@Malkof: benefity ok, choć zazwyczaj można się dogadać żeby dostać UZ/B2B ze wszystkimi lub prawie wszystkimi benefitami z UOP.
Ale liczenia kosztów pracodawcy nie zrozumiem nigdy... Co cię obchodzi ile pracodawca za ciebie płaci? Jeśli zmieniasz nagle umowe z UZ na UOP u danego pracodawcy to zgodzisz się na niższą kwote bo go to więcej kosztuje? xD Czy może potraktujesz to jako podwyżka, mimo że w twojej kieszeni tyle samo?
@ehhhh: Przecież w przypadku B2B kwota netto to kwota na fakturze, od której masz jeszcze do odprowadzenia podatek i składki, wiec de facto „na rękę” zostaje Ci mniej. W przypadku UoP/UZ kwota netto to już właśnie to „na reke” po odliczeniu wszystkiego.
@Malkof: ok, no tu przyznam racje że myślałem raczej o UZ i UOP, niż B2B (które btw jest zupełnie bez sensu przy takiej stawce), gdzie pracownik faktycznie musi ponieść jakieś koszty i sprawa wygląda inaczej
Ale co do UZ/UOP to nie ma żadnej różnicy, bo L4 i urlopy można sobie to wynegocjować do umowy, jak każde inne benefity. Renta i emerytura to jedyna rzecz, której faktycznie nie jesteś w stanie
@ehhhh: Czyli sugerujesz, że pracodawca OPa jest upośledzony i daje mu 30dni urlopu na UZ, żeby można było go zgłosić do PIPu zamiast dać więcej pieniędzy?
@AnonimoweMirkoWyznania: Jak to b2b to stawka jest ogólnie słaba, w sensie 6k jako pełen koszt pracodawcy to jest pensja pani na kasie w sklepie i ta pani ma do tego zabezpieczenia i podlega pod prawo pracy, a ty nie. Może i netto ma suma Summarum mniej niż ty (szczególnie jak masz ulgi), ale kwota ta sama. Z drugiej strony wiem z doświadczenia, ze w wielu firmach it to "normalna" pensja
@ehhhh: No to bardzo głupia umowa i nie rozumiem czemu zakładasz, że OP jest na takiej. Normalnie jest pensja + hajs za te 30 dni urlopu i sobie bierzesz kiedy chcesz(lub nie).
Czyli sugerujesz, że pracodawca OPa jest upośledzony i daje mu 30dni urlopu na UZ, żeby można było go zgłosić do PIPu zamiast dać więcej pieniędzy?
@Malkof: eee ty tak serio pytasz? miałeś do czynienia kiedyś z prezesem/księgowością/kancelaria prawna jakiejś firmy it? to jest normalka, nawet w umowach wpisują te przerwy w świadczeniu usług vel urlopy. B2B tez różnie wyglada. Nie bój się, kancelarie umieją te umowy tak przygotować, ze nawet
No to bardzo głupia umowa i nie rozumiem czemu zakładasz, że OP jest na takiej.
@Malkof: biore udzial w wielu rekrutacjach (prawie zawsze się zgadzam na oferty z linkedin, które same przychodzą) i w większości z UZ tak to właśnie wygląda: dni wolnych tyle co na UOP, a chorobowe płatne w jakimś większym procencie (typu 80% stawki albo coś takiego). Ktoś tu chyba nie odrobił zadania domowego z analizy rynku
@sepuqqu: no nie wiem, już na wielu rozmowach rekrutacyjnych byłem i zawsze brałem pod uwagę jedynie to co dostaję na ręke i benefity pod względem wynagrodzenia, a jak rozmawiałem z pracodawcą to tylko o kwotach netto. Owszem, nie brałem nigdy pod uwagę B2B, więc tutaj się nie wypowiadam, możliwe że jest jak mówicie, ale pod względem UZ/UOP to nie wyobrażam sobie żeby pracodawca mi zaoferował inną stawke na rękę na
#programowanie #android #java #kotlin
5.5-6k netto to dobra stawka dla juniora w Androidzie po roku stażu w firmie? Brak wcześniejszego doświadczenia komercyjnego.
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #62764f461f4ba312625ae191
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Wesprzyj projekt
Jak na UOP to średnio, z lekką tendencją do słabo, jak coś innego to słabo.
Ale liczenia kosztów pracodawcy nie zrozumiem nigdy... Co cię obchodzi ile pracodawca za ciebie płaci? Jeśli zmieniasz nagle umowe z UZ na UOP u danego pracodawcy to zgodzisz się na niższą kwote bo go to więcej kosztuje? xD Czy może potraktujesz to jako podwyżka, mimo że w twojej kieszeni tyle samo?
UOP = L4, urlopy, renta, emerytur itd.
UZ = Brak benefitów
B2B = Brak benefitów + księgowa, podatki
W
Pracowałeś gdzieś kiedyś i widziałeś jakiś pasek wypłaty?
Ale co do UZ/UOP to nie ma żadnej różnicy, bo L4 i urlopy można sobie to wynegocjować do umowy, jak każde inne benefity. Renta i emerytura to jedyna rzecz, której faktycznie nie jesteś w stanie
Czyli sugerujesz, że pracodawca OPa jest upośledzony i daje mu 30dni urlopu na UZ, żeby można było go zgłosić do PIPu zamiast dać więcej pieniędzy?
Komentarz usunięty przez autora
@Malkof: właśnie aktualnie jestem na dokładnie takiej umowie i za bardzo nikt o PIP w mojej firmie nie gada xd
@Malkof: eee ty tak serio pytasz? miałeś do czynienia kiedyś z prezesem/księgowością/kancelaria prawna jakiejś firmy it? to jest normalka, nawet w umowach wpisują te przerwy w świadczeniu usług vel urlopy. B2B tez różnie wyglada. Nie bój się, kancelarie umieją te umowy tak przygotować, ze nawet
Dlatego nigdy bym na to nie poszedł. Tylko chciał więcej pieniędzy, żeby pokryć wolne dni.
@Malkof: biore udzial w wielu rekrutacjach (prawie zawsze się zgadzam na oferty z linkedin, które same przychodzą) i w większości z UZ tak to właśnie wygląda: dni wolnych tyle co na UOP, a chorobowe płatne w jakimś większym procencie (typu 80% stawki albo coś takiego). Ktoś tu chyba nie odrobił zadania domowego z analizy rynku
Komentarz usunięty przez autora