[JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy]

O co chodzi z tym podziałem programistów na juniora, mida i seniora? Oczywiście rozumiem że junior to jest niesamodzielna osoba której trzeba pomagać a senior jest samodzielna osoba która może innym pomagać i czy zna zagadnienia z architektury . Rozumiem że to ułatwia rekrutację. Ale kim jest mid? Nie raz widziałem na wykopie że ktoś się cieszył że dostał awans z juniora. Jak zmieniają się obowiązki takiej osoby poza podwyżka.

#programowanie #programista15k #pracait

[Bejro]

Oczywiście rozumiem że junior to jest niesamodzielna osoba której trzeba pomagać

@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy: No zupełnie nie. Junior jest w pełni samodzielny, tutaj masz na myśli stażystę. Junior to osoba której się mówi co ma robić. Mid to osoba która czasem mówi co robi ale ogólnie ktoś jej pokazuje kierunek. A senior to ktoś kto zna cel, sam ustala, mówi co robi i robi.

[h.....8]

midowi, jak dasz zadanie, to zrobi, nie musisz tłumaczyć, senior zna tajniki optymalizacyjne i co wypali, a co nie, ale w sumie teraz junior to taki senior, mid to lead, a senior uj wie XD

[Romska_Palo_Ul_Laputa]

@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy: juniorowi trzeba pomagać i go sprawdzać. Mid jak dostanie standardowego taska to go po prostu zrobi. Senior... są w sumie moim zdaniem dwie kategorie seniorów: pierwsza to samodzielny pracownik, druga to gość, któremu jak dasz zespół, wytyczne, to cały projekt dowiezie, zaproponuje rozwiązania, ogarnie pożary i najtrudniejsze problemy swoje i innych członków zespołu.

[groman43]

@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy: juniorzy to zwykle dwudziestolatkowie pełni energii i głupich pomysłów, a seniorzy to osoby, które wiedzą że praca poniża, nie ma potrzeby się nigdzie spieszyć, a każdy deadline można przesunąć.

[szmichal]

@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy: mid widzial dużo #!$%@? a senior wie jak jej unikać

[JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy]

@Bejro: @hwk1988 @hwk1988 @Romska_Palo_Ul_Laputa @szmichal To wiem xD ale co się dzieje jak ktoś dostaje awans z juniora na mida

[Romska_Palo_Ul_Laputa]

@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy: nic. Ten awans się dostaje, jak już od dawna wykonujesz samodzielnie taski, czyli ktoś wyżej uzna, że jesteś już midem. Dostaniesz 1000 złotych brutto podwyżki, nową umowę i uścisk dłoni team leada.
Jeszcze częstą drogą jest - będąc juniorem -poszukanie sobie nowej pracy już na stanowisku mida, wtedy jest też nowa umowa, pensja x2, za to nie ma uścisku dłoni leada.

[Bejro]

@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy: No nic. Ktoś stał się midem czy tam seniorem w jakimś punkcie zanim ktoś tak go formalnie nazwał, i zarząd po prostu wynagradza go za to wyższą pensją gdy zauważy.

[LazyInitializationException]

@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy: chodzi o to samo co w każdym innym zawodzie.

[c.....y]

@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy:

generalnie i statysytcznie junior do 2 lat, mid do 5 lat, tyle

masz oczywiscie wyjatki, i bedzie mid z rokiem expa, senior po trzech latach albo sredni mid po 8 latach, zalezy od czlowieka

druga sprawa ze jakby wyslac 80% polskich seniorow do faanga to by wyszlo, ze ledwo sie na juniora nadaja xd

[K.....o]

czy zna zagadnienia z architektury

@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy: teraz ktos kto zna zagadnienia z architektury to "architekt dev" :p

Pokłosie seniorów po 3 latach pracy¯\(ツ)/¯

[Saly]

@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy: nic to nie znaczy. Niektórzy wymyślają jakieś cechy szczególne w stylu senior musi być samodzielny, ale to zbyt skomplikowane, żeby tak generalizować. Są firmy gdzie junior ciągnie projekty do przodu a są firmy, gdzie senior strzela dobrze rozpisane taski jak maszyna bez większego myślenia

Powodem są głównie widełki pracowe i hierarchizacja w zespole tj. osoba wyżej w hierarchi po prostu musi ogarniać rzeczy, których nie ogarnie junior

[polzwed]

@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy: u mnie w dość dużym projekcie z data engineeringu w zespole devów jest 15 juniorów i 1 senior.
Oprócz 1 juniora który się nawet na staż nie nadaje, to najwięcej pomocy przy swoich taskach potrzebuje ten 1 senior. A wypłata 2x taka ¯\(ツ)/¯

[s.....a]

@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy: Tego typu różne fikcyjne tytuły są w korporacjach po to, żebyś miał motywację do murzynienia dla pracodawcy po godzinach obietnicą "awansu" np. z junior pomywacza kibli na mid pomywacza kibli. U mnie w firmie jakiś czas temu dopiero wprowadzili stanowisko junior, które jest odpowiednikiem dawnego specjalisty, żeby móc płacić jakieś grosze a frajer się cieszył bo może kiedyś awansuje xD

[peoplearestrange]

@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy: no mi sie nic nie zmieniło poza płacą xD moze tyle ze czasem ide z menago na rozmowe rekru i przepytam kandydata a potem bóldupie ile krzyknął bo sam mam podobnie a umiem wincyj

[peoplearestrange]

@polzwed: ciekawe xD w czym rzeźbicie? i jaki scope

[MilionoweMultikonto]

@Romska_Palo_Ul_Laputa: może masz na myśli leada albo tech leada a nie seniora?

[MilionoweMultikonto]

Tego typu różne fikcyjne tytuły

@shoko_asahara: to nie są fikcyjne tytuły ale mogą być tak użyte dzięki ludziom którzy ich nie rozumieją