@mirko_anonim: nie chce mi się sprawdzać szczegółów, ale na pewno odpada zmiana 13:30-21:30, bo pracownika z dzieckiem do 8 roku życia nie może pracować w porze nocnej, a tutaj zmiana zahacza na czas po 21:00.
Zobacz sobie art. 178 Kodeksu pracy.

ale pracować nie będzie, tu już jest akademicka dyskusja

@sberatel: No właśnie nie akademicka :D To czy jest na przerwie po 21 nie ma znaczenia, bo ta przerwa jest liczona jako czas pracy. Więc nie może pracować jeśli zmiana jest choćby minutę w przedziale 21:00-7:00.
A, że kierowniczka jest nieogarnięta to faktycznie.

@mirko_anonim: Nie może pracować tylko na zmianie 13:30-21:30. W pozostałe może, oczywiście z zachowaniem przepisowych przerw.

A nocek przecież nie robicie.

@sberatel: Ostatnia zmiana kończy się o 21:30 więc to już jest pora nocna.

@mirko_anonim to jak tobie i reszcie dziewczyn to przeszkadza to zróbcie zrzute po jakieś 5 dyszek i iddzcie do najbliższego radcy prawnego czy adwokata po poradę

@mirko_anonim: kodeks pracy tonie jest czarna magia, weź poczytaj. Ogólnie to nie przepisu który zakazuje pracować na godz 12 i 13:30. A nocek przecież nie robicie.

@Escalade: minus przerwa na karmienie i może

@Escalade: ale pracować nie będzie, tu już jest akademicka dyskusja która do niczego nie prowadzi po za stwierdzeniem że na zmiany południowe i tak może przyjść

✨ Autor wpisu (OP): @PanKapibara A jeśli zakład pracy ma porę nocną od 22? W sensie dwa razy do roku zdarzają się nadgodziny i dodatek za pracę w godzinach nocnych dostajemy wtedy od godziny 22. To nic nie zmienia? Czy to coś innego?

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: razzor91

@Escalade dobrze prawi, szanuję.
@mirko_anonim pora nocna zaczyna się o 21:00, jesteś pracownikiem, otwórz sobie kiedyś kodeks pracy, np. jutro przy sobocie.

✨ Autor wpisu (OP): @PanKapibara w sobotę również pracujemy ale na przerwie poczytam co tam dokładnie napisane

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: RamtamtamSi