawet w formie anegdotycznej.

Chodzi o to żebyś sprawdziła jak kandydat radzi sobie gdy nagle staje się coś na co nie był przygotowany,

[Profesor_Avenarius]

@Phyrexia Przede wszystkim takie akcje mogą dać kandydatowi do myślenia, że laska z HR i jej debilne pytania z gówno kursów czy poradników jednak świadczą o całej firmie i pora się ewakuować XD Nie brnij w ten farmazon Anetka i słuchaj co mówi good guy Janusz

[Azaajaszz]

@Phyrexia was w tym HR to już do reszty #!$%@?

[dawid-hopek]

@Phyrexia: chyba w cyrku

[Przegrywek123]

@Phyrexia: jako programista po usłyszeniu takiego gówna bym po prostu wyszedł.

[P.....a]

jako programista po usłyszeniu takiego gówna bym po prostu wyszedł.

@Przegrywek123: Jak widzisz jest to znakomita metoda na szybkie odsianie osób, które się nie nadają. Jeśli taka błahostka decyduje o tym, że kandydat rezygnuje ze stanowiska, lepiej unikać zatrudniania pracowników jak on.

[Przegrywek123]

@Phyrexia: idealna metoda na odsiew firm które się nie nadają. Jeśli firma ma takie głupoty w rekrutacji, to jestem pewien że potem będą jakieś inne idiotyzmy wymyślone przez HR, jak skakanie żeby pokazać że się zgadzasz. Moglibyście tylko wnieść to na wyższy poziom, i już w ofercie to komunikować - mniej czasu marnowalibyście normalnym ludziom.

[Kuciniak]

@Phyrexia: nie nadaje się na stanowisko bo rekruterka chciała wykazać się na siłe?

[P.....a]

nie nadaje się na stanowisko bo rekruterka chciała wykazać się na siłe?

@Kuciniak: Bo pokazuje to rozchwianie i wybuchowy charakter kandydata. Tego typu ludzie są bardzo emocjonalni, potrafią nie przyjść do pracy bo im się tego dnia nie chce, rezygnują z dnia na dzień z pracy gdy tylko gdzieś indziej pojawi się propozycja wyższej stawki, zachowują się jakby wykonywanie ich obowiązków było z ich strony robieniem łaski. Pomyśl o tym w

[Kuciniak]

@Phyrexia: bardzo daleko wysunięte wnioski na podstawie tego, ze ktoś nie chce żeby jego czas nie był marnowany na takie głupoty

[Azaajaszz]

Bo pokazuje to rozchwianie i wybuchowy charakter kandydata

@Phyrexia: a nie bardziej szacunek do siebie i własnego czasu?

[Tranzystor_IGBT]

pokazuje to rozchwianie i wybuchowy charakter kandydata

@Phyrexia: Gorzej, pokazuje że masz fo6 czynienia z osobą konkretną i "sfocusofaną na tasku". ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Najgorzej jak w czasie meetingu marnujecie czas na analizowanie konkretnych problemow i planowanie zadan zamiast uprawiac tzw. "team building excercises" i omawiac kolejne koroporacyjne gównowymysly biurew z centrali.

[gnt_1]

@rales: Tego typu pytania mają konkretny cel i nie wynikają z głupoty czy widzimisię rekruterki. Mają na celu sprawdzić jak kandydat radzi sobie w przypadku niespodziewanej sytuacji, czy wybrnie z niej szybko oraz w kreatywny sposób.

@Phyrexia: gówno prawda i tak zatrudniłaby Chada nawet jakby powiedział że chyba #!$%@?ło z tym pytaniem xd

[W.....a]

@Phyrexia: niespodziewna sytuacja będzie dotyczyła branży kandydata i działa on od razu. A nie jakby zapytać Ciebie jaka metodą pospawasz cienką blache kiedy kandydujesz na hrówe