Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...

Brydzo

źródło: comment_bOT5MubIpyR3pfUHGKmkTg3nBFPFmPXL.jpg
Pobierzoblem z płytą. Ona z tego co widze n

Firma Infiniti zaprezentowała pierwszy seryjny silnik pracujący jako wersja z zapłonem samoczynnym lub iskrowym. Zrealizowano to wskutek zmiany stopnia sprężania. Mazda opracowała to samo, ale ... bez zmiany stopnia sprężania. EFEKT SILNIK 2,0 MA 180 KM,A PALI TYLE CO TRZYCYLINDROWY KOSIARKI OD VW
zście to ja chodzę na piechotę a
źródło: comment_E5qaNDPdjIIPGgVKWf1YvPdJxH9oSvVp.jpg
Pobierz
Na poznańskich targach można było spotkać polskiego producenta noktowizorów do samochodów, który je sprzedaje taniej niż niemieckie firmy. Każdy powinien choćby zobaczyć, jak to działa.
z
Przedsiębiorcy Wyklęci, odcinek 154346346633
zNiektórzy pracodawcy (i to ma wyeliminować ten przepis) zdają się nie chcą tego zauważyć ile kosztuje np. specjalista techniczny. Wystawiają ogłoszenie i tym samym obie strony tracą czas na bezowocne rozmowy.
To co pisałem poprzednio: jeżeli ktoś ceni swoje umiejętności powyżej 10k (być może niesłusznie - nie ma to znaczenia) bo jest ekspertem w danej dziedzinie to oszczędzi czasu obu stronom. Co więcej jeżeli ktoś ma te umiejętności na dolny próg 2k to dodatkowo wie na ile będą rosły jego zarobki wraz ze wzrostem doświadczenia / umiejętności. Same plusy.
Poza tym przy obecnej tendencji demograficznej sam strzelasz sobie w stopę - bo odrzucasz część pracowników która nie chce tracić czasu na przechodzenie całej rekrutacji żeby usłyszeć 2k brutto i jednocześnie marnujesz czasu tym którzy są poza Twoim budżetem.
I w jaki sposób niby dopasowujesz zakres obowiązków do jego kompetencji?
Jestem też za powszechną jawnością dochodów. Absolutnie powszechną. Za całkowitym zniesieniem chorej i głupiej zasady "tajemnicy płac"
Rozumiem, to w ogłoszeniu można dopisać, że w przypadku osób wybitnych lub z umiejętnościami przekraczającymi wymagania na to stanowisko, to warunki (powyżej widełek) do negocjacji. Proste.
No i wycenia go (swój czas) i szuka ofert, które spełniają jego kryteria. Po co ma aplikować na oferty, które i tak ich nie spełnią? Niepotrzebne "rozpoznanie bojem".
To na prawdę może być proste (i jest
Ano tak jak wygląda nasz kochany rynek pracy. Pracuję w firmie X i idę do szefa o podwyżkę, której nie dostaje, więc zaczynam szukać pracy i składam CV do firmy Y która oferuje "atrakcyjne wynagrodzenie", oddzwaniają, w rozmowie zaznaczam, że interesuje mnie 7k, teraz zarabiam 6k. Przechodzę całą rekrutację i oferują mi 3k. I takie g---o odrzuca pracowników od aplikowania na gównoogłoszenia - w tym także do Twojej firmy, bo nie chcą
Komentator
od 30.11.2016
Rocznica
od 29.12.2024
Regulamin
Reklama
Kontakt
O nas
FAQ
Osiągnięcia
Ranking