[Ssslave]

Za chwile będę prowadził rozmowę rekrutacyjna. Miałem ich setki i każda wyglada tak samo.

- unikam Pań z Hr, rekrutuje do mojego obszaru więc sam wiem o co pytać
- recepcja jest uprzedzona że kandydat będzie i maja go wpuścić na parking i pokierować
- przygotowałem wodę i zimne napoje
- moje biuro jest czyste, profesjonalne
- mam już gotowe cv i przygotowałem się do rozmowy
- wyłączam telefon, skupiam się na rozmówcy
- klima on :)
- kandydat dostał maila z potwierdzeniem spotkania
- unikam durnowatych pytań i nie pastwie się nad rozmówcą. Wiem ze ta osoba się stresuje

Wiem ze to nic odkrywczego i standard ale jak czytam wpisy spod tagu #januszebiznesu to aż mnie #!$%@? w stawie!

#praca #rekrutacja #hr

[BajerOp]

@Ssslave: a mówisz widełki na rozmowie?

[MiQ27]

aż mnie #!$%@? w stawie!

@Ssslave: uważaj, to może być rak...
#suchar

[Ssslave]

@BajerOp: pytam o oczekiwania i jeśli kandydat pyta to określam widełki + szczegółowo omawiam bonus plan.
W formularzu na pracuj jest pytanie o oczekiwania, zapraszam kandydatów którzy mieszczą się w widełkach. Np jeśli daje 4500-5500 podstawy to nie zapraszam osób z oczekiwaniem 7000

[BajerOp]

@Ssslave: i to jest podejście! Szanuję

[v.....a]

@Ssslave a do jakiej branży rekrutujesz?

[Ssslave]

@vayana: logistyka

[widmowy_dziobak]

@Ssslave: No spoko, nie zapraszasz, ale ludzie CV wysyłają. Nie lepiej napisać w ogłoszeniu jakie są widełki? Oszczędzasz czas swój i ludzi. Co robicie z resztą CV?

[Ssslave]

@widmowy_dziobak: nie zapraszasz nigdy 100% osób które wysłały cv. Na przykład na stanowisko KAM’a może Ci cv wysłać ktoś kto nigdy z klientem nie miał doświadczenia. Zaproszenie takiej osoby to marnowanie jej czasu. W ogłoszeniu zaznaczone jest ze kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Niestety to już jest polityka całej grupy kapitałowej firmy w której pracuje. Tak czy inaczej podejście jest jednak fair.

[skarbie]

#januszebiznesu

@Ssslave: pasujesz do tagu, nie podajesz widełek, a odrzucasz ze względu na oczekiwania finansowe kandydatów, prawdopodobnie nawet ich nie informując, kasę zawsze można negocjować

[widmowy_dziobak]

@Ssslave: Zdaje sobie z tego sprawę, że nie zapraszasz wszystkich. Nie o tym przecież pisałem.

Wg Ciebie fair, no ok, dla mnie nie za bardzo.

Najbardziej normalne jest przedstawienie wymagań firmy i podanie widełek wynagrodzenia. Wtedy nikt nie traci czasu, nie zbierasz zbędnych danych, którymi musisz potem zarządzać, zabezpieczać, informować etc. Kontaktujesz się tylko z zainteresowanymi, którzy wiedzą ile możesz zaoferować. No i wcześniej selektywnie przesiewasz ludzi, którzy nie mają kompetencji.

[m_bielawski]

Wiem ze to nic odkrywczego i standard

@Ssslave: no standardem to raczej są durne pytania o to jaką rybą chciałbyś być za 5 lat

[Q.....n]

@Ssslave: A odzywasz się do rekrutowanego po rozmowie z wynikiem (nawet negatywnym)?
Bo to jest dla niego najważniejsze, nic nie świadczy o braku profesjonalizmu HR jak brak jakiekolwiek odpowiedzi po rozmowie rekrutacyjnej.

[Cockatrice]

@Ssslave brzmi jak rozmowa na której ostatnio byłam, aż milo poczytać

[Ssslave]

@Qwertylion: oddzwaniamy zawsze. Do tego akurat używam Pan z Hr

[a.....7]

@Ssslave: ilu zmyśla w CV że gdzieś pracowało? :P

[Ssslave]

@alonso117: albo ja nie trafiłem albo nie wyłapałem.

[mroznykasztan]

Inna sprawa, że prawdopodobnie celem polityki Twojej firmy (brak widełek) jest znalezienie dobrego specjalisty za jak najmniejsze pieniądze.

@widmowy_dziobak: Ziomku, chyba to jest oczywiste w każdej firmie.

[S.....y]

@Ssslave: To dobrze, że dbasz o komfort kandydatów. Szczerze mówiąc nieprzyjemną rekrutację miałam tylko do gównorobót. W normalnej pracy była kulturalna rozmowa, pytania o mnie, test wiedzy, wymiana oczekiwań. A w gównorobotach jakieś shit-testy i traktowanie z góry.

[L.....m]

Potwierdzam, bardzo miła atmosfera