@r00ti: no obliczyłem to z tego że przy takiej kwocie różnica w tym co dostaniesz do ręki (przy zerowych kosztach co nie jest możliwe) to 2k na korzyść b2b?
@r00ti: ja bym został jakby mi zaproponowali. Masz gratisy od pracodawcy in państwa. A w razie wpłaty chyba odzyskujesz tyle o ile mniej pensji dostajesz. Kredki ogłoszą że będą basis kombinowaniu to wypłacasz a kraju nie to masz większą emeryturę o gratis od pracodawcy. Pytanie tylko czy przy 1 podwyżce pracodawca nie stwierdzi że bo jesteś w PPK to zamiast 5% dostaniesz 3%
@r00ti: na ~150 osób technicznych w firmie, wyższych niż junior nie mam żadnej pracującej na b2b. I w przypadku UoP też możesz mieć sporo benefitów, to taki reminder.
@r00ti: Sama idea programu nie jest głupia bo ZUS przez demografię będzie miał tylko większe problemy. Próba zmuszenia ludzi do budowania oszczędności nie jest zła - nie każdy jest świadomy i zabezpieczy swoje życie. Masz możliwość wypisania się. Dla wielu "prostych" pracowników to dobry pomysł, przy małych potrąceniach większość tego nie zauważy. Zostaje tylko jedna wątpliwość i niestety największa czy są rzeczywiście te środki będą twoje. Znamy historię OFE, ZUS
Limit wpłat ma zostać podniesiony z 1,2-krotności przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego do 1,8; ale dopiero od początku 2021 roku czyli wtedy gdy PPK zostaną objęte wszystkie przedsiębiorstwa łącznie z najmniejszymi.
Stąd dopiero wtedy będę mógł powiedzieć, że mi się to naprawdę podoba ;)
Mirasy, co myślicie o PPK?
Co zrobiłeś w sprawie z PPK ?
Pytanie tylko czy przy 1 podwyżce pracodawca nie stwierdzi że bo jesteś w PPK to zamiast 5% dostaniesz 3%
@Przegrywek123: B2B !=B2B. Więc ciężko generalizować. W przypadku UoP możesz mieć sporo benefitów, które w przeliczeniu na rok daja sporą kasę :)
@r00ti: Sama idea programu nie jest głupia bo ZUS przez demografię będzie miał tylko większe problemy. Próba zmuszenia ludzi do budowania oszczędności nie jest zła - nie każdy jest świadomy i zabezpieczy swoje życie. Masz możliwość wypisania się. Dla wielu "prostych" pracowników to dobry pomysł, przy małych potrąceniach większość tego nie zauważy. Zostaje tylko jedna wątpliwość i niestety największa czy są rzeczywiście te środki będą twoje. Znamy historię OFE, ZUS
Stąd dopiero wtedy będę mógł powiedzieć, że mi się to naprawdę podoba ;)
Ale i tak namawiam #rozowypasek zeby zostala w #ppk