[AnonimoweMirkoWyznania]

#anonimowemirkowyznania
Ja #!$%@?, co za dzbany w mojej #pracbaza

#it , spora firma w Warszawie. Pracuje tutaj 4 lata, pozycja seniorska, mam pod sobą zespół, świetna firma która dużo we mnie zainwestowała. Liczna szkolenia, możliwości rozwoju, świetni ludzie, do czasu konkurencyjne stawki ale niestety tu zaczęła się stagnacja z rok temu.

podwyżki na początku roku i, pomimo moich dobrych wyników, była u mnie nędzna co zasygnalizowałem.
Później przy kolejnych spotkaniach wprost powiedziałem że odstają stawkami od konkurencji a podwyżki są dużo poniżej inflacji i rosnących kosztów życia i będę szukał czegoś nowego chyba że negocjujemy stawkę.

Odpowiedź - nie da rady, następne podwyżki w styczniu (xD)

No nic to, zacząłem szukać roboty bez ciśnienia i szybko ją znalazłem. Na podobnym stanowisku od ręki dali mi 30 procent tego co miałem. Nie żeby to była jakaś okazja - tak teraz wygląda rynek.

Żeby być fair poszedłem do menagera i sytuację przedstawiłem. Czarno na białym jaka oferta, jakie teraz są widełki i dałem im pierwszeństwo - negocjujemy czy odchodzę.
Pogadał z 'górą' i odpowiedź - damy ci 4 procent (!!) więcej tego co masz teraz i nic więcej zrobić nie możemy xD

Prowadzę ich najważniejsze projekty, trzymam w kupie cały zespół a Ci wolą szukać jakiegoś juniora (za tą stawkę) na moje stanowisko niż pryzjąć do zrozumienia że nie są konkurencyjni i sięgnąć do portfela, szególnie że przy każdym all hands mówią jak to zayebiście im idzie...

#programista15k #programowanie #praca

---
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #6304f1194b667fab5f9fc3a2
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Roczny koszt utrzymania Anonimowych Mirko Wyznań wynosi 235zł. Wesprzyj projekt

[air_waves]

@AnonimoweMirkoWyznania: budżet na rekrutacje mają większy niż budżet na podwyżki i premię. W moim korpo jest to samo i podjąłem taką samą decyzję jak ty. Zmiana na B2B i pensja 2x do ręki. Nawet jakbym pozostał na UoP dostałbym 50% więcej, przy czym wiadomo - wyższa pensja brutto przy drugim progu podatkowym już tak nie cieszy.

[bb89]

@AnonimoweMirkoWyznania: urwa jakie panisko, dziwne ze słońce rano wstaje jak masz urlop

[p.....y]

Na podobnym stanowisku od ręki dali mi 30 procent tego co miałem.

@AnonimoweMirkoWyznania: Nawet minuty bym się nie zastanawiał nad przejściem tam.

[Anakee]

Ja wiem ze wszyscy chcą kurna zarabiać jak najwięcej ale w pale mi się nie mieści jak to teraz życie wygląda u innych młodych ludzi. Tylko wincyj i wincyj. Ja wiem, zaraz mnie zdissujecie, powiecie koszty zycia rosną, na mieszkanie to nikogo mimo niezłych zarobków nie stać. Tak jest prawda to wszystko, nie czepiam się tego że ludzie chcą się panicznie utrzymać na powierzchni wyższego standardu życia. Raczej ubolewam że musi to

[pies_ogrodnika]

@Anakee: ale nie po to się żyje

[sowiq]

Na podobnym stanowisku od ręki dali mi 30 procent tego co miałem.

@AnonimoweMirkoWyznania: to chyba dosyć słaba oferta?

[izydorczyk-sebastian]

@AnonimoweMirkoWyznania: Nic nowego, ich burdel bedzie dalej sie krecil z Toba czy bez Ciebie. Jedyna możliwość, żebyś to Ty był wygrany to przyjac nowa posade, a symulowac prace w starej i dostawac 2 pensje.

[tegie]

@AnonimoweMirkoWyznania: Negocjuj. Jestem w korpo (różnych) od 12 lat. Wiele razy okazywało się, że wszystko się da. Podwyżki powyżej ustanowionego korporacyjnego standardu tez się da.
Tylko komuś musi się chcieć. Miałem różnych managerów. Byli tacy, którzy lubili wygodne życie i nie zadzierali z górą.Jak góra powiedziała „nie”, to pokornie odchodzili i przekazywali decyzje, bez dodatkowych pytań. Nie da się i już.
Byli (są obecnie) tez tacy, którzy walczą o zespół.

[Anakee]

ale nie po to się żyje

@pies_ogrodnika: co to za życie bez pieniędzy :) jak za tą sam pracę możesz miec ich 2x wiecej to się ją zmienia

[y.....l]

@Jarasznikos: I co? Firma udadła? No chyba nie. ;)

[WiesiuZurek]

@AnonimoweMirkoWyznania: wniosek jest taki, że można zastąpić Cię każdym.

[SpalaczBenzyny]

wolą szukać jakiegoś juniora (za tą stawkę) na moje stanowisko

@AnonimoweMirkoWyznania: pewnie już mają a zmianę i zawieruchę z tym związaną wycenili na te 4 proc. wiec tyle mogli zaproponować

[Bleck]

straszne, że maksymalizują zyski? po to się pracuje: dla pieniędzy.

@Anakee i właśnie takich pracowników się nie szanuje i puszcza wolno jak krzyczą o podwyżkę 30% kiedy doskonale wiedzą że nie ma takiej możliwości.
Wiadomo że są dla pieniędzy i nie myślą o firmie więc prędzej czy później odejdą, więc lepiej prędzej i znaleźć kogoś w tańszego w ich miejsce.

[Mithrindil]

@AnonimoweMirkoWyznania: tak widzę opa. Nikt płakał po Tobie nie będzie, znajdą kogoś nowego któremu dadzą tyle ile Ty chciałeś, zmarnują miesiąc na jego wdrożenie i odtrąbią sukces że bohatersko wyszli z kryzysowej sytuacji, może jakaś premia wpadnie. Dobrze że zmieniłeś na lepiej płatną pracę, oby tylko w niej o procenty nie pytali bo to Twoja słaba strona.

[M.....e]

Ja tez kiedyś myślałem, ze jestem niezastąpiony, ze prowadzę najważniejsze projekty, ale tak nie jest.

@yggdrasil: Tylko że zastępca będzie chciał 30% więcej i będzie się szkolił przez kilka miesięcy

[y.....l]

@Moisze: Ryzyko wliczone w koszta. :)
Mam trochę doświadczenia w korporacjach i widziałem wiele, a te korpo nadal żyją i zarabiają.

[QuDos]

@Nabuchodonozor69 Przecież mu chodziło o 30% więcej XD Jesteś upośledzony że tego nie zrozumiałeś?

[cedric]

@AnonimoweMirkoWyznania nie ma ludzi niezastapionych, na wielu szefach nie robi to wrażenia, poprostu pozostali będą mieli więcej pracy. Już znam takie przypadki koleś myślał że jest jedyny na całą firmę, nikogo nie uczył, nie dzielił się wiedzą its. 10 lat robił. Rzucił papierami nawet długopisu na pożegnanie nie dostał.

[M.....e]

Ryzyko wliczone w koszta. :)

Mam trochę doświadczenia w korporacjach i widziałem wiele, a te korpo nadal żyją i zarabiają.

@yggdrasil: Raczej poprostu firmy chcą by pracownicy się zwalniali i rotowali ( a w zasadzie to ich management niskiego szczebla chce). W Indiach jest to samo, średnio pracownik sektora IT pracuje w jednej firmie poniżej roku. To jest typowa cecha krajów rozwijających się taki management.