Groźne zjawisko szerzy się w firmach. Pierwsze objawy łatwo przeoczyć

Z raportu Instytutu Gallupa wynika, że tylko 14 proc. Europejczyków jest zaangażowanych w swoją pracę. Wykonują tylko ni

[SzuruSzur]

Zajęcie nie dające satysfakcji i bez realnych efektów, praca mająca na celu jedynie zmarnowanie 8h życia + dojazdy, płaca podyktowana ustawą i zwyczajem, przedmiotowe traktowanie, karanie wydajnego pracownika większą ilością zajęć - na koniec miesiąca lesser i frajer i tak dostaną tyle samo. Czym to mogło skutkować, prawda?

[CalibraTeam]

brak chęci do wzięcia na siebie odpowiedzialności za duże projekty

A czy firmy są chętne do podwyższenia wynagrodzenia za większą odpowiedzialność? Czy tylko obiecują, że za X czasu będzie podwyżka a potem przychodzi "kryzys" i nic nie dostajesz? Jeśli od jutra mam mieć większą odpowiedzialność, to od jutra chcę zarabiać więcej - jako osoba ze sporym doświadczeniem w dużych korpo powiem jedno - żadnych kompromisów. Moi managerowie w korpo zawsze mawiali "zarabiam

[adamssson]

Znam firmy które po 7 latach rekordowych wzrostów obcięly pracownikom standard firmowych aut, i docisnęli cele które są nie do osiągnięcia - tegoroczna premia była ostatnią. Motywacja pracowników wyskoczyła z okna.
W odpowiedzi narzucono rygorystyczne cele oszczędnościowe a zarząd firmy z 2 spuchł do 5 osób (wszyscy przydzieleni z miedzynarodowej centrali firmy).
Resztki wiary w awans rozwiał wiatr

[Sidroff]

bo praca to przymus by żyć, współczesne niewolnictwo, to jak tu być zadowolonym

[dziacha]

To i tak dużo.

[mbn-pl]

Myśle że przyczyny są inne - korporacjonizm, masz robić od - do i nie wychylać się, nie marudzić, nie zmieniać, brać tylko czynny udział w iniciatywach pozorujących innowacje i zmiany. Za nic do końca nie jesteś odpowiedzialny. Poniekąd to zrozumiałe, w końcu to nie rodzinna firemka gdzie coś można nagle zmienić. Ale skutek jest taki że czy i jak coś zrobie, to nie ma wielkiego znaczenia. Nie jestem tam ani bardzo potrzebny,

[Angry_monkey]

@mbn-pl jednak to szczególnie korpo teoretycznie bardzo dbają o utożsamianie się pracowników z firmą i jej ideami jako ważnym czynnikiem wpływającym na zaangażowanie, motywację i efektywność pracy. Jednak czasami bardzo szybko widać jak nie wiele za tym stoi.