[a5f5c1]

Orientujecie się jakie marże mają firmy HRowe/kontraktornie dostarczające programistów do większych firm/korporacji? Czy jest to zależne od stawki? np. za juniorów mniejsza procentowo marża, za seniorów większa procentowo marża?

#programista15k #programista25k #pracait

[Norskee]

@a5f5c1: bardzo zmienne. spotykałem się z od stałej stawki typu 2-3k do nawet 200% miesięcznej stawki. Ja z tego miałem 10% prowizji

juniorów to mało kto szkwał, w zasadzie to tylko jakieś #!$%@? od klepania w PHP płaciły za juniorów

[LubieSzaszylkiZLublina]

@a5f5c1 20-100%, za juniora zawsze najwięcej, bo do ręki dostaje psi #!$%@?.
Seniorzy to są tam po to, żeby klient nie #!$%@?ł kontraktorni w całości.

[PrzejeaneZycie]

@a5f5c1: wydaje mi się że za juniora zazwyczaj jest największa marża, możesz sprzedać ich po wyższej cenie a juniorowi płacić w rzeczywistości grosze. Wiele firm tak robiło podczas covid, najbardziej mi się kojarzy przykład Netguru, a potem wszystko sie posypało ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[a5f5c1]

@Norskee: w sensie za to, że pozyskałeś jakiegoś programistę/programistkę miałeś 10% z tej marży, zgadza się?

[Norskee]

@a5f5c1 ta

ale praca #!$%@?. W zasadzie nie różni się niczym od sprzedawania garnków. Jeden miesiąc miałeś teoretycznie 9k, a w kolejne dwa minimalną albo nieco powyżej - i to mowa o czasach 5-6 lat temu
Stabilność finansowa zero, poczucie godności zero. Jeszcze w wewnętrznych hr mozna sobie pracować i szukać, ale na agencje to ha tfu

A jeszcze biorąc pod uwagę, że w firmie było dwóch chłopów w tym ja, a

[BreathDeath]

@a5f5c1: Różnie, czasami marża była ujemna i kontraktornia dopłacała, czasami junior był sprzedawany jako senior i było 300%.

[LubieSzaszylkiZLublina]

@BreathDeath

@a5f5c1: Różnie, czasami marża była ujemna i kontraktornia dopłacała, czasami junior był sprzedawany jako senior i było 300%.

To już patologie, ale rzeczywiście widywałem takie pojedyncze przypadki.

[a5f5c1]

a w kolejne dwa minimalną albo nieco powyżej

@Norskee: a to nie działało tak, że te 10% dostawałeś każdego miesiąca, póki dany progamista był zatrudniony w danej kontraktorni? Bo kontraktornia ma chyba zawsze marżę w cyklach miesięcznych (np. te 2-3k od programisty), tak? Kontraktornie raczej nie pobierają marży tylko jednorazowo

[Oskariat]

@a5f5c1: ja mam 50-100%+, za juniorka pewnie 400% ale trzeba sprawdzac wszystko co oddaje zeby jakosc byla ok

[Norskee]

@a5f5c1: co to znaczy ze działało. Kto jakie miał umowy to takie usługi oferował. Ja pisałem jak u mnie było

[JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy]

@a5f5c1: polskie kotraktornie mają małe marże w porównaniu do zachodnich przez co nadal jesteśmy "tani" dla zachodnich firm

[WyjmijKija]

@a5f5c1: jak jeszcze stawki nie były tak wygórowane i senior dostawał u nas 120-140 przed covidem to drugie tyle kasowała kontraktownia. Pamiętam wtedy, że w skrajnym przypadku płacili u mnie za juniora sprzedanego jako po prostu developer 380GBP za dzień. Nie sądzę że ten junior dostawał wtedy 1/3 tego. Teraz nie robię w kontraktorni ale zakładam, że przy stawce za seniora 200+/h kontraktornia nie bierze 400, ale zapewne są i takie

[kimikini]

@a5f5c1: u mnie kiedys przy 170/h konktraktoria kasowala klienta na 300zl/h

[qbek]

najbardziej mi się kojarzy przykład Netguru, a potem wszystko sie posypało ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@PrzejeaneZycie: coś więcej powiesz mirku o tym case'ie?

[PrzejeaneZycie]

@qbek: Nerguru od lat zatrudniało juniorów, robiło z nich pseudo seniorów w rok i wrzucało do klienta za chore stawki. Kiedy klienci zorientowali się jaka jest taktyka netguru + rynek się popsuł złożyli masowo wypowiedzenia co spowodowało że netguru musiało zwolić 500 osób

[qbek]

@PrzejeaneZycie whoa, grubo. Dalej są w dołku rozumiem? Kierownictwo nic nie zareagowało?

[PrzejeaneZycie]

@qbek: nie wiem jak to wygląda aktualnie, opinie na Gowork są dalej nieprzychylne. Zmienili role które zatrudniają, widać że próbują wybić się na fali no/low code i AI. Na pewno niesmak pozostał w firmie i nie zdziwiłbym się że firma dalej upada