Młodzi ludzie nie chcą pracować za najniższą krajową
![](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_tchSE08kFZJKAHKTPiR3rL9GQYZLtfUj,w300h194.jpg)
Nie chcą nadgodzin, na rozmowie rekrutacyjnej stawiają wymagania i nie godzą się na pracę za najniższą krajową — młodzi pracownicy różnią się w podejściu do pracy od swoich rodziców. I nazywani są roszczeniowymi. Czy słusznie?
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 680
Komentarze (680)
najlepsze
I na tym należy dyskusję zakończyć. 1600 zł minimalna, wynajem mieszkania od 1000 do 1600 zł w większych miastach. Ludzie nie są roszczeniowi. Ludzie potrafią liczyć. Dziękuję dobranoc.
Prawda jest taka, że cały system ekonomiczny jest #!$%@? i zaprojektowany na wyzysk.
Wysokie opodatkowanie pracy oraz brak opodatkowania nieruchomości powoduje cykl:
1. nieruchomości to dobra inwestycja, więc są kupowane nie tylko przez tych co potrzebują mieszkać ale przez tych co chcą je wynająć albo nawet potrzymać puste i poczekać aż cena urośnie
2. pieniądz fiducjarny jest tworzony
Ale wiem że nie każdy tak może
@WOXDDD: Spałeś w kałuży? Luksus. Mnie nie było stać na swoją kałużę.
Warto się uczyć, rozwijać i często zmieniać pracę - albo co 2 lata (aby nie zgnuśnieć) albo nawet za 100PLN, jeżeli
@Wujek_Fester: To jest bardzo ciekawy temat, choc dotyczy w zasadzie tylko firm w mniejszych miejscowosciach (Januszeksow). Jak firma ma ciezki okres, to wrecz oczekuje sie od pracownikow poswiecen: nieplatne nadgodziny, branie pracy do domu, godzenie sie na obnizki wynagrodzen czy tez opoznienia w ich wyplatach. Za to gdy idzie dobrze, to zatrudnieni moga co najwyzej podziwiac nowe auto
( ͡€ ͜ʖ ͡€)
Super morale było wtedy.
Chcą mieć przede wszystkim #!$%@? po ludzku zapłacone, ale przypuszczam ciężko przez gardło przechodzi taka konstrukcja :P
Kiedy czytam w ofercie pacy Multisport to na tym to czytanie kończę.
Jeśli to ma być istotny profit to oznacza że nie warto aplikować.
@m4rciniak:
Po 2 - firma to nie Twój przyjaciel. Nie próbuj być ok w stosunku do niej bo ona nie będzie ok w stosunku do Ciebie. Jeżeli masz lepszą okazję - nie zastanawiaj
@LordSidious: i wazna zasada - nie spoufalaj sie z kierownictwem i szefostwem, przyjdzie czas ze bedzie trzeba to oddac/odpracowac ;) nie ma nic za darmo
Szok i niedowierzanie. Pracownik zamiast przedłużyć umowę jest na tyle bezczelny że będzie sobie
Na rozmowie zaproponowali 4000 zł brutto xD
Od tego czasu poruszam kwestie finansowe na początku pierwszego telefonu.
Dzisiejsi pracodawcy są strasznie roszczeniowi.
Przeraża mnie to, że nadal widzę wiele ofert IT z podobnymi wymaganiami za zbliżone stawki XD
A firmy jak dają ogłoszenia o pracę to też wyliczają swoje wymagania. I to tak na wstępie ( ͡° ͜ʖ ͡°)
A kto nie chce.
On się tym zajmuje właśnie dla tych 20-30 tys. Jakby chciał 5 tys. to by poszedł na etat.
Zawsze można nie pracować u takiego janusza.
@maciej-kossakowski: U nas jest wręcz odwrotnie. Zmieniając pracę można liczyć na spory skok zarobków. Pracodawca myśli, że jak Cię zatrudni to nie musi dostosowywać zarobków do nowej wiedzy i umiejętności, które zdobywasz na bieżąco (i mówię tu o douczaniu się i wdrażaniu nowych rzeczy w firmie a nie uczeniu się tego co już funkcjonuje). Pracodawcy wyceniają Cię na
Kasa na początek, to może nie te mityczne 15k, ale i tak daleko jej do minimalnej. A w niektórych całkiem szybko można dojść do dobrych
Bo takie wymagania to jest normalność nie nie roszczeniowość. Roszczeniowość jest wtedy jak przychodzi Tobie na rekturatację smark, który totalnie nic nie wie i żąda 5k na start bez doświadczenia. To rozumiem. Ale niechęć pracy za minimalną, brak niesprecyzowanych nadgodzin (co w PL nadal jest patologią) ?! To jest ROSZCZENIOWOŚĆ PRACODAWCÓW.
I taka jest prawda, młodzi się szanują, dlatego, że widzą, że niczym się nie różnią od swoich kolegów z Niemiec, Hiszpanii, Anglii, a możnaby rzec, że wielokrotnie ich przewyższają. Starsze pokolenie nie miało tego poczucia, było pogrążone w marazmie.
Jako przykład podam specjalistę w moim fachu który ma