@ByczekRozplodowy: oba. Jest kilka powodów. Po pierwsze jak mówisz mało, to ludzie mało pamiętają ciebie i to co zrobiłeś. Mało widzą twoje zaangażowanie. Kiedy jesteś oceniany, w dużej mierze ma znaczenie jak bardzo ludzie cię pamiętają.
Kolejna sprawa, nikt nie jest perfekcyjnie obiektywny, nawet jak się stara. A nie każdy w ogóle che być obiektywny. Jak ludzie nie wiedzą kim jesteś, ciągle milczysz, to mniej cię lubią. Nawet jeśli mówisz
  • Odpowiedz
silka zrobiona ✅
d--a umyta ✅
piesek wyprowadzony ✅
kiszinki napelnione ✅

commencing j-----e w sprincie ( ͡° ʖ
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Ksiega_dusz: Moja hipoteza jest taka, że Oskariat szukał sposobów jak poganiać cichych autystyków w sposób taki, żeby się oni nie zorientowali że są poganiani. Więc wymyślili, że będą udawać, że grają w gierkę (Scrum P---r). Programiści łyknęli przynętę i teraz są nawet tacy co sami się domagają Sprintów w Scrumie
  • Odpowiedz
@Ksiega_dusz: od kiedy pracowałem w scrumie to zawsze bylo do narzędzie do wywierania nacisku. Później po latach dostałem książkę o scrumie od jednej firmy i wtedy zrozumiałem jak to wszystko jest wykręcone i zmanipulowane przez "oskarków"
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
co robicie w takiej sytuacji?

nie macie pracy od miesiąca, 3 lata exp, stack zwyczajny - js, php. aplikujesz jako mid, odzew w sprawie pracy marny, dwa razy przeszliście całą rozmowę ale w ostateczności firmy decydowały się na zatrudnienie seniora.

od jakiegoś czasu na linkedin rekrutywka spamuje na pw ofertą pracy. dotychczas praca 4 dni zdalnie/1 w biurze, w tej ofercie full stacjonarnie przez 3 miesiące, potem 5 dni zdalnie

co robisz?

  • szukam zdalnej/hybrydy bo szkoda czasu na dojazd 26.0% (26)
  • biorę co dają bo taki rynek 74.0% (74)

Oddanych głosów: 100

  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Cały czas chcę zwiększać prędkość dostarczania kodu. Mam tutaj na myśli ilość dostarczonego kodu w jednostce czasu przy zachowaniu tej samej jakości kodu. Moim celem jest realizować 2x więcej story pointów niż średnia z pozostałych członków zespołu. Po prostu lubię ten stan, że mogę zapier.dalać bez żadnego zastanawiania się co i jak zrobić. Że jestem kilka okrążeń przed tymi przeciętniakami, że jestem samcem alfa programowania.
Chcę aby ludzie w
  • 18
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mirko_anonim pff dostarczać dwa razy więcej to amatorka i żadna sztuka. Za to dostarczać dwa razy mniej i być przez wszystkich docenianym i szanowanym to jest wyczyn i coś do czego warto dążyć w życiu ( ͡º ͜ʖ͡º)
  • Odpowiedz
Co jakiś czas mam klienta, który dostał do wyboru B2B albo umowę o pracę i wybrał B2B bo zarobi więcej. A po przyjściu do mnie dowiaduje się, że stracił kilkanaście a czasem kilkadziesiąt tysięcy złotych. HRy z uporem maniaka dają niższe stawki na B2B bo nie umieją bądź nie chcą ich poprawnie przeliczyć z etatu.

Dlatego przygotowałem "krótki" tekst jak poprawnie to zrobić by na tym nie stracić wraz z wyjaśnieniem całego procesu
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 3
@atari666: To jest wyższa matematyka, zwłaszcza jak się HRy za nią wezmą :P

mi się nigdy nie chciało tego zrobić

Nie dziwię się, wytłumaczenie tego zawsze zajmuje mi chwilę. A weź to wyjaśnij ludziom z HR...
  • Odpowiedz
@TechPrawnik: ach to naiwne myślenie, że HRy głupie są i liczyć nie umieją. Oni dokładnie wiedzą, co robią ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Zawsze się znajdzie jakiś jeleń, co nie policzy urlopów, L4, osobnego planu emerytalnego i się zgodzi za 2-3 k netto więcej tu i teraz pozbawić praw pracowniczych i emerytury.
Ogólnie to na b2b jesteś przedsiębiorcą, zgodziłeś się na stawkę i robisz. Nie ma żadnego
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Pracuję jako korpoprogramista, z przymusu hybrydowo i byłem ostatnio na spotkaniu integracyjnym z pracy z różnymi ludźmi z różnych zespołów. Na szczęście tylko kilkoro ludzi, (i tak za dużo) prześcigała się w tłumaczeniu, że praca hybrydowa i z biura jest super, bo można się zintegrować, porozmawiać, pospędzać czas wspólnie, na obiad razem wyjść i odpocząć trochę od domu. Reszta siedziała w ciszy jak zbite psy, bo widać, że
  • 16
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#programowanie #programista15k #programista25k #pracbaza #java #pracait #kryzysit #korposwiat

Dlaczego uważam, że niezależnie od sytuacji gospodarczej na świecie i w USA, nawet jak obetną mocno stopy to i tak eldorado nie wróci? Nawet jak AI okaże się syfem (póki co rozwija się wykładniczo) i kolejne setki firm przekona się, że przenoszenie projektów do Indii w celu redukcji kosztów
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@nad__czlowiek: ehh... to już chyba faktycznie nie wróci... pamiętam jak parę lat temu przez cały rok przesiedziałem na projekcie w kontraktorni, w którym byłem sam praktycznie bez żadnej kontroli. Żadnych współpracowników, żadnych scrum masterów, żadnego daily. Projekt to była jakaś taka prosta nakładka na eventy z outlooka.
Mniej więcej raz na kwartał klient do mnie zadzwonił, żeby przez 10 minut luźno pogadać jak mi tam idzie. Ja mu chciałem tam
  • Odpowiedz
@nad__czlowiek: Sam wrzucałeś tutaj techleada, ja się z nim zgadzam i ty również. To krętacz ale z tym, że tech is dead ma generację rację. Co nie oznacza, że nagle wszystkich kucow wyjebia na zbity pysk.

Ale kiedyś były aplikacje na iphone, głupia aplikacja do medytacji robiła miliony, później miałeś aplikacje na facebooku, głupie symulacje farmy robiły miliony. A teraz co masz? Ludzie nie używają appek, nie używają stron internetowych,
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Równość płac.

Ostatnio w mojej firmie miała miejsce sytuacja, że jeden programista spłakał się na ogolnofirmowego maila na temat problemów ze swoim przełożonym i generalnie organizację pracy w zespole. Mail był długi i zawierał akapit o którym chciałbym tutaj powiedzieć. Mianowicie na sam koniec maila gość napisał, że wynagrodzenia powinny być równe dla osób wypełniających te same obowiązki.

No więc mój problem z takim podejściem jest taki że te same
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mirko_anonim: po to są widełki na każde stanowisko by w ramach jednego stanowiska różnicować wypłatę zależnie od zaangażowania. Patologią jest natomiast to że u januszy często ktoś kogo określasz tym porządnym z otwartym umysłem zarabia mniej niż flegmatyczny i bez inicjatywy.
  • Odpowiedz
@mirko_anonim: płaca powinna być taka za jaką ktoś chce robić. Jak ktoś siedzi jak p---a i nie potrafi zwalczyć o swoje to jego sprawa. Ja zawsze walczyłem, żeby być na górze widełek w firmie. Zasługi to sprawa drugorzędna która tylko pomaga
  • Odpowiedz
@Michal_Spira: Taka prawda. Ludzie szukając pomysłu na produkt/usługę fiksują się na tym, że musi to być koniecznie coś zupełnie nowego, zrobionego od podstaw i niepowtarzalnego. Gdy ambicja przesłania biznes, to biznesu nie będzie ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz