[AnonimoweMirkoWyznania]

#anonimowemirkowyznania
#programowanie #android #java #kotlin

5.5-6k netto to dobra stawka dla juniora w Androidzie po roku stażu w firmie? Brak wcześniejszego doświadczenia komercyjnego.

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #62764f461f4ba312625ae191
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Wesprzyj projekt

[bruce]

Dla juniora tak

[M.....f]

@AnonimoweMirkoWyznania: UOP, B2B, UZ?
Jak na UOP to średnio, z lekką tendencją do słabo, jak coś innego to słabo.

[ehhhh]

@Malkof: jaki jest sens rozróżniać typ umowy, jeśli OP podaje kwote netto?

[M.....f]

@ehhhh: No właśnie dlatego jest sens, każda z umów ma inne benefity i inny koszt pracodawcy.

[ehhhh]

@Malkof: benefity ok, choć zazwyczaj można się dogadać żeby dostać UZ/B2B ze wszystkimi lub prawie wszystkimi benefitami z UOP.

Ale liczenia kosztów pracodawcy nie zrozumiem nigdy... Co cię obchodzi ile pracodawca za ciebie płaci? Jeśli zmieniasz nagle umowe z UZ na UOP u danego pracodawcy to zgodzisz się na niższą kwote bo go to więcej kosztuje? xD Czy może potraktujesz to jako podwyżka, mimo że w twojej kieszeni tyle samo?

[M.....f]

@ehhhh: Bredzisz.
UOP = L4, urlopy, renta, emerytur itd.
UZ = Brak benefitów
B2B = Brak benefitów + księgowa, podatki

W

[asunez]

@ehhhh: Przecież w przypadku B2B kwota netto to kwota na fakturze, od której masz jeszcze do odprowadzenia podatek i składki, wiec de facto „na rękę” zostaje Ci mniej. W przypadku UoP/UZ kwota netto to już właśnie to „na reke” po odliczeniu wszystkiego.

[asunez]

@ehhhh: A koszty pracodawcy to w przypadku liczenia wypłaty nie koszt biura czy krzeseł, tylko części skladek, do których dorzuca się pracodawca.

Pracowałeś gdzieś kiedyś i widziałeś jakiś pasek wypłaty?

[asunez]

@Malkof: To chyba jakiś troll xD

[ehhhh]

@Malkof: ok, no tu przyznam racje że myślałem raczej o UZ i UOP, niż B2B (które btw jest zupełnie bez sensu przy takiej stawce), gdzie pracownik faktycznie musi ponieść jakieś koszty i sprawa wygląda inaczej

Ale co do UZ/UOP to nie ma żadnej różnicy, bo L4 i urlopy można sobie to wynegocjować do umowy, jak każde inne benefity. Renta i emerytura to jedyna rzecz, której faktycznie nie jesteś w stanie

[M.....f]

@ehhhh:
Czyli sugerujesz, że pracodawca OPa jest upośledzony i daje mu 30dni urlopu na UZ, żeby można było go zgłosić do PIPu zamiast dać więcej pieniędzy?

[l.....a]

@AnonimoweMirkoWyznania: Jak to b2b to stawka jest ogólnie słaba, w sensie 6k jako pełen koszt pracodawcy to jest pensja pani na kasie w sklepie i ta pani ma do tego zabezpieczenia i podlega pod prawo pracy, a ty nie. Może i netto ma suma Summarum mniej niż ty (szczególnie jak masz ulgi), ale kwota ta sama. Z drugiej strony wiem z doświadczenia, ze w wielu firmach it to "normalna" pensja

[ehhhh]

daje mu 30dni urlopu na UZ

@Malkof: właśnie aktualnie jestem na dokładnie takiej umowie i za bardzo nikt o PIP w mojej firmie nie gada xd

[M.....f]

@ehhhh: No to bardzo głupia umowa i nie rozumiem czemu zakładasz, że OP jest na takiej. Normalnie jest pensja + hajs za te 30 dni urlopu i sobie bierzesz kiedy chcesz(lub nie).

[l.....a]

Czyli sugerujesz, że pracodawca OPa jest upośledzony i daje mu 30dni urlopu na UZ, żeby można było go zgłosić do PIPu zamiast dać więcej pieniędzy?

@Malkof: eee ty tak serio pytasz? miałeś do czynienia kiedyś z prezesem/księgowością/kancelaria prawna jakiejś firmy it? to jest normalka, nawet w umowach wpisują te przerwy w świadczeniu usług vel urlopy. B2B tez różnie wyglada. Nie bój się, kancelarie umieją te umowy tak przygotować, ze nawet

[M.....f]

@localoca:

Ciebie tez pociągnie us do opłacenia wstecznych składek jak będziesz szedł w uznanie ci uop zamiast b2b

Dlatego nigdy bym na to nie poszedł. Tylko chciał więcej pieniędzy, żeby pokryć wolne dni.

[ehhhh]

No to bardzo głupia umowa i nie rozumiem czemu zakładasz, że OP jest na takiej.

@Malkof: biore udzial w wielu rekrutacjach (prawie zawsze się zgadzam na oferty z linkedin, które same przychodzą) i w większości z UZ tak to właśnie wygląda: dni wolnych tyle co na UOP, a chorobowe płatne w jakimś większym procencie (typu 80% stawki albo coś takiego). Ktoś tu chyba nie odrobił zadania domowego z analizy rynku

[ehhhh]

@sepuqqu: no nie wiem, już na wielu rozmowach rekrutacyjnych byłem i zawsze brałem pod uwagę jedynie to co dostaję na ręke i benefity pod względem wynagrodzenia, a jak rozmawiałem z pracodawcą to tylko o kwotach netto. Owszem, nie brałem nigdy pod uwagę B2B, więc tutaj się nie wypowiadam, możliwe że jest jak mówicie, ale pod względem UZ/UOP to nie wyobrażam sobie żeby pracodawca mi zaoferował inną stawke na rękę na