Aktywne Wpisy
xyperxyper +73
Pokolenie Z a rekrutacja: jak ma być dobrze?
Od jakiegoś czasu mam coraz większy problem z zatrudnieniem inżynierów z pokolenia Z firmie. Zaczyna się od tego, że osoby te wysyłają CV, po czym... znikają. Nie kontynuują kontaktu, nie interesują się szczegółami pracy, wynagrodzeniem, ani wymaganiami.
Zdarza się też, że kiedy w końcu zapraszam kandydata na rozmowę, nagle pojawiają się prośby o telekonferencję, bo przyjechanie na spotkanie staje się "problemem". Zastanawiam się, gdzie podziała się odpowiedzialność i szacunek do człowieka, mój czas też kosztuje. Czy naprawdę tak trudno poświęcić czas na spotkanie w firmie gdzie potencjalnie będzie ktoś spędzać 30% swojego życia? Pomijam fakt, że ktoś 5l temu skończył liceum, nie ma żadnego kursu, szkoły, szkolenia itp. zmienia pracę co 3 miesiące, nie ma doświadczenia, a aplikuje do pracy z zakresem zarobków jak na Dyrektora...
Mam
Od jakiegoś czasu mam coraz większy problem z zatrudnieniem inżynierów z pokolenia Z firmie. Zaczyna się od tego, że osoby te wysyłają CV, po czym... znikają. Nie kontynuują kontaktu, nie interesują się szczegółami pracy, wynagrodzeniem, ani wymaganiami.
Zdarza się też, że kiedy w końcu zapraszam kandydata na rozmowę, nagle pojawiają się prośby o telekonferencję, bo przyjechanie na spotkanie staje się "problemem". Zastanawiam się, gdzie podziała się odpowiedzialność i szacunek do człowieka, mój czas też kosztuje. Czy naprawdę tak trudno poświęcić czas na spotkanie w firmie gdzie potencjalnie będzie ktoś spędzać 30% swojego życia? Pomijam fakt, że ktoś 5l temu skończył liceum, nie ma żadnego kursu, szkoły, szkolenia itp. zmienia pracę co 3 miesiące, nie ma doświadczenia, a aplikuje do pracy z zakresem zarobków jak na Dyrektora...
Mam
Konkretnyknur +92
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
#kpmg #ey #deloitte #pwc #secondtier #podatki #korposwiat
Na jakie zarobki może liczyć konsultant podatkowy po praktykach w #warszawa w firmach #big4 i pozostałych - powiedzmy pierwszej dziesiątki największych firm doradztwa podatkowego?
Podpytam również o drugą kwestię, może nieco bardziej doświadczona/ -y Mirabelka / Mirek jest w stanie podzielić się swoją opinią dotyczącą początkowych etapów podatkowej kariery. Warto rozwijać się w największych korpo z big4? Czy nie warto się pchać i próbować gdzie indziej.
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #60ce122eaee6da000a9a6cc1
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: karmelkowa
Wesprzyj projekt
Sa lepsze dzialki niz doradztwo podatkowe
Według Goldman survey kwoty wynagrodzenia są wyższe od tych, które podałeś, nawet jeśli założymy, że w raporcie są zawyżone o 10%.
I co to rozumiesz przez "lepsze działki"? Pod względem finansowym raczej spotykam się z opiniami, że doświadczeni doradcy są pozytywnie zaskoczeni w stosunku do swoich oczekiwań z początków kariery. A czy ktoś się chce
Zaakceptował: LeVentLeCri
Czy lepiej z doświadczeniem iść do firmy niż do korpo?
Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Ostatnio byłem na rozmowie rekrutacyjnej do jednej z firm big4 i usłyszałem, że może zachować work life balance, a nadgodziny są płatne i muszą być zatwierdzone. Spodziewam się, że w praktyce tak to nie wygląda, ale zastanawiam się, czy osoba rekrutująca mówiłaby mi takie rzeczy, jeśli to byłaby kompletna nieprawda. Dostałem ofertę i po weekendzie muszę się określić, więc zaciekawił mnie ten wątek.
Zaakceptował: LeVentLeCri
Takie przynajmniej do mnie dochodzą opinie osób zatrudnionych właśnie w big4 w podatkach.
Ten komentarz został dodany przez osobę dodającą wpis (OP)
Zaakceptował: LeVentLeCri
@AnonimoweMirkoWyznania: xDDDDDDD Dawno nie czytałem czegoś tak
Gdyby to były słowa HR-ki, to przesadnie bym się do nich nie przywiązywał, bo wierzę, że ona na prawdę może wychodzić sobie po 8 godzinach.
Natomiast nie wiem, po co potencjalny przełożony miałby wciskać kit osobie rekrutowanej, bo jeśli zaznaczyłem na rozmowie, że jest to dla
Statystycznie mało jest ludzi, którzy po przyjściu do nowej pracy mogą sobie ot tak rzucić wypowiedzeniem po 2 tygodniach, bo
@AnonimoweMirkoWyznania: a czemu nie, w czym problem? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Gdyby ci to powiedział bezpośredni manager, to spoko, ale HRówki czy tego partnera to na oczy nie zobaczysz przez pierwsze kilka miesięcy. Sprzedadzą ci każdą bajkę byleś przyszedł z---------ć za marne grosze przez 3 miesiące - jak ktoś zauważył nawet jak poczujesz się