
#anonimowemirkowyznania
#programowanie #android #java #kotlin
5.5-6k netto to dobra stawka dla juniora w Androidzie po roku stażu w firmie? Brak wcześniejszego doświadczenia komercyjnego.
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #62764f461f4ba312625ae191
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Wesprzyj projekt
#programowanie #android #java #kotlin
5.5-6k netto to dobra stawka dla juniora w Androidzie po roku stażu w firmie? Brak wcześniejszego doświadczenia komercyjnego.
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #62764f461f4ba312625ae191
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Wesprzyj projekt
- Najlepsze
- Wszystkie komentarze






UOP = L4, urlopy, renta, emerytur itd.
UZ = Brak benefitów
B2B = Brak benefitów + księgowa, podatki
W
Pracowałeś gdzieś kiedyś i widziałeś jakiś pasek wypłaty?
Czyli sugerujesz, że pracodawca OPa jest upośledzony i daje mu 30dni urlopu na UZ, żeby można było go zgłosić do PIPu zamiast dać więcej pieniędzy?
Jak na UOP to średnio, z lekką tendencją do słabo, jak coś innego to słabo.
Ale liczenia kosztów pracodawcy nie zrozumiem nigdy... Co cię obchodzi ile pracodawca za ciebie płaci? Jeśli zmieniasz nagle umowe z UZ na UOP u danego pracodawcy to zgodzisz się na niższą kwote bo go to więcej kosztuje? xD Czy może potraktujesz to jako podwyżka, mimo że w twojej kieszeni tyle samo?
Ale co do UZ/UOP to nie ma żadnej różnicy, bo L4 i urlopy można sobie to wynegocjować do umowy, jak każde inne benefity. Renta i emerytura to jedyna rzecz, której faktycznie nie jesteś w stanie
Komentarz usunięty przez autora
@Malkof: właśnie aktualnie jestem na dokładnie takiej umowie i za bardzo nikt o PIP w mojej firmie nie gada xd
@Malkof: eee ty tak serio pytasz? miałeś do czynienia kiedyś z prezesem/księgowością/kancelaria prawna jakiejś firmy it? to jest normalka, nawet w umowach wpisują te przerwy w świadczeniu usług vel urlopy. B2B tez różnie wyglada. Nie bój się, kancelarie umieją te umowy tak przygotować, ze nawet
Dlatego nigdy bym na to nie poszedł. Tylko chciał więcej pieniędzy, żeby pokryć wolne dni.
@Malkof: biore udzial w wielu rekrutacjach (prawie zawsze się zgadzam na oferty z linkedin, które same przychodzą) i w większości z UZ tak to właśnie wygląda: dni wolnych tyle co na UOP, a chorobowe płatne w jakimś większym procencie (typu 80% stawki albo coś takiego). Ktoś tu chyba nie odrobił zadania domowego z analizy rynku
Komentarz usunięty przez autora