[niedorzecznybubr]

#pracbaza #korposwiat #pracait #programowanie #programista15k #rozowepaski #logikarozowychpaskow

[discoBambo]

popieranie pozytywnej dyskryminacji gdziekolwiek jest idiotyczne. Nie rozwiązuje to nigdy problemu dyskryminacji, jedynie nieznacznie redukuje problem. To jak leczyć raka krtani tabletkami na ból gardła

[discoBambo]

+ nie wspominając o tym, że wiele pozytywnych dyskryminacji jak ta dla kobiet w IT to wymyślony problem z niczego

[Belzdron]

@discoBambo: to nie jest problem. Problemem jest faworyzowanie ludzi z mniejszymi kompetencjami, lub nagabywanie ludzi, którzy z reguły wybierają inny kierunek (oferując im szkolenia itp), tylko dlatego, żeby wyrównać proporcje płci w danym zawodzie, co jest niesprawiedliwe. W Birmingham kobiety protestowały o podwyżki, bo dostali je mężczyźni w zawodach takich jak m.in śmieciarze, a one się oburzyły, choć miały wygodna posadkę (ale pracy zmienić na taka już nie chciały), która nie

[discoBambo]

@Belzdron: to właśnie miałem na myśli w drugiej odpowiedzi, może źle to opisałem ale nie chce mi się tego edytować ( ͡~ ͜ʖ ͡°)

[TwojHimars]

@niedorzecznybubr: Co dalej - pozytywna kradzież, pozytywne morderstwo, pozytywny gwałt?

[discoBambo]

@TwojHimars: w sumie to lewica chętnie głosi takie poglądy na co dzień

[arysto2011]

@discoBambo: Dyskryminacja jest zjawiskiem negatywnym. Nie ma pozytywnego aspektu.

[Sztukawojny]

@niedorzecznybubr: pozytywna dyskryminacja i parytety to pierdy wymyślone przez bananową lewicę, która by chciała pieniądze za nic nie robienie. A jak zaproponujesz żeby wprowadzić 50/50 w takich zawodach jak śmieciarz, górnik czy robotnik budowlany to trzask pękających dup słychać na całym globie. BTW, czy zdarzyło się kiedyś żeby w jakimś miejscu dodatkowo punktować mężczyzn, np. w silnie sfeminizowanych zawodach typu nauczyciel czy pielęgniarz, bo ja co prawda nie wiem, ale się

[mag_zbc]

Pozytywna dyskryminacja

@niedorzecznybubr: nie ma czegoś takiego jak "pozytywna dyskryminacja", jest tylko "dyskryminacja"

[MilionoweMultikonto]

@niedorzecznybubr: popieram, ponieważ osłabia to korporacje i daje szansę na sukces mniejszym firmom, takim tak moja (｡◕‿‿◕｡)

[niedorzecznybubr]

@MilionoweMultikonto: nie osłabia, mają większy esg score i dostają kasę od żydowskiego blackrock i im podobnych

[MilionoweMultikonto]

@niedorzecznybubr: jeżeli to są spółki prywatne to już problem udziałowców.

Ja uważam że nie warto pracować tam gdzie nas nie doceniają, albo jest jakaś nieprzyjemna atmosfera. Żal mi tych ludzi, którzy godzą się na pracę w złych firmach. Zaraz pewnie usłyszę, że nie mają wyboru.

[Boczka]

@Belzdron: A to oznacza, że wcale nie kompetencje decydują o zatrudnieniu (lub że wysokie kwalifikacje w danej robocie nie są potrzebne). Tak jak w latach 90-tych zatrudniało się po znajomości, a nie za umiejętności, tak teraz większą wartością dla korporacji jest wizerunek niż pracownik. Życie.

[Belzdron]

tak teraz większą wartością dla korporacji jest wizerunek niż pracownik. Życie.

@Boczka: Nie jest to jedynie kwestia wizerunku. Są na to naciski polityczne, a zatrudnianie po znajomości nie przeminęło z latami 90.

[Kresse]

@niedorzecznybubr: Już samo pojęcie "pozytywna dyskryminacja" to jedno wielkie XD Bez względu na to kogo dotyczy.

[tentegotentego]

@niedorzecznybubr:

pozytywna

dyskryminacja

pick one

[Boczka]

@Belzdron: W Polsce naciski polityczne na zatrudnienie większej ilości osób danej płci? Co to za firmy? XD Po znajomości to w budżetówce najwyżej.

[Belzdron]

@Boczka: IT.

Po znajomości to w budżetówce najwyżej

Tak sobie wmawiaj. Ponadto szkolenia, praktycznie zawsze dla kobiet (m.in. tester oprogramowania).

[sqlserver]

@niedorzecznybubr: w IT powinny pracować wyłącznie kobiety.

[Boczka]

@Belzdron: A co ci to przeszkadza? Ty korwinizmy nie są już adekwatne?