Od kilku miesięcy prowadzę pewną grę na LinkedIn. Ta gra polega na tym, że raz na tydzień piszę do losowego IT rekrutera w sprawie ogłoszenia, które pojawi mi się na wallu, wybierając ogłoszenie które nie ma podanych widełek wynagrodzenia.
Gra wygląda następująco:
Na początku dziękuję rekruterowi za podzielenie się z innymi fajną ofertą pracy, oraz chwalę firmę szukającą pracowników i inwestującą w polski rynek pracy. Potem daję znać, że jestem zainteresowany udziałem w
Murasy, czy pojęcia takie jak hoisting, funkcje natychmiastowe, closure to wiedza, której należy wymagać od junior frontend deva? #programowanie #rekrutacjait #webdev
@rudi_90: @sfxwombat: Dobra metoda to nie akceptować ani nie odrzucać takich zaproszeń tylko czekać aż się zacznie szukać nowej pracy. Wtedy taka osoba dostanie powiadomienie o nawiązaniu kontaktu. Przez to, że te zaproszenia wysyłają masowo to nawet nie będzie wiedziała kiedy i z jaką ofertą do Ciebie pisała, więc dostaniesz aktualne oferty które akurat posiada ;)
Gra wygląda następująco:
Na początku dziękuję rekruterowi za podzielenie się z innymi fajną ofertą pracy, oraz chwalę firmę szukającą pracowników i inwestującą w polski rynek pracy. Potem daję znać, że jestem zainteresowany udziałem w
Załóż własny tag i zacznij pisać jakieś #truestory z kwiatkami w tym temacie - jeżeli są.