@mirko_anonim: 10k powiedzieć możesz, jak będą chcieli przyjąć to powiedzą, że dadzą 8k i przyjmą.

zrównoważony-podróżnik-42: 10k jest ok na start w M&A. Może powiedzą ci 9. W trigonie jest chyba 12 start. W dużych bankach 15-16 start. Jest dyskonto za to że to big 4 :) ale big 4 ma fajnie rozliczane nadgodziny które ci podniosą bazę o 20-30%.

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: mkarweta

@mirko_anonim: duże banki czyli ib w pekao, pko,minvestment itp czy masz na myśli tylko rothschild xd?

nowoczesny-realista-3: @encepence03 Rotshild, BNP, DC, JP Morgan. Rothschild placi troche wiecej. I to jest oczywiscie baza, bonusy tam sa duze typu 50-100% rocznej

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: RamtamtamSi

@mirko_anonim: w jpmorganie to biorą 1 osobe rocznie którą wysyłają do Londynu po pół roku, normalnego zespołu nie ma w Warszawie

✨ Autor wpisu (OP): zrównoważony-podróżnik-42: Jak wygląda kwestia "upward mobility" Trzeba przynosić klientów na etapie menagera/vice prezydenta. Zdarza się, że komuś dziękują na określonym etapie, bo nie rokuje na stanowisko MD czy partnera ?

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: mkarweta

nowoczesny-realista-3: Czesc OP tu "zrównoważony-podróżnik-42" - w Polsce jest w kazdej organizacji doradczej "up or out", czy to IB, czy to MBB, czy to BIG4.

Zatem do managera (big 4) project leadera (mbb) czy vice president (IB) masz raczej kwestie tego czy jestes dobry analitycznie/projektowo (dlugo siedzisz, nie marudzisz, ale tez myslisz i nie popelniasz bledow). Dodatkowo przy każdym awansie jest ocena czy będziesz w stanie ogarnąc kolejne stanowisko. (np. zPokaż całość