[Mega_Smieszek]

To uczucie gdy do #pracbaza przyjęli dziewczynę, która zaciążyła na miejsce dziewczyny, która zaciążyła xDDD Zmiana tak bardzo #!$%@?, szefostwo tak bardzo #!$%@? xD Szkoda, że też nie mogę zaciążyć ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[CyrekLax]

@Mega_Smieszek: A potem hurr durr, nie chco przyjmować, mniej zarabiajo i pytajo czy mam już dziecko.

[Blaskun]

@TwarozekSernikowy: I tak za nic dostawał te chorobowe? Tak było ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[E.....e]

@TypowaKarynka a ja nie czaje tego wywalania pracownika po powrocie z um. Przecież to jest #!$%@? bez sensu, płacisz komuś przez półtora roku czy UJ wie ile tylko po to by mu dać wypowiedzenie dzień po powrocie xDdddd

Przecież jakby ona wróciła (zakładając że chce pracować, a nie ze chciała tylko um) to raczej mała szansa że znowu zaciazy w najbliższej przyszłości.

A na jej miejsce przychodzi nowa i fru znowu ciąża

[TwarozekSernikowy]

@Blaskun: tak, za ściemnianie o depresji i innych "anxiety". Tak było i nawet jest nadal:)

[pawel86]

@Stulejusz_Wielki:

[Blaskun]

@TwarozekSernikowy: To za to można dostać aż tyle? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@Esubane: Bez sensu, to są januszexy w moim mieście gdzie zwalniają pracownika po np trzech miesiącach choroby xD

[TwarozekSernikowy]

@Blaskun: jasne, przecież nikt mu udowodni, że już przestało mu być smutno;)

[Tarec]

Nie każda kobieta od razu zaczynając prace chce zajść w ciążę, i jednak jakieś 95% tego nie robi.

@cziastko: Uwielbiam rzeczową argumentację na wykopie w oparciu o obiektywne i sprawdzone dane statystyczne ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Blaskun]

@TwarozekSernikowy: Zresztą, to odosobnione przypadki. U nas był tylko jeden gość co siedział rok na zwolnieniu lekarskim, ale on się połamał. Tak, to co najwyżej miesiąc, bo nie opłaca się przychodzić do roboty gdy ucinają ci całą premię za chorobowe.

[kawazrana]

nie wiem, nie wnikam ale jeśli miałbym zatrudnic kobietę to tylko na umowie zlecenie. Nigdy nie dałbym umowy o prace, chyba, że miałaby to być jakaś kobieta po menopauzie. Nawet mój różowy poszła do zakładu produkcji i zaszła w ciążę. Jednak to taki zakład pracy, gdzie nikt zdrowy tam nie pracuje.

@Stulejusz_Wielki: kurde, 10 lat na rynku pracy jestem, w rozrodczym wieku caly czas i wszedzie mialam umowy o prace i

[TypowaKarynka]

@Esubane: macierzynskie placi zus a nie pracodawca

[TwarozekSernikowy]

@Blaskun: no fakt, ma przez to mniejsze pieniądze, ale widać aż tak mu nie zależy.

[taktoto]

@Esubane nie płacisz. Płacisz przez pierwszy miesiąc zwolnienia, jak w przypadku każdego pracownika. Dalszy ciąg i urlop macierzyński przechodzi na ZUS.
Powszechne sa są też wymuszanie na pracownicach przechodzenia na zwolnienie, żeby przygotować kogoś na zastępstwo, bo tu w każdej chwili może coś się wydarzyć. Pamiętam jak u mnie w pracy przełożeni non stop pytali dziewczyn kiedy planują przynieść zwolnienie (jakby to można było przewidziec). Wynikalo to z budżetu, żeby płynnie przejść

[Blaskun]

@TypowaKarynka: Tym bardziej zwalnianie po ciązy jest głupotą ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[mroznykasztan]

bardzo wiele kobiet tak robi, kazdy orze jak moze,

@TypowaKarynka: Czyli można powiedzieć że popierasz takie wyzyskowe podejscie do pracodawców?

przestac dawac L4 od 3 miesiaca ciazy, moze byloby znosniej

@TypowaKarynka: A z tym to się zgodzę, chociaż trzeba przyznać, że każda kobieta inaczej znosi ciążę.

Przecież pracodawca nie ponosi praktycznie żadnych kosztów (1 miesięczna pensja to raczej nie tragedia dla żadnego biznesu normalnie prowadzonego) z tytułu pójścia pracownicy na

[taktoto]

@Blaskun zakladaja, ze male dzieci choruja (a tatusiowie niechętnie biorą opiekę na chore dzuecko), kobiety z maluchami nie mogą robić nadgodzin czy pracować w godzinach nocnych. Są "kłopotliwe".

[Blaskun]

@taktoto: Tylko dla januszy biznesu

[S.....i]

@kawazrana a jaką gwarancje daje ci umowa o pracę? Że dostaniesz ją na czas NIEOKREŚLONY i nazwiesz to, że masz stałą pracę, z której w każdej chwili mogą Cię zwolnić?

[taktoto]

@Blaskun no niestety jeszcze sporo ich u nas, ale powoli to się zmienia.

[kawazrana]

@Stulejusz_Wielki np takie, ze nikt mnie nie zwolni z dnia na dzien i w tej ciazy/ciezkiej chorobie nie znajde sie w dupie bez srodkow i ubezpieczenia, zyjac z oszednosci. Ze mam plynnosc finansowa i moge cokolwiek zaplanowac... ze mam gwarantowany wypoczynek, czy ochrone bez wyzyskiem niewolniczej pracy z niekontrolowana iloscia godzin... tak, na umowie cywilnoprawnej tez mozna sobie to wszystko umowic, ale z egzekwowaniem jest znacznie ciezej, a wiem co mowie, bo