Pracodawca szczepi pracowników w związku z czynnikami szkodliwymi. Następnie w PICie, koszt zabiegu jest odliczony (ja za niego płacę). Czy:
- pracodawca ma obowiązek mnie poinformować o koszcie takiego szczepienia (lub powołać odpowiednie akty prawne)?
- pracodawca ma prawo żądać ode mnie pisemnej odmowy szczepienia nieobowiązkowego?
(Zaznaczam, że pracodawca nie zaleca badań, czy nie ma przeciwwskazań, ani nie prowadzi ewidencji kto jest już w trakcie cyklu szczepienia - potrzebuje tylko oświadczenia aby
@Bierna: O jakich świadczeniach od pracodawcy piszesz? Większość świadczeń pochodzi z ZUS i NFZ. Jak masz umowę o pracę to świadczenia masz gwarantowane, bo podlegasz wszystkim ubezpieczeniom (np. zasiłki chorobowe, świadczenie rehabilitacyjne, sanatorium z ZUS itd).
Mirki, szukam dla siebie butów roboczych (w sumie to do spawania ale, że nie ma przy tej metodzie odprysków itd, to nie muszą być typowo spawalnicze). Cena nie gra roli ale myślę, żeby zamknąć się w okolicach czterech stówek. Zależy mi przede wszystkim na wygodzie i dobrym wykonaniu. Znacie jakieś dobre marki?

#bhp
Mireczki, sprawa jest rozwojowa ( ͡° ͜ʖ ͡°) co rusz zauważamy kolejne uchybienia, wykroczenia itp popełnione przez kierownictwo. Wszystko dokumentujemy- zdjęcia i filmy z przebiegu pracy i z pomieszczeń służbowych, skrupulatne raportowanie o przejmowaniu i przekazywaniu zmian przez sms (aby mieć jakąś formę ewidencji czasu pracy). PIP, Sanepid, Straż Pożarna i jeszcze kilka innych instytucji będzie miało roboty na długi czas.

Jesteśmy w pracy od 2.01 codziennie, bez