nsfw
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mamrotekk: What? Odpowiedzial na proste pytanie. Ty bys nie chcial zarabiac 100k? Rekruterzy to rak w tym kraju i trzeba ich w koncu nauczyc zasad. Po co gosc ma tracic swoj i jej czas skoro z gory wie, ze nie wezmie tej pracy przez pieniadze? Co to w ogole za pomysl, ze pensja jest tajemnica?
  • Odpowiedz
nsfw
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

nsfw
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

nsfw
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

nsfw
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

nsfw
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki, co te korpo, to ja nawet nie. Nowa praca, w korpo oczywiście, 4 dzień. Podczas obiadku podbija do mnie nowo poznany kolega i zagaduje. Pierdu, pierdu i pada pytanie o moją stawkę. Ja, jako z natury miły człowiek, odpowiedziałem, bo byłem pewien, że jako świeżak mam pewnie mniejszą niż on. Pod koniec zmiany dostałem opierdziel od szefa, że jakim prawem chwalę się swoimi zarobkami xDDD Okazało się, że ja na start
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Marfii: ekhem:

Co więcej, pracodawca nie może zabronić pracownikowi dzielenia się danymi o swoich zarobkach z kolegami z pracy np. poprzez wprowadzenie klauzuli poufności wynagrodzenia. Nie może go również w żaden sposób upomnieć ani ukarać, jeżeli dojdzie do takiej sytuacji. Zgodnie bowiem z k.p. wszystkie postanowienia umów o pracę mniej korzystne niż przepisy kodeksu są nieważne.


pełny
  • Odpowiedz