#anonimowemirkowyznania Czy to jest zgodne z prawem pracy? Pracuję od jakichś 6 miesięcy w międzynarodowym korpo jako zwykły, szary korpo-ludek. Jedną z zasad, która panuje u nas w pracy jest to, że każdy do każdego ma zwracać się po imieniu. Z racji tego, że nie mam w zwyczaju zwracać się do starszych ode mnie osób bezpośrednio na "ty", a także z racji że nie mam ochoty w ogóle się spoufalać i skracać dystans z ludźmi z pracy, to do wszystkich zwracam się per pani albo per pan, oprócz oczywiście do osób z którymi bezpośrednio pracuję. I teraz do meritum sprawy. Otóż w dniu dzisiejszym została nałożona na mnie kara porządkowa (NAGANA) za to, że nagminnie nie stosuję się do zasad obowiązujących w pracy, czyli po prostu nie mówię do ludzi na "ty". Już wcześniej zwracano mi uwagę z tego powodu, ale teraz dostałam zawiadomienie w formie pisemnej. Czy ktoś się już spotkał w swojej karierze zawodowej z tak abstrakcyjną sytuacją? Planuję tę naganę oprawić i powiesić w pokoju, bo takiej abstrakcji dawno nie widziałam. #pracbaza #praca #nagana #prawopracy #korporacja
No, nie wystarczyło, bo OPka pisze, że „już wcześniej zwracano mi uwagę z tego powodu” :D Firma pewnie ostrzegła o konsekwencjach, OPka się nie zastosowała, to jeb naganka pisemna jako typowy kolejny krok ustalony w regulaminie pracy po ostrzeżeniach słownych. Co się będą #!$%@?ć z pracownikiem nieprzystosowanym do warunków, jakie w miejscu pracy panują :)
@winstonyczerwonesetki: W jaki sposób ciągnie się to za pracownikiem? Pracodawca nie może wpisać ci nagany do świadectwa pracy a po nienagannym przepracowanym roku taka nagana znika u pracodawcy
@AnonimoweMirkoWyznania czegoś nie rozumiem. To powinnaś na przykład zwracać się do np. Areczka: "Arku podaj zszywacz" a zamiast tego powiedziałaś "Panie Arku, może pan podać zszywacz?". Bo rozumiem że głupio mówić do dużo starszych od siebie osób od razu na "Ty". Ale po imieniu przecież można z dodaniem na początku pan/pani i wciąż będzie zgodnie z zasadami.
@AnonimoweMirkoWyznania: Ja miesiąc temu dostałem opieprz za mówienie per pan na rozmowie o pracę xd i to jeszcze w momencie gdy odezwała się pierwszy raz jedna osoba z czterech która była na rozmowie i nie miałem szansy zapamiętać wszystkich imion xd
@AnonimoweMirkoWyznania: Po konsultacji z zaprzyjaźnioną haerówą informuję, że ta nagana to działanie niezgodne z prawem. Możesz spokojnie z nimi iść na udry.
@AnonimoweMirkoWyznania: Problem to jest w multi korpo. Nie używasz zwrotów Pan\Pani (Skype) bo widzisz tylko np Sam Rogers - i nawet nie wiadomo czy to imię męskie czy żeńskie. Już pomijam kwestię gender #!$%@?. Ale czasem masz rozmowę z Ashar, Reshi, Ohre, Ärtur (to dziewczyna). Więc w korpo łatwiej jak wszyscy mówią tylko imię...
Czy to jest zgodne z prawem pracy?
Pracuję od jakichś 6 miesięcy w międzynarodowym korpo jako zwykły, szary korpo-ludek. Jedną z zasad, która panuje u nas w pracy jest to, że każdy do każdego ma zwracać się po imieniu. Z racji tego, że nie mam w zwyczaju zwracać się do starszych ode mnie osób bezpośrednio na "ty", a także z racji że nie mam ochoty w ogóle się spoufalać i skracać dystans z ludźmi z pracy, to do wszystkich zwracam się per pani albo per pan, oprócz oczywiście do osób z którymi bezpośrednio pracuję.
I teraz do meritum sprawy. Otóż w dniu dzisiejszym została nałożona na mnie kara porządkowa (NAGANA) za to, że nagminnie nie stosuję się do zasad obowiązujących w pracy, czyli po prostu nie mówię do ludzi na "ty". Już wcześniej zwracano mi uwagę z tego powodu, ale teraz dostałam zawiadomienie w formie pisemnej.
Czy ktoś się już spotkał w swojej karierze zawodowej z tak abstrakcyjną sytuacją? Planuję tę naganę oprawić i powiesić w pokoju, bo takiej abstrakcji dawno nie widziałam.
#pracbaza #praca #nagana #prawopracy #korporacja
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #61e6039ff7bdff000a92911c
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: LeVentLeCri
Doceń mój czas włożony w projekt i przekaż darowiznę
źródło: comment_16424883766qwqf3MD5NQhTLGX7AABXy.jpg
PobierzNo, nie wystarczyło, bo OPka pisze, że „już wcześniej zwracano mi uwagę z tego powodu” :D Firma pewnie ostrzegła o konsekwencjach, OPka się nie zastosowała, to jeb naganka pisemna jako typowy kolejny krok ustalony w regulaminie pracy po ostrzeżeniach słownych. Co się będą #!$%@?ć z pracownikiem nieprzystosowanym do warunków, jakie w miejscu pracy panują :)
To powinnaś na przykład zwracać się do np. Areczka: "Arku podaj zszywacz" a zamiast tego powiedziałaś "Panie Arku, może pan podać zszywacz?".
Bo rozumiem że głupio mówić do dużo starszych od siebie osób od razu na "Ty". Ale po imieniu przecież można z dodaniem na początku pan/pani i wciąż będzie zgodnie z zasadami.
Mówienie do siebie po imieniu w miejscu pracy skraca dystans i integruje załogę, wiec jest preferowane.
@winstonyczerwonesetki: wcale nie, pomyliłaś chyba ze zwolnieniem dyscyplinarnym
@Eagleburger: Racja, popieprzyłem z aktami. Mój błąd.
Ludzie to mają problemy =/