[H.....a]

Jest tu ktoś, kto pracuje/pracował w Transition Technologies w Kielcach na C# i chciałby opowiedzieć coś o firmie na pm? ʕ•ᴥ•ʔ
#kielce #csharp #pracait

[Azai]

@Mandulzz: @Hipokryta: w Infoverze w C# jeszcze światła nie gaszą, coś się tam nadal dzieje. W innych technologiach gorzej.

[H.....a]

@Azai: Maja maly team, a rozwoj sie dla mnie liczy ;)

[Azai]

@Hipokryta: to rzeczywiście nie ma sensu słać do Info :). Fakt faktem kiedyś było ich więcej ale po zmianach w Kolporterze projekty w Info zaczęły podupadać.

[PhobosX]

@basia15: infover - hahahah firma z zacofanymi technologiami - exp po uju...

[PhobosX]

@Hipokryta: robie front w TT...

[Zespol_HR_TT]

@Hipokryta Dzień dobry, CV przesłane na każde z naszych ogłoszeń trafia ono do ogólnej puli GK TT. W zależności od projektu, wymagań i zapotrzebowania,w Kielcach z kandydatami przeważnie kontaktują się rekruterzy TTPSC. Podczas pierwszej rozmowy telefonicznej informują do której spółki rozpatrywane jest CV. Zachęcamy do zapoznania się z bieżącymi ofertami na naszej stronie kariera.tt.com.pl i do kontaktu z naszym zespołem rekrutacyjnym w celu uzyskania informacji na temat bieżących ofert pracy :)

[H.....a]

@Zespol_HR_TT: To wiem, bardziej mnie interesowała atmofera ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[pwl89]

@Hipokryta: TT porównywalne z Comarch z tą różnicą że (podobno - może już nie) trzeba podpisać lojalkę na 2 lata w ciągu których sam nie możesz odejść chyba że zapłacisz jakąś karę umowną. Infover nie polecam, podobno słaby hajs i słabe technologie. C# jeszcze w Britenet ale chyba nie szukają juniorów, choć sprawdzić zawsze można. Jeśli tak to poleciłbym tą opcje.
A tak poza tym to C# ssie iksde (

[pwl89]

@Zespol_HR_TT Jak to z tymi lojalkami jest?

[basia15]

@pwl89: podobno 15-25k jak chcesz się zwolnić przed zakończeniem umowy

[Zespol_HR_TT]

@Hipokryta Atmosferę tworzą nasi pracownicy i bardzo sobie ją chwalą ( ͡° ͜ʖ ͡°) Jako HR wspieramy różne inicjatywy integracyjne i budujemy taką kulturę organizacyjną, aby każdy z pracowników mógł przyjemnie spędzać dzień w naszych biurach.

[Zespol_HR_TT]

@pwl89 Tak podpisujemy umowy szkoleniowe w TTPSC. Są one gwarancją zatrudnienia dla nowych pracowników - stawiamy na dłuższą współpracę niż jedynie okres próbny ( ͡° ͜ʖ ͡°) Pracownicy zdobywający doświadczenie przez pierwsze tygodnie przechodzą cykl szkoleń, a wartość umowy jest zależna od ceny rynkowych usług szkoleniowych i wybranej technologii. Umowy te nie są regułą w przypadku osób z większym doświadczeniem w branży.

[H.....a]

@Zespol_HR_TT: ( ͡° ͜ʖ ͡°)
A selekcje przeprowadzacie w czasie rzeczywistym czy po wygaśnięciu ogłoszenia?

[Azai]

@Hipokryta: jeśli chodzi Ci o to czy po "dacie wygaśnięcia ogłoszenia", to nie, rozmowy i decyzje są na bieżąco (nie jestem z zespołu HR, piszę z własnego doświadczenia bo zespół HR pewnie odpisze dopiero jutro :P).

[H.....a]

@Azai: Nie ma to jak rozkręcać dział HR na wykopie :D Trzeba szykować zarobki 15k i pizzowe środy (✌ ﾟ ∀ ﾟ)☞ #pdk

[Zespol_HR_TT]

@Azai Dziękujemy za wsparcie w odpowiedziach ( ͡° ͜ʖ ͡°) Tak, aplikacje są rozpatrywane na bieżąco. Informacja o dalszych etapach może pojawić nawet tego samego dnia po złożeniu dokumentów.

[piterRRR]

januszsoft