Urodzeni po 2002? "Takiej osoby nie zatrudnię". Prawnik o młodych pracownikach

"Jeżeli widzę pracownika powyżej 2002 r. urodzenia, to no przepraszam, ale takiej osoby nie zatrudnię. Już tyle razy sparzyłem się na takim pracowniku, na tak zwanym pokoleniu Z, czy jakby tam je nazwać, które wymaga, przychodzi do mnie na rozmowę kwalifikacyjną i pyta co on ode mnie dostanie (...)"

[QuickCharger]

młodszy niż z 2002 nie, starszy niż 40+ nie. Idealny to taki 30 latek. Już doświadczony w robocie, ale nie pyskuje, bo mała ratka pod korek za kawalerkę za milion sama się nie spłaci.

[Czerwone_Stringi]

@QuickCharger: 30 latek też jest FE bo trzeba płacić zusy ale takie 25 jest GIT

[Speedy]

@kjubikul: Cooo?! Zarabiać?! Może jeszcze pieniądze?! Dawniej chłop się cieszył, że jest robota i jeszcze do niej dopłacał XD.

[fantazm]

Problemem nie jest to, że młodzi chcą zarabiać i mają większe wymagania względem pracodawcy - to akurat dobrze, bo to jest wszak umowa o pracę i obie strony powinny móc negocjować jej warunki. Starsi mentalnie mają często quasi-feudalne podejście do stosunków szef-pracownik i nie jest to poprawne nastawienie.

Problemem młodych jest raczej to, że duża część nie ma dyscypliny pracy nawet kiedy dostaną dość dobre warunki. Ani chęci rozwoju osobistego, ot przyjść,

[preseed42]

@fantazm: a ja bym powiedział jaka płaca taka praca,

zajebiście, że masz problem do rozwiązania jako inżynier i Twoja firma zarobiła tym co pilnujesz miliony, ale ty dostajesz 2k więcej niż Pani na kasie której odpowiedzialność to max kilka ukradzionych flaszek

A prezesura / kierownictwo jeździ samochodami wartymi tyle ile 100 Twoich wypłat.
Znam dużo młodych pracowników którzy mają podejście "a po co wychodzić z inicjatywą jak nic z tego nie będę

[P.....r]

Problemem młodych jest raczej to, że duża część nie ma dyscypliny pracy nawet kiedy dostaną dość dobre warunki. Ani chęci rozwoju osobistego, ot przyjść, odsiedzieć i zainkasować kasę.

@fantazm: Jednoczensnie 30 latkow, ktorzy nieco pozniej poszli na studia i maja chec rozwoju pracodawcy odrzucaja, bo co on robil tyle lat...

[AlbertWesker]

tl;dr

[niewiempoco]

@AlbertWesker: A komentarzy fafdziesiąt!!! :D Ależ mnie kusi zrobic jakiś wykop o strasznym tytule, zalinkowac gdzies w dupu na 404 ...i czytać awantury i zażarte dysputy o moim nieistniejącym znalezisku.

It's wypok.

[Casper777]

@AlbertWesker: usunęli artykuł ale dlaczego? 🤣

[Polnischefuhrer]

Ccccoooo?! Nikt nie chce robić w niewolniczych warunkach? Dziwne (ʘ‿ʘ) przecież pan wielki przedsiębiorca nie przeniesie się z nowego BMW do Volkswagena ¯\(ツ)/¯

[Blaskun]

@Polnischefuhrer: Typowo bumersko januszexowe bierdolenie. Młodzi nie chcą dawać się dymać i robić za dwóch za pensję niewystarczającą nawet dla jednego, a ciężką pracą, to tylko janusze właściciele się bogacą xD

[adrian43]

@Blaskun: a jak nazwiesz osoby które znając warunki tak bez niczego nie przychodzą do roboty z dnia na dzień? Żadnego telefonu, żadnej informacji nic, rozumiem że jak podpisywał umowę to miał zaćmienie i nie wiedział gdzie i za ile będzie pracował?

[janosik1222]

Wina mlodych bo nie dostali za darmo mieszkania od partii/zakladu pracy, tylko musza placic drakonskie sumy za wynajem/kredyt, to ich wina ze mieszkania kosztuja ogromne pieniadze. To jest roszczeniowosc, powinni mieszkac w namiotach, i zasuwac w januszexie za minimalna.

[morm]

@janosik1222: Z drugiej strony nie oczekujmy od Januszy, że będą zatrudniać, jeśli nie będzie im się to opłacać. Sam jestem Januszem, chciałbym młodego do pomocy, ale po perypetiach z kilkoma wolę robić sam.

[janosik1222]

@morm: Tak, wiem, to nie wina Januszy, ze ceny wynajmu w Polsce sa prawie juz takie same jak w Niemczech przy 2-3x nizszych zarobkach, ale to tez nie wina mlodych, nikt nie bedzie pracowac zeby mieszkac pod dachem albo u mamusi.

[PIAN--A_A--KTYWNA]

To grozi załamaniem systemu kołchoźnianego w Polsce ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[BykNieDajeMleka]

U mnie w firmie była największa rotacja właśnie takich młodszych pracowników z różnych przyczyn ale generalnie można było mieć sporo zastrzeżeń do nich. Zespoły wymienione na nieco starsze osoby i są 40+ od razu mówię, wszystko się usprawniło i uspokoiło więc coś w tym może być.

[menelpijak]

Jakieś 16 lat temu poszedłem na rozmowę do agencji reklamowe.j Wypytali mnie o wszystko, na jakich maszynach umiem pracować, czy oklejalem kiedyś samochody. Po pytaniach od nich odrazy zapytali się kiedy mogę zaczac. Ja lekko zdziwiony powiedziałem ze przeciez nawet nie powiedzieli mi na jakim stanowisku będę pracował i jakie są widełki bo ja nawet nie wiem czy chcem tu pracować. Zona tego faceta, stara biurwa, jak to usłyszała to myślałem ze

[ty_O]

@menelpijak: zamknęli się zaraz po twoim wyjściu, strata takiego pracownika jak ty, który był filarem firmy była dla nich nie do udźwignięcia.

[Jorund225]

@hallack: No niezupełnie. Bo najpierw należy stworzyć pewne podstawy i fundamenty, na których firma będzie działać i będzie z czego robić ten hajs. I to właśnie należy do pracodawcy. Stworzyć takie struktury i tak dobrać ludzi, aby każdy robił swoją działkę, zbytnio się nie przemęczając, firma generowała zyski, a pracodawca wtedy może kupować sobie co tydzień nowego Merola :) I tak właśnie działają poważne firmy i poważni biznesmeni. A nasi