Wpis z mikrobloga

@JamesJoyce: bo taki cos widac jak sie dowozi, widac postep i w razie czego jakis gownoprojekt jestes w stanie dowiezc szybko i kazdy w drabince w gore moze sobie odchaczyc. a z takimi r&d to fajnie, ale po pol roko moze sie okazac ze jest to gowno i nie wchodzi wiec dla firmy kasa wyparowywuje, a i zespoly tez po kilku takich przypadkach potrafia byc przybite. trzaskasz jak szalony i
  • Odpowiedz
@JamesJoyce: na atrakcyjność pracy składa się wiele czynników tj. ciekawa robota, rozwój czy wynagrodzenie. Skoro nikt nie chce klepać crudów i jest na nich ogromne zapotrzebowanie to firmy muszą płacić. Do tego rynek w IT jest kapryśny i jak się zasiedzisz w ciekawej firmie to twoja atrakcyjność i elastyczność na rynku pracy będzie niska, bo większość ofert to crudy a klepanie analizy do mri kręgosłupa nie pomaga za bardzo w
  • Odpowiedz
płaci się pośrednio też za to, że kompetentni ludzie marnują swoje kompetencje


@JamesJoyce: taki mam teraz projekt. Dałbyś w to jakichś midów i by technicznie wszystko ogarnęli. Gorzej by było może wyciągnąć wymagania od korpo betonu, ale poza tym dali by radę. Ale zamiast tego lepiej zatrudnić przekwalifikowanych ludzi just in case, bo a nuż będzie lepiej i szybciej i pewniej z seniorami i dajmy im taką kasę, żeby im
  • Odpowiedz