@piter259: raczej w każdej większej firmie, która pracuje na własnych produktach, a nie klepie zleceń dla Januszexów wymuszających takie, a nie inne podejście do pracy ( ͡° ͜ʖ ͡°) tam gdzie są sztywne deadline'y, tam zawsze kończy się na robieniu gówna "byle działało" :(
#anonimowemirkowyznania
Cześć Mirki i Mirabelki ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Obserwując coraz większą popularność #goodguyjanusz, mam nieodparte wrażenie, że sporo z tych memów oddaje tak naprawdę to, czego pracownicy mogą oczekiwać od przełożonych. Nie chcę się tu parać jakąś poważniejszą psychologią i analizą (bo się na tym nie znam), ale skoro temat ruszył, to pytanie...

Czego byście oczekiwali od swojego bezpośredniego przełożonego / team leada? Mówimy o człowieku,
@AnonimoweMirkoWyznania:
1. Nie układa się z nikim (czyt. nie kolesiuje sie z nikim z zespolu, w negatywnym sensie)
2. Potrafi zmotywować:
Dobry przyklad: "Ty to dawaj wez to zrob, dasz rade"
Zły przyklad: "#!$%@?, zrob to no, cisnienie jest i tak nic nie robisz"
3. Uwagi/negatywny feedback potrafi przekazac w cywilizowany sposob:
Dobry przyklad: "Jacek sluchaj, tam musisz troche bardziej ogarnac, jest niezle ale jeszcze to , to i to."
Zly