#praca #pytaniedoeksperta #kodekspracy #prawo Jak teraz jest z ustalaniem urlopow przy umowie o prace na czas nieokreslony? Z tego co wiem zawsze bylo tak że wprawdzie w gestii pracodawcy bylo ustalenie planu urlopowego ale nie może narzucać terminu. Pracownik sklada wnioski urlopowe i nie moze byc do tego przymuszany Pytanie: czy istnieją przypadki gdy jednak pracodawca może wcisnac pracownikowi urlop (nie mowie o postojowym)? Slyszalem juz od kilku osob że np pracodawca moze sam ustalac terminy wolnego polowy z 26 przyslugujacych dni itd.
@worldmaster: Jest jeszcze cos takiego jak zdrowy rozsądek. Wyobraź sobie firmę na zasadzie działalności utrzymania ruchu i np pięciu pracowników którzy chcą swój urlop wykorzystać w Lipcu/Sierpniu. Nie ma takiej fizycznej możliwości żeby ci wszyscy pracownicy jednocześnie poszli na wymagane 26 dni urlopu bo firma w zasadzie stoi. Dlatego przy takich układach stosuje się dzielenie urlopów na odcinki np po 50% i wcześniejsze ustalanie planów urlopowych tak by z wyprzedzeniem
@worldmaster: Jeżeli w firmie są plany urlopowe to urlopy są ustalane pod potrzeby pracownika i zapewnienie ciągłości pracy, tak jak mniej więcej opisał to Wiskoler_double.
Jak teraz jest z ustalaniem urlopow przy umowie o prace na czas nieokreslony?
Z tego co wiem zawsze bylo tak że wprawdzie w gestii pracodawcy bylo ustalenie planu urlopowego ale nie może narzucać terminu. Pracownik sklada wnioski urlopowe i nie moze byc do tego przymuszany
Pytanie: czy istnieją przypadki gdy jednak pracodawca może wcisnac pracownikowi urlop (nie mowie o postojowym)?
Slyszalem juz od kilku osob że np pracodawca moze sam ustalac terminy wolnego polowy z 26 przyslugujacych dni itd.
Tak, w przypadku gdy ma zaległy urlop z poprzedniego roku lub podczas okresu wypowiedzenia
Ale jak masz ustalony plan urlopowy, to już jesteś zobowiązany