[rales]

#goodguyjanusz

[Borysko_88]

@Wsciekle_piesci_meza elektrodowa czy migomat? ( ͡º ͜ʖ͡º)

@Phyrexia czytam sobie Twoje posty i albo dobrze trollujesz, albo naprawdę w to wszystko wierzysz. Oby to pierwsze ( ͡º ͜ʖ͡º)

[W.....a]

@Borysko_88: elektrodową, każdy hrowiec o tym wie

[CamusVevo]

@Phyrexia: tylko że nie ma to ŻADNEGO potwierdzenia w nauce, ktoś sobie kiedyś wymyślił taką bzdurę (bo wystarczając naciągając można powiedzieć że może mieć sens jeśli bardzo mocno będziemy wypierali fakty przeciwko) a potem inni powtarzają tak jakby to był fakt a nie linkedin-core

[KondominiumKatoSocjalistyczne]

Tego typu pytania mają konkretny cel i nie wynikają z głupoty czy widzimisię rekruterki. Mają na celu sprawdzić jak kandydat radzi sobie w przypadku niespodziewanej sytuacji, czy wybrnie z niej szybko oraz w kreatywny sposób.

@Phyrexia: Tutaj plusujemy, jeśli dalibyśmy minusa powyższej anetce pyrexii gdyby się dało ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[hansschrodinger]

@rales: doróbcie mu wąsy!

[p.....z]

@Phyrexia: nawet się zgodzę ze takie pytanie pasuje na rozmowę na stanowiska na entry level, kiedy nie ma jeszcze nic konkretnego, merytorycznego do pytania. Ale to tylko na stanowiska gdzie ma się dużo kontaktu z klientem i trzeba coś dla niego niestandardowego wymyślać. Jakiś konsulting, agencje marketingowe itd.
Na wyższe stanowiska oraz na innego rodzaju pozycje to jednak trochę nie na miejscu

[Vittel]

@Phyrexia: a wyobraz sobie sytuacje gdzie kandydujesz na hr, a w rekrutacji dostajesz zadanie zaprogrqmowanie prostej gry mobilnej. Alez to by bylo zaskakujace xd oczywiscie by cie dzial it ocenial i to od nich zalezalaby decxzja czy wejdziesz na poklad czy nie

[WaveCreator]

Na wyższe stanowiska oraz na innego rodzaju pozycje to jednak trochę nie na miejscu

@powiedz: No w końcu ktoś z rigczem ( ͡° ͜ʖ ͡°)

To co pisze @Phyrexia to dowód na to, że nie umie krytycznie analizować zdobytej wiedzy, bo coś przeczytała w książce albo usłyszała na jakiejś konferencji, że "tak robią w dużych korpo za granicą" i teraz za wszelką cenę próbuje udowodnić,

[ropuchapodkamieniem]

Mają na celu sprawdzić jak kandydat radzi sobie w przypadku niespodziewanej sytuacji, czy wybrnie z niej szybko oraz w kreatywny sposób.

@Phyrexia: jak chcesz sprawdzić takie rzeczy to podczas rozmowy pytasz co dany kandydat zrobiłby w jakiejś niecodziennej sytuacji ale dotyczącej danego stanowiska, a nie jakim zwierzęciem chciałby być xD rozmawiasz z dorosłą osobą, a nie z przedszkolakiem.

[ddes]

kiedy kolejny raz czytasz bezsensowna argumentację Phyrexi

[p.....o]

@WaveCreator: @powiedz: i sądzę, że zamknęliście ten temat dobitnie. xD Z reguły takie z-----e pytania zazwyczaj wychodziły od korporacji z kijem w dupie nie mających większego pojęcia, jak zrobić screening kandydata, bo gdzieśtam mówili/pisali że pytania typu "gdzie widzisz się za 5 lat" albo "jakim zwierzęciem jesteś" to must have na każdej rekrutacji. Aczkolwiek dla świeżaków przy stanowisku, które wymaga dużej ilości interakcji z klientami, mogą być spoko.

[niebieskieniebo]

@Phyrexia: wiedziałem, że się będziesz o to pruła już zanim spojrzałem w komentarze xD

[afc123]

@Phyrexia: Nikt w żadnej poważnej firmie nie zadaje tych kretyńśkich pytań. Aspekty osobowościowe wychodzą w trakcie rozmowy, a reszta jest poświęcona na merytorykę i zrozumienie roli i uplasowania w strukturze.

[FateDestiny]

rezygnują z dnia na dzień z pracy gdy tylko gdzieś indziej pojawi się propozycja wyższej stawki

@Phyrexia: no popatrz, a wydawać by się mogło, że do pracy chodzimy, aby zarabiać pieniądze. Niesłychane ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[abcde]

@rales: ciekawe jakim zwierzęciem chciałaby być Anetka

[suqmadiq2ama]

@rales: Przychodzisz na rozmowe o prace na platforme wiertniczą na morzu północnym a tam phyrexia - oczaruj mnie

[suqmadiq2ama]

rezygnują z dnia na dzień z pracy gdy tylko gdzieś indziej pojawi się propozycja wyższej stawki

@Phyrexia: no popatrz, a wydawać by się mogło, że do pracy chodzimy, aby zarabiać pieniądze. Niesłychane ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@FateDestiny: Złodzieje! Oszukali firme