Aktywne Wpisy
JanRouterTrzeci +13
kamillus +46
Cieszy mnie obecna sytuacja z #koty w Polsce.
Choroba dotyczy sierściuchów wychodzących - czyli szkodników, które doprowadzają do masowego wymierania ptaków i gryzoni (a co za tym idzie naturalnych wrogów szkodliwych owadów). Oby jak najwięcej tych nienaturalnych w takich ilościach szkodników padło. Może wrócą żbiki, ptractwo i świat będzie lepszy.
Choroba dotyczy sierściuchów wychodzących - czyli szkodników, które doprowadzają do masowego wymierania ptaków i gryzoni (a co za tym idzie naturalnych wrogów szkodliwych owadów). Oby jak najwięcej tych nienaturalnych w takich ilościach szkodników padło. Może wrócą żbiki, ptractwo i świat będzie lepszy.
Aktywne Znaleziska
Zaproponowałem pensję w wysokości 1350 zł do reki (całkowity koszt zatrudnienia 2725,60 zł) + premie uzależnione od elementów handlu. Generalnie, by zarobić 2000 zł i więcej wystarczy systematycznie wykonywać obowiązki i się nie opieprzać.
Odrzuciłem CV osób, które nie potrafiły ich poprawnie napisać lub z innych względów, stwierdzając, że ktoś się do roboty nie nada. Zostało mi 6 osób, z którymi umówiłem się na rozmowę kwalifikacyjną. Z tych wszystkich osób tylko jedna miała rozbudowane doświadczenie zawodowe. Pozostałe osoby miały tylko na koncie krótkie prace dorywcze.
3 osoby nie przyszły.
Z pozostałych trzech jedną nie byłem zainteresowany. Zostały dwie osoby. Jedną wybrałem i zatrudniam, drugą postanowiłem też zatrudnić dochodząc do wniosku, że też nadaje się i warto ją mieć w zespole. Dzwoniąc do obu z gratulacjami - z jedną umówiłem się na przeszkolenie, druga stwierdziła, że nie jest zainteresowana, bo znalazła inną pracę (czas między rozmową kwalifikacyjną, a telefonem do niej wyniósł około 2 godziny).
Cieszę się, że mam tę jedną osobę chociaż, ale czuje niesmak po tym jak ludzie podchodzą do możliwości pracy.
Chciałbym zapytać Was - jaką obiektywnie pensję podstawową powinien dostawać pracownik, bez większego doświadczenia, za pracę biurową z elementami sprzedaży, która nie wymaga specjalistycznej wiedzy, od poniedziałku do piątku od 8 - 16. Bo wydawało mi się, że na start taka pensja - stabilna podstawa + premie uzależnione od zaangażowania będą wystarczające. Wiem, że nie jest to duża kwota, ale też nie jest jakaś niewolnicza, po prostu typowa na start. I nie wiem czy to ja proponuję rażąco za mało czy to problem w tych ludziach. Chciałbym wyciągnąć jakieś wnioski, ale nie bardzo wiem jakie.
Dodam tylko, że pracownik zarobi tylko na siebie jeżeli wykona 50% planu sprzedaży (podpiszemy z klientami 4 umowy). Więc poprzeczka jest bardzo nisko zawieszona. Proszę o Wasze opinie na ten temat.
@eoeoeo: cel sprzedażowy ma motywować, wierz mi nie znam nikogo, kto pracuje w handlu, by zarabiał mniej niż 3k, a wszyscy mają niskie podstawy
@Fagaldo_Antonio: no ok, ale w ten sposob nalapales przypadkowych kandydatow. "a złożę cv bo skladam wszedzie co rano od 3 miesiecy, moze sie odezwą"
Handlowcy Twoją oferte omineli z góry.
Jakbys dal od razu wiecej - tak jak mowie majac zalozenie ze jak sie nie sprawdzi to wywalasz
Nie można rozstrzygać takich spraw na zasadzie "czy ja płacę za mało czy Ci ludzie są #!$%@?".
1300 dla singla po studiach czy w trakcie jest okej. Rozwinie się, zdobędzie doświadczenie i za 2 lata będzie zarabiał 2-3 razy tyle. Sam kilka ładnych lat temu zarabiałem 1400, uczyłem się, szkoliłem i jestem tu gdzie jestem.
Ostatnio zatrudniałem człowieka, który miał zarabiać 1000 ziko dziennie. I co? Po kilku dniach napisał
Rozumiem, że boisz się ryzyka (bo co jak się nie sprawdzi?), więc to ryzyko minimalizujesz poprzez mniejszą stawkę. Teraz pytanie, czy taki pracownik bez doświadczenia sobie poradzi? Raczej niekoniecznie.
Komentarz usunięty przez autora
@WuDwaKa: nowemu pracownikowi obiecałem, że podniosę mu podstawę tak szybko jak uda się obliczyć jego skuteczność (nie dłużej niż 3 miesiące)
@Rxx3: tylko pogratulować, jestem pewien że to były pieniądze publiczne, którymi można szastać na lewo i prawo