Aktywne Wpisy
cambiasso +592
Arthasss +565
I właśnie to jest sposób na Pis. Walić codziennie kto ile zarabiał. Ja #!$%@?ę. Adamczyk 187 000 miesięcznie, mając jednocześnie i etat i umowa b2b, po to by kręcić lody na podatku dochodowym i omijać regulacje wewnętrzne spółek państwowych. To się w pale nie mieści. Skoro on tyle zarabiał to ile Kurski zarabiał ?
Skoro takie cyrki się #!$%@?ły to co ciekawego dzieje się w Orlenie, PGE itp, gdzie wiadomo że wały
Skoro takie cyrki się #!$%@?ły to co ciekawego dzieje się w Orlenie, PGE itp, gdzie wiadomo że wały
Wszystko olaliśmy i zrobiliśmy po swojemu. XD
Ok, średnie stanowisko, w sumie każdy się nadaje, ale cv jakoś sporo nie było, 7 kandydatów. Pewnie przez wakacje, ale kij z tym. Siadamy z kumplem, przeglądamy cv. Nie chciało nam się zapraszać ludzi, poza tym #koronawirus i procedury w korpo wciąż żywe.
Zrobiliśmy 3 telefony, zaprosiliśmy ostatecznie do firmy jednego typa. 3 minuty rozmowy, mówimy mu ile może zarabiać i czy mu to pasuje. Gość trochę zaskoczony, że tylko tyle od niego chcemy, ale ok, wszystko mu pasuje. Wyglądał na ogarniętego, w cv, że ma doświadczenie, wyjdzie w praniu. Skierowaliśmy go do szefa i do kadr. Wyszedł z firmy z podpisaną umową i skierowaniem na badania, szkolenia wstępne itd.
Przekazaliśmy informację o naszym sukcesie lasce z #hr.
Dostaliśmy gruby #!$%@?. XD "Ale jak to, nie daliście mu do wypełnienia Testu Kompetencji Miękkich XD324/KL?" My, że nie. Typ wyglądał na normalnego, po co go męczyć. Laska leci do przełożonych, ale tego nie da się już zatrzymać. Szef nas wezwał wszystkich razem (ale bez nowego pracownika), pokiwał głową na żale #hr i jak laska sobie poszła powiedział do nas ściszonym głosem, z lekkim rozbawieniem:
- Mi też wyglądał na normalnego.
XD
#korposwiat #pracbaza #rekrutacja
"Panie, na #!$%@? te testy wytrzymałościowe i jakieś badania i odbiory, ileż można czekać. Jeździ? Jeździ. Zawaliło? Nie. To na #!$%@? drążyć temat?"
HR ma mniej płatne niż specjalista i HR robi screening, ma doświadczenie w miękkich cechach, wie co czym pachnie. HR umawia spotkania i filtruje dzbanów, żebyś mógł zwlec dupę ze swojego stanowiska i swój Bardzo Cenny
@Patuptap No, a potem mówisz takiemu programiscie, że zrobił błąd w najprostszej rzeczy to mówi że przecież sprawdzał i u niego działało. No skądś się jednak ta potrzeba na testerów wzięła.
Generalnie teraz w IT niestety potrafi być za dużo spotkań metodologii i trucia dupy niż realnej roboty.
LOL, widać że gówno wiesz o tym co zwykle testy osobowości/miękkie są w stanie wyciągnąć z człowieka, typowa "chłopska logika". A na co to komu, a po co?
Potem do teamu trafia typ z którym trzeba się przez kilka miesięcy lub lat użerać, bo nie potrafiono żadnego procesu rekrutacji zrobić.
Brzmisz jakbyś pracował w warzywniaku a nie w firmie która ma zarabiać korpo hajsy. Są pewne oczywiste standardy na tym
Dzięki za wyprowadzenie z błędu bo już się gorszy czułem.
@Im_from_alaska: Skąd taka pewność? Dokładnie tak wyglądało moje zatrudnienie w dużym korpo (światowe top 50), tyle że z perspektywy rekrutowanego. Byłem z polecenia, ale całość składała się z podesłania CV, krótkiej rozmowy telefonicznej, i rozmowy z managerem działu (gość był kierownikiem, ale jednocześnie
@mickpl: Nie mów, że nie zapytaliście go nawet, jakim owocem chciałby być...