@tommyrb: jesli nie masz problemow z drugim progiem to nie ma sensu bawic sie w b2b, jesli wpadasz tam juz w kwietniu bo tyle hajsiwa kosisz to policzyc sobie mozna ile panstwo zabiera a b2b to zawsze 12% albo 8,5% w niektorych przypadkach adminowania

@tommyrb: ja na b2b normalnie mam se urlop platny

/edit: i wyjazdy integracyjne tez sa, jak jestescie na b2b to nie zapraszaja na wyjazdy firmowe?

@tommyrb: To wszystko zależy od konkretnego przypadku. Ja, przechodząc na B2B, policzyłem superbrutto pracodawcy, wliczyłem 26 dni urlopu i na tej podstawie ustaliłem dniówkę, którą uznałem za uczciwą dla firmy i satysfakcjonującą dla mnie. Nie miałem problemu z akceptacją takich warunków przez drugą stronę, bo dla firmy koszt wciąż jest nie większy niż pracownika na UoP. Wiadomo, że nie mam wszystkich benefitów z UOP, a wszelkie przedłużające się zwolnienia czyPokaż całość

@iforgotmypass_: Płatny urlop, ale czy opłaca ci się on faktycznie w porównaniu do UoP?

@tommyrb: Z mojej perspektywy to zalezy ile zarabiasz. Jak grubo przekraczasz 120k na uop to zdecydowanie B2B, jak nie, to nie. No i zalezy ile masz lat, jak przed 30 to wal na b2b ile wlezie i odkładaj.

@tommyrb: zależy. Dopóki dasz radę tak lawirować, by nie wejść w drugi próg, to UoP. Jak już wchodzisz, to B2B

@xede: 8,5 z tego co wiem to spore ryzyko, nie warte raczej stresu

@tommyrb: jako klepacz tak, jako admin / devops, nie slyszalem zeby kogos szarpnelii a duzo mam znajomych w fachu

@tommyrb: na b2b większy spokój, ludzie na UoP polecieli, jednofakturowcy się trzymają :-)