[mickpl]

#hr w #pracbaza na wakacjach to polecono nam z kolegą managerem przeprowadzenie rekrutacji na średnie stanowisko. #korposwiat to oczywiście musieliśmy przeczytać jakieś pdf-y, skorzystać z wewnętrznej platformy szkoleniowej i dodatkowo zrobić wideokonferencję z laską z #hr, która jest na wakacjach, ale bardzo chciała z nami rozmawiać.

Wszystko olaliśmy i zrobiliśmy po swojemu. XD

Ok, średnie stanowisko, w sumie każdy się nadaje, ale cv jakoś sporo nie było, 7 kandydatów. Pewnie przez wakacje, ale kij z tym. Siadamy z kumplem, przeglądamy cv. Nie chciało nam się zapraszać ludzi, poza tym #koronawirus i procedury w korpo wciąż żywe.

Zrobiliśmy 3 telefony, zaprosiliśmy ostatecznie do firmy jednego typa. 3 minuty rozmowy, mówimy mu ile może zarabiać i czy mu to pasuje. Gość trochę zaskoczony, że tylko tyle od niego chcemy, ale ok, wszystko mu pasuje. Wyglądał na ogarniętego, w cv, że ma doświadczenie, wyjdzie w praniu. Skierowaliśmy go do szefa i do kadr. Wyszedł z firmy z podpisaną umową i skierowaniem na badania, szkolenia wstępne itd.

Przekazaliśmy informację o naszym sukcesie lasce z #hr.

Dostaliśmy gruby #!$%@?. XD "Ale jak to, nie daliście mu do wypełnienia Testu Kompetencji Miękkich XD324/KL?" My, że nie. Typ wyglądał na normalnego, po co go męczyć. Laska leci do przełożonych, ale tego nie da się już zatrzymać. Szef nas wezwał wszystkich razem (ale bez nowego pracownika), pokiwał głową na żale #hr i jak laska sobie poszła powiedział do nas ściszonym głosem, z lekkim rozbawieniem:

- Mi też wyglądał na normalnego.

XD

#korposwiat #pracbaza #rekrutacja

[uknot]

@mickpl: ktoś jeszcze łyka zarzutki tego typa xD

[salcefrytki]

@mickpl: w sklepie w którym kiedyś pracowałem, rekrutacje robił zawsze kierownik sklepu. Rozmowa zwykle trwała 5-10 minut na zapleczu sklepu - pytał o doświadczenie oraz patrzył czy jest to osoba kontaktowa i wygadana i czy chociaż trochę zna produkty, no i czy się dobrze wkomponuje w załogę. Na któreś kolejne ogłoszenie przyszło dość dużo CV i stwierdził, że mu się nie chce, zawezwie więc HR z centrali. Tamci przywieźli jakieś test,

[grayjedi]

@mickpl Jak śmieliście zatrudnić kogoś bez pytania typu "jakim drzewem chciałbyś być"?

[P.....t]

Polecam stanowisko agile coach w wykonaniu baby we firmie. To jest taki sam rak jak ten przyklad tu przytoczony.

[Patuptap]

@Darth_Gohan:

No skądś się jednak ta potrzeba na testerów wzięła

Testerów, nie ich metodologie ;)

[wuwuzela1]

@mickpl: > @steemm: Jeszcze #!$%@? dostaliśmy, że nie pytaliśmy typa jakie ma plany na przyszłość, jak się odnajduje w pracy z ludźmi itd. Jaki cringe. XD No i z procedury wynikało, że mamy go 3 razy zaprosić. Tymczasem zapytaliśmy go jedynie o narzędzie, na którym będzie pracował (aby się upewnić, że wie o co chodzi) i poinformowaliśmy żeby się nie spóźniał, bo mu obetną premię.

@mickpl: Ech, powinna być

[kotos00]

@rafal-heros: hahah zrobiłeś mi dzień.. :)

[yahoomlody]

@steemm: HR zbedny? No spoko, ogarnij firme na kilkadziesiat-kilkaset osob bez dzialu kadr xD

[s.....m]

@yahoomlody: kadry a hr to dwie róże rzeczy

[yahoomlody]

@steemm: co? domyslam sie ze rozmawiam z przedstawicielem branzy IT, u ciebie sa 2 oddzielne dzialy kadry i HR? Wtf xD

Toć HR i kadry to jest jedno i to samo w przedsiebiorstwach

[s.....m]

@yahoomlody: nie nie robię w IT i mam osobno kadry ds pracowniczych i HR które wymyśla jakieś gówno ankiety, oceny 360st i inne rzeczy od których lasuje mi się mózg

[yahoomlody]

@steemm: no dobra, wiec cofam smianie sie z ciebie xD troche wtf

[s.....m]

@yahoomlody: hry dla mnie to takie bananowe laski po zaocznej psychologii z piździszewa dolnego co później na rozmowie pytają się ciebie jakim owocem byś był jakby wszedł tu teraz pies w garniturze (╯°□°）╯︵ ┻━┻

[CloudTemplar_]

@Patuptap: programista 15k here i ja tam szanuję QA, proszę mi nie obrażać

[Valg]

@BoloZCzerniakowa: @Patuptap:
Metodologie, procedury i sama dokumentacja testowa jest po to, by być stanie udowodnić, że oprogramowanie zostało sprawdzone w sposób ustandaryzowany i należyty. Błąd w oprogramowaniu, niewykryty z powodu niedbalstwa lub testów robionych byle-jak, to gigantyczne koszty dla firmy. A są branże gdzie taki błąd może kosztować czyjeś życie (Boeing 737 Max coś wam mówi?).

[BoloZCzerniakowa]

@Valg: Nie no, ja to wiem i jestem tego świadom jak najbardziej. Po prostu mam wrażenie, że w pewnym momencie te działy przestają pracować, a zaczynają generować papierologię i nic więcej. Przypomina mi się patologiczna sytuacja, gdy pracowałem dla Orange, i mieli do nas wpaść jacyś ważni krawaciarze na prezentację, ale w końcu musieli wizytę odwołać bo dział, który robi im prezentacje w power poincie był akurat na wakacjach xD

Bawi

[Patuptap]

Metodologie, procedury i sama dokumentacja testowa jest po to, by być stanie udowodnić, że oprogramowanie zostało sprawdzone w sposób ustandaryzowany i należyty.

@Valg: Pewnie to samo mogłaby napisać ta dziewczyna z HR w historii OPa o procesie rekrutacji.

Błąd w oprogramowaniu, niewykryty z powodu niedbalstwa lub testów robionych byle-jak, to gigantyczne koszty dla firmy.

Tylko ciężar pisania testów był zawsze przerzucany na programistów a QA było jedynie ostatnią linią obrony która

[11_01_010_1010_00_10]

Serio do tego nie potrzeba specjalnych metodyk i procedur.

@Patuptap: nie trzeba, jeżeli w firmie jest jeden tester który się tym zajmuje. Jeżeli testerów jest 10, albo 100, to nagle okazuje się to cholernie ważne.