Powszechna tymczasowość

Pracodawcy coraz częściej zastępują umowy o pracę kontraktami cywilnoprawnymi. W ciągu dwóch ostatnich lat liczba osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia i umów o dzieło wzrosła aż o 35 proc. W praktyce oznacza to, że pracownika można bez wyraźnego uzasadnienia zwolnić z „dnia na dzień”.

[o.....y]

Wystarczy jak pracownik na umowę zlecenie wpisuje się na listę obecności, a jego praca nosi znamiona pracy na podstawie umowy o pracę (np praca od 8-16). Taki pracodawca może być udupiony.

[d.....e]

@odrealniony: mogą i wbrew pozorom utrącenie w ten sposób szefa nie jest szczególnie trudne, chociaż to zależy chyba od konkretnego PIPu.

Po prostu spisywanie listy przy tego rodzaju umowie jest nierealne, bo nikt ci jej nie pokwituje :-)

[o.....y]

@dziadekwie: Tak słyszałem na podstawach prawa pracy. Urzędnicy mogą przyjść, sprawdzić i bania dla szefa. Dla szefa czy tam księgowej to może być informacją ile ma wypłacić.

[MajkiFajki]

Ale jak pracownik z dnia na dzień wyjdzie z biura i powie szefowi "fakaj się" zostawiając go na lodzie z 1000 rzeczy, to jest emancypacja klasy robotniczej :D

[EconomicHitman]

Największy problem w tym że pracując na umowę zlecenie lub umowę o dzieło pracodawca nie musi wypłacać tobie pieniędzy - może odwlekać to nawet kilka lat aż wygrasz proces sądowy...powinno być inaczej tak jak w przypadku umowy o pracę gdy pracodawca jest zmuszony wypłacić pieniądze bardzo szybko bo PIP dobierze się do niego. Czy Zlecenie i Dzieło w takim razie są pracą ? Jeśli nie są to dlaczego Urzędy Pracy zmuszają do

[D.....w]

W praktyce oznacza to że pracodawca potrzebuje więcej pracowników ale go nie stać by płacić haracz do ZUS z normalnych umów więc zatrudnia ludzi w ten sposób.

[kibler]

Pozytywne zjawisko. Jeżeli pracownika nie można zwolnić z dnia na dzień, to trzeba mu płacić w sytuacji, kiedy nie ma on żadnej motywacji do pracy. Działa to w obie strony. Rezygnujący pracownik też nie jest dla firmy szczególnie wartościowy. Autor artykułu myli tutaj nieco skutki z przyczynami. Właśnie dlatego, że pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę przysługują pewne przywileje pracodawcy unikają tych umów. Problem w tym, że państwo tworzy pewne sztuczne

[turek117]

@kibler: Nie mówiąc już o tym, że te "gorsze" formy zatrudnienia są korzystniej opodatkowane, i pozwalają płacić niższe składki ZUS. Ludziom zostaje więcej pieniędzy, którymi mogą samodzielnie obracać.

Jakich ludzi masz na myśli? Większość zatrudnionych na Um. Zlec. czy O Um. o Dz. dostaje niewolnicze stawki. Do tego są często zatrudnieni na stanowiskach które z dziełem nie mają nic wspólnego. Kasjer, kasjerka są zatrudniani na Um. o Dzieło np. pt.

[turek117]

@kibler: Chodziło mi o ludzi zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej, dla nich praca na umowę o dzieło nie daje większych pieniędzy, a wręcz odwrotnie . Pod przykrywką takich umów są rąbani że się tak wyrażę a jak ktoś zaczyna się buntować to go się zwalnia bez podania konkretnej przyczyny. Zgadzam się że ZUS to złodziejska machina która nam nic nie da w przyszłości ale płacąc minimalne stawki ,ludzie dostaną jeszcze