Jak udanie przejść telefoniczne interview?

Wywiad telefoniczny ma spowodować, że odsiane zostaną osoby, które choć świetnie zaprezentowały się w dokumentach aplikacyjnych, mają problem ze skleceniem kilku zdań w zwykłej rozmowie.

[m.....n]

Dlatego uważam, że z uwagi na coraz większe bezrobocie (większy wybór dla pracodawców) powinno się wprowadzić (oprócz przysyłania CV, telefonicznego "interview", czteroetapowej rozmowy kwalifikacyjnej i bezpłatnego okresu próbnego) jeszcze bieg przez tor przeszkód na czas oraz strzelanie z łuku do rzutków.

[a.....1]

I przez taki sposób "rekrutacji" pracę dostaje osoba, która dobrze bajeruje, a nie dobrze zna swój fach. Pracuje miesiąc, a potem firma znowu szuka pracownika i sytuacja się powtarza. Dla mnie księgowa ma dobrze wykonywać swoją pracę, znać przepisy i umieć liczyć, a że nie umie sklecić satysfakcjonującej odpowiedzi na bzdurne pytania, to ma problem. Większość "rekruterów" nie ma zielonego pojęcia o stanowisku, na które szuka pracownika i odsiewa ludzi, którzy by

[T.....k]

Zdarzało mi się przeprowadzać takie rozmowy, uwielbiam ludzi którzy w cv prezentowali się całkiem dobrze, a przy wstępnej rozmowie zadawali pytanie "Panie, ale z jakiej to pan firmy dzwonisz? Bo ja wysłałem kilkaset CV". Niby nie ma w tym nic złego, ale nazwa firmy też wiele nie pomagała - ba, nawet o to czym się zajmujemy pytali.